aisa pratita hota hai ki inasomniyaka aura roboksa korporesana durastha karya ke li e alaga alaga drstikona apana rahe haim
दो स्टूडियो, दो रणनीतियाँ।
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COVID-19 महामारी ने गेमिंग सहित कई उद्योगों में कर्मचारियों के काम करने के तरीके को काफी हद तक बदल दिया है। जैसे-जैसे दुनिया ठीक हो रही है, अलग-अलग स्टूडियो बदली हुई कर्मचारी अपेक्षाओं को अनुकूलित करने के लिए अलग-अलग रणनीतियों की कोशिश कर रहे हैं। यह तब स्पष्ट हो जाता है जब आप इनसोम्नियाक और रोबॉक्स कॉर्पोरेशन की तुलना करते हैं।
इनसोम्नियाक के लिए धन्यवाद, यह सप्ताह बहुत अच्छा रहा है अच्छी समीक्षाएँ स्पाइडर मैन 2 मिल रहा है . जैसा कि हर कोई इनसोम्नियाक की एक और प्रभावशाली उपलब्धि का जश्न मना रहा है, पत्रकार जेसन श्रेयर ने खुलासा किया कि स्टूडियो कर्मचारियों को जहां चाहें वहां से काम करने की अनुमति देता है।
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मजेदार तथ्य: स्पाइडर-मैन 2 डेवलपर इनसोम्नियाक गेम्स कर्मचारियों को उनकी इच्छानुसार कहीं से भी काम करने की अनुमति देता है https://t.co/zbcdNGJWtH
- जेसन श्रेयर (@jasonschreier) 17 अक्टूबर 2023
कुछ टिप्पणीकारों ने बताया कि इसके संबंध में कुछ प्रतिबंध हैं अमेरिका के किन राज्यों और कनाडाई प्रांतों में इसकी अनुमति है , हालाँकि उत्तरी अमेरिका के अधिकांश हिस्सों में यह संभव प्रतीत होता है।
Roblox Corporation भी हाल ही में PS5 पर शानदार समय बिता रहा है। के अनुसार खेल उद्योग विश्लेषक मैट पिस्काटेला , अपने लॉन्च सप्ताह में यह 'प्लेस्टेशन खिलाड़ियों के प्रतिशत में तीसरे स्थान पर रहा, जिन्होंने कम से कम एक बार शीर्षक खेला,' इसे केवल पीछे रखते हुए Fortnite और कॉल ऑफ ड्यूटी मॉर्डन वेलफेयर 3 .
उसी दिन श्रेयर का ट्वीट, रोबॉक्स के सीईओ डेविड बासज़ुकी ने एक सार्वजनिक पोस्ट जारी किया यह खुलासा करते हुए कि कई दूरदराज के श्रमिकों को सैन मेटो में मुख्यालय में काम पर लौटने के लिए कहा जाएगा। बासज़ुकी बताते हैं कि जब दूरस्थ कार्य का समर्थन जारी रखने के विकल्प पर विचार किया गया, तो यह निर्णय लिया गया कि 'रोब्लॉक्स एक नवाचार कंपनी है और हमें व्यक्तिगत रूप से काम करने की आवश्यकता है।'
उच्च अधिकारी 'कई समूहों, जैसे कि हमारे नए कॉलेज के स्नातक और अपने करियर के शुरुआती दौर के लोग, के बारे में भी चिंतित थे, जो आम तौर पर सामाजिक संपर्क के माध्यम से सीखते हैं और इस मार्गदर्शन से चूक जाएंगे।' जिन कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से काम पर लौटने के लिए कहा गया है, उनके पास निर्णय लेने के लिए जनवरी 2024 तक का समय है।
जो लोग सहमत हैं उन्हें स्थानांतरण लागत के साथ सहायता की जाएगी, जबकि जो लोग नहीं चुनते हैं उन्हें अपनी पूर्णकालिक भूमिकाओं से बाहर निकलने के लिए 15 अप्रैल, 2024 तक का समय होगा, हालांकि उन्हें 'उनके व्यक्तिगत स्तर और सेवा की अवधि के आधार पर एक विच्छेद पैकेज' प्राप्त होगा। , साथ ही उनकी पॉलिसियों पर सभी के लिए छह महीने का स्वास्थ्य देखभाल कवरेज”
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हालाँकि रोबॉक्स और इनसोम्नियाक ने एक ही मुद्दे को अलग-अलग तरीके से संबोधित किया है, लेकिन किसी भी दृष्टिकोण में सकारात्मक और नकारात्मक दोनों को देखना संभव है। इस बारे में चिंताएं कि क्या दूरस्थ कार्य इन-पर्सन टीमों से पैदा होने वाले नवाचार की सुविधा प्रदान कर सकता है, वैध है, हालांकि ऑन-साइट काम पर वापसी कई कर्मचारियों के लिए एक बड़ा बदलाव होगा, जिन्हें घर से काम करने की जीवनशैली की आदत हो गई है।
इनसोम्नियाक का दृष्टिकोण कर्मचारियों को अधिक स्वतंत्रता देता प्रतीत होता है लेकिन यह याद रखने योग्य है, जैसा कि श्रेयर बताते हैं , कि दूरस्थ कार्य के परिणामस्वरूप अधिक संकट हो सकता है, क्योंकि गलती से अतिरिक्त घंटे लगाना आसान होता है।