मेन्यू

सर्वश्रेष्ठ प्रश्न परीक्षकों को एक साक्षात्कारकर्ता से पूछना चाहिए

best questions testers should ask an interviewer

समस्याओं को खत्म करने के लिए हमारे साधन का प्रयास करें

जब आप एक साक्षात्कारकर्ता से निम्नलिखित प्रश्न सुनते हैं, तो क्या आप कभी किसी असहज विराम के साथ साक्षात्कार में उलझ गए हैं: 'मेरे लिए कोई प्रश्न?' और अंत में एक 'नहीं' के साथ जवाब दिया। मुझे पता है मेरे पास है।

मैंने इस बारे में बहुत सोचा और खुद से पूछा about क्या मेरा कोई सवाल नहीं है? ’मुझे यकीन है। लेकिन फिर, मैंने उन्हें आवाज़ क्यों नहीं दी? यह केवल इसलिए है क्योंकि मुझे यकीन नहीं था कि मेरे विचारों में जो सवाल थे, उनसे पूछना ठीक है।

सबसे अच्छा सवाल

आप क्या सीखेंगे:

प्रश्न एक साक्षात्कारकर्ता से पूछें

मैंने इस पहलू पर शोध और विश्लेषण किया और इन कुछ सवालों को एक साथ रखा, जो हम एक साक्षात्कारकर्ता से पूछ सकते हैं, क्या हमें ऐसा करना चाहिए।

मैंने इसे आसान पढ़ने के लिए क्षेत्रों में वर्गीकृत किया है। तो यहाँ सूची है:

वर्ग1: परियोजना से संबंधित या तकनीकी विवरण

Q # 1) मेरी भूमिका क्या होने वाली है?

उदाहरण के लिए, क्या आप एक टेस्ट लीड बनने जा रहे हैं? यदि हाँ, तो आपसे क्या अपेक्षा है? क्या आप अधिक प्रबंधन-उन्मुख होने जा रहे हैं या आप परीक्षण गतिविधियों के साथ अधिक हाथों पर रहने वाले हैं? इसके अलावा, क्या आप अपने टीम के सदस्यों को शामिल करने में शामिल होंगे?

Q # 2) क्या यह एक नई स्थिति है या क्या मैं पहले से मौजूद एक के लिए भर रहा हूं जो वर्तमान में खाली है?

स्थैतिक विश्लेषण क्या नहीं मिल सकता है

Q # 3) प्रोजेक्ट के बारे में क्या है, कार्यप्रणाली, कामकाजी मॉडल और हम किन तकनीकों का उपयोग करते हैं?

परीक्षक इस बारे में पूछ सकते हैं कि परियोजना के भीतर किस तरह की परीक्षण रणनीति का पालन किया जाता है? क्या स्वचालन के लिए कोई स्वचालन उपकरण या योजना है, यदि वर्तमान में मौजूद नहीं है?

Q # 4) वर्तमान चरण किस परियोजना में है?

आमतौर पर, नए प्रवेश स्तर के परीक्षकों को परीक्षण निष्पादन के दौरान टीम में जोड़ा जाता है। हालांकि, यह हमेशा एक नियम नहीं है। तो यह पता लगाने में मदद करता है कि आपके तत्काल कार्य क्या होने जा रहे हैं।

क्यू # 5) आप किसे रिपोर्ट करने जा रहे हैं?

Q # 6) संगठन संरचना?

इन सभी सवालों और कारणों से हम ये सवाल पूछ रहे हैं, स्पष्ट हैं। इसलिए, किसी और विस्तार की आवश्यकता नहीं है।

यह भी पढ़े=> मैनुअल और स्वचालन परीक्षण साक्षात्कार प्रश्न

श्रेणी 2: संस्कृति संबंधी प्रश्न

क्यू # 1) ड्रेस कोड क्या है? - यह मूर्खतापूर्ण लग सकता है, लेकिन मेरे पहले दिन अमेरिका के एक प्रसिद्ध वस्त्र ग्राहक स्थान पर, मैंने केवल एक व्यवसाय सूट पहना था, जबकि बाकी सभी शॉर्ट्स और फ्लिप-फ्लॉप थे। और हां, मुझे अजीब 'महिला' होने के पूरे दिन का सामना करना पड़ा। इससे आसानी से बचा जा सकता था।

क्यू # 2) हम किस तरह के काम के माहौल की उम्मीद कर सकते हैं? कुछ स्थान दूसरों की तुलना में अधिक औपचारिक होते हैं। कुछ दूसरों की तुलना में अधिक गंभीर हैं। कुछ कंपनियां सारा दिन संगीत बजाती हैं, दूसरों को भी इयरफ़ोन के साथ अपने एमपी 3 प्लेयर में संगीत सुनना अशिष्ट माना जाता है। तो, जानिए कि आप किस तरह की जगह पर काम करने जा रहे हैं और देखें कि यह आपके लिए सही है या नहीं।

मैंने एक बार एक बैंकिंग कंपनी के लिए काम किया था जो मेमोरी, ब्लूटूथ या डेटा सेवाओं के साथ किसी भी डिवाइस में नहीं जाने देती। मैं पूरे एक साल एक किशोर अपराधी की तरह महसूस कर रहा था जिसे दुनिया के साथ संबंध से इनकार कर दिया गया था। मेरे लिए अच्छा है, यह एक परामर्श सगाई थी।

अगर मैं एक स्थायी कर्मचारी होता, तो मैं नौकरी छोड़ कर चला जाता। कभी-कभी, किसी संगठन के संस्कृति स्तर पर भी रसायन शास्त्र को काम करना पड़ता है। यह इसके बारे में पहले से पता लगाने में मदद करता है।

श्रेणी 3: साक्षात्कार के बाद कदम

Q # 1) इस साक्षात्कार प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं? - यह प्रश्न आपको यह बताएगा कि क्या साक्षात्कार का दूसरा दौर होने जा रहा है या यदि यह निर्णय लेने का समय है। यह आश्चर्य से बचना होगा।

Q # 2) मुझे कब शुरू करने की उम्मीद है? यह बहुत महत्वपूर्ण है यदि आप किसी ऐसी स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जिसे आपके पिछले नियोक्ता को स्थानांतरण या नोटिस प्रदान करने की आवश्यकता है। यह हमेशा सूचित करने में मदद करता है।

Q # 3) क्या अगले कदम पर जाने से पहले आपको मेरी (मेरे संदर्भों या किसी अन्य दस्तावेज की तरह) कुछ चाहिए? इससे आप अंदाजा लगा पाएंगे कि इंटरव्यू सफल रहा या नहीं।

इन के अलावा, आप के बारे में पूछ सकते हैं:

शांत चीजें जो आप सी ++ के साथ कर सकते हैं

क्यू # 1) इस कंपनी में करियर की ग्रोथ कैसी होगी?

क्यू # 2 ) इस व्यवसाय में कंपनी कब से है? (इसके अलावा, यदि आप पहले से इस तरह की जानकारी पर शोध कर सकते हैं, तो यह अधिक फायदेमंद होगा। लेकिन यदि आप नहीं करते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता से पूछना ठीक है।)

ये सब नहीं बल्कि उनमें से कुछ हैं जो आपको एक सामान्य विचार देने के लिए हैं।

निष्कर्ष

ये सवाल पूछना याद रखें एक प्रासंगिक समय पर और उन्हें उचित साक्षात्कारकर्ता को निर्देशित करें । उदाहरण के लिए, श्रेणी 1 से संबंधित प्रश्न प्रोजेक्ट मैनेजर या तकनीकी साक्षात्कारकर्ता के लिए सबसे उपयुक्त हैं। दूसरी ओर, यदि आपके पास लाभ या छुट्टी नीति या किसी अन्य संगठनात्मक नीतियों के बारे में प्रश्न थे, तो एचआर से संपर्क करना सबसे अच्छा हो सकता है।

मुझे उम्मीद है कि इस लेख ने कुछ संकेत दिए हैं कि आप अपने भविष्य के नियोक्ता के बारे में क्या जानना चाहते हैं। मेरा व्यक्तिगत अनुभव मुझे बताता है कि कैरियर उन्नति तब बेहतर होती है जब किसी कंपनी और कर्मचारी के बीच दीर्घकालिक प्रतिबद्धता होती है ।

जॉब होपिंग सभी जगहों से कुछ कौशल इकट्ठा करने और हमारे अनुभवों को विविधता लाने के लिए बहुत अच्छा हो सकता है लेकिन कैरियर की सीढ़ी और अधिक जिम्मेदार पदों पर ले जाने की संभावना तब होती है जब आप लंबी दौड़ के लिए होते हैं।

तो, एक साक्षात्कार के माध्यम से इसे बनाना जितना महत्वपूर्ण है, उतना ही एक शिक्षित विकल्प बनाना भी महत्वपूर्ण है क्योंकि नौकरी को स्वीकार करना या नहीं। बुद्धिमानी से चुनें और अपने सपनों की नौकरी पर मज़े करें! :)

लेखक के बारे में: यह पद एसटीएच टीम की सदस्य स्वाति एस।

हमेशा की तरह, हम आपके सभी अनुभवों के बारे में आपसे सुनना चाहते हैं। किसी कंपनी के लिए या उसके खिलाफ निर्णय लेते समय आप क्या देखते हैं? एक साक्षात्कारकर्ता से आपने क्या प्रश्न पूछे हैं? कृपया अपनी टिप्पणी और प्रश्न नीचे छोड़ दें।

अनुशंसित पाठ

^