capcom raise all japanese employees base salary 30 118503
कैसे जावा में सरणी रिवर्स करने के लिए
रिकॉर्ड बिक्री और मुनाफे का भुगतान
Capcom के लिए कुछ वर्ष अविश्वसनीय रहे हैं। जबकि का शुभारंभ स्ट्रीट फाइटर V निर्विवाद रूप से वांछित होने के लिए कुछ छोड़ दिया, अनुभवी वीडियो गेम स्टूडियो ने इसे उत्कृष्ट रिलीज की एक स्ट्रिंग के साथ पार्क से बाहर खटखटाया, प्रतिष्ठित आईपी और फ्रेंचाइजी की अपनी सूची से खींचा। बदले में, इसने रिकॉर्ड मुनाफा और कंपनी के इतिहास की कुछ सबसे बड़ी सफलताओं को जन्म दिया है।
जैसे की, Capcom धन साझा करने का निर्णय ले रही है यह सब करने वाले लोगों के साथ, यह घोषणा करते हुए कि वह अपने सभी जापान-आधारित कर्मचारियों के मूल वेतन में 30% की वृद्धि करेगा। इसके अतिरिक्त, स्टूडियो एक नई बोनस योजना लागू करेगा, जो टीम के सदस्यों को अतिरिक्त भुगतान की पेशकश करेगा क्योंकि आगामी रिलीज हिट, या यहां तक कि उनके लाभ लक्ष्यों को पार कर जाएगी। पहल आज, 1 अप्रैल से लागू होने की उम्मीद है, जो नए वित्तीय वर्ष की शुरुआत का प्रतिनिधित्व करता है।
परिवर्तन Capcom के भीतर मानव संसाधन और स्टाफ देखभाल योजनाओं पर व्यापक ध्यान देने का हिस्सा हैं। कंपनी कर्मचारियों और प्रबंधन में बेहतर और अधिक प्रत्यक्ष संचार विकल्प प्रदान करने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग का पुनर्गठन करते हुए अपनी प्रशिक्षण योजनाओं को ओवरहाल करने का लक्ष्य बना रही है। एक मुख्य मानव संसाधन अधिकारी के लिए एक नई भूमिका बनाई गई है, जिसे आने वाले वर्ष और उससे आगे के लिए कैपकॉम के मानव संसाधन लक्ष्यों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए सौंपा गया है।
ऐसे समय में जब गेमिंग उद्योग के भीतर कर्मचारियों का व्यवहार गंभीर जांच के अधीन है, यह एक लेख के लिए ताज़ा है जिसमें न केवल पीआर-सुंदर प्रबंधन के बेहतर काम के माहौल का वादा किया गया है, बल्कि वास्तव में वितरित भी किया जा रहा है। वैध मौद्रिक पुरस्कार अथक और प्रतिभाशाली डेवलपर्स के लिए जो हमें अविश्वसनीय खिताब दिलाते हैं जैसे कि निवासी ईविल विलेज, मॉन्स्टर हंटर: वर्ल्ड, मॉन्स्टर हंटर: राइज, डेविल मे क्राई वी, और आगामी स्ट्रीट फाइटर 6.
यहां Capcom के लिए एक और शानदार वर्ष की उम्मीद है, जो बैंक बैलेंस, मानसिक स्वास्थ्य और घंटों में डालने वालों के समग्र कल्याण में परिलक्षित होगा। पीछे परदा।