barfila tufana prabandhaka karmacari mulyankana pranali ke virodha mem studiyo chora deta hai
'एबीके एक समस्याग्रस्त मूल कंपनी है'
डेवलपर एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के एक अनुभवी सॉफ़्टवेयर इंजीनियर ने स्टूडियो में अपनी भूमिका छोड़ दी है, जिसे वह 'टॉक्सिक' स्टैक-रैंकिंग स्टाफ मूल्यांकन प्रणाली कहते हैं, के साथ सामंजस्य स्थापित करने में असमर्थ होने के बाद।
ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के मुताबिक , ब्रायन बर्मिंघम, जिन्होंने ब्लिज़र्ड एंटरटेनमेंट के साथ शीर्षक जैसे काम किया है Warcraft की दुनिया, चूल्हा , और Warcraft III: बदला हुआ , 17 साल की सेवा के बाद कंपनी को छोड़ दिया जब मूल्यांकन प्रणाली का सामना करना पड़ा, जिसके बारे में उनका कहना है कि टीमों को एक वक्र पर ग्रेड दिया जाता है, और इस प्रकार प्रबंधक को कुछ कर्मचारियों को कथित वक्र बनाए रखने के अलावा किसी अन्य कारण से 'डाउनग्रेड' करने के लिए मजबूर करता है।
बर्मिंघम का दावा है कि उन्हें टीम के सदस्य की स्थिति को 'सफल' से 'विकासशील' में बदलने के लिए कहा गया था, बर्मिंघम का कहना है कि उनकी टीम के सदस्यों के प्रदर्शन को 'निचोड़ने' के लिए क्या किया गया था। ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट में कहा गया है कि टीम के लगभग 5% कर्मचारियों को 'कम स्कोरिंग' होना आवश्यक था, जो स्वाभाविक रूप से पदोन्नति या बोनस प्राप्त करने की संभावना को बाधित करेगा।
मैं इसे सार्वजनिक करने का इरादा नहीं कर रहा था, लेकिन जाहिर तौर पर यह पहले से ही खबरों में है, इसलिए मैं कम से कम रिकॉर्ड को सही करना चाहता हूं। मैं अब बर्फ़ीला तूफ़ान मनोरंजन का कर्मचारी नहीं हूं, हालांकि अगर अनुमति दी गई तो मैं वापस आऊंगा, ताकि मैं अंदर से स्टैक-रैंकिंग नीति से लड़ सकूं।
— ब्रायन बर्मिंघम💙 (@BrianBirming) जनवरी 24, 2023
कंप्यूटर तापमान की निगरानी के लिए सबसे अच्छा कार्यक्रम
'इस तरह की नीति कर्मचारियों के बीच प्रतिस्पर्धा को प्रोत्साहित करती है, एक दूसरे के काम में तोड़फोड़ करती है, लोगों की कम प्रदर्शन वाली टीमों को खोजने की इच्छा है कि वे सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वाले कार्यकर्ता हो सकते हैं, और अंततः विश्वास को मिटा देते हैं और रचनात्मकता को नष्ट कर देते हैं,' बर्मिंघम ने एक में लिखा है। उनकी टीम को खुला पत्र। 'यदि इस नीति को उलट दिया जा सकता है, तो शायद मेरा बर्फ़ीला तूफ़ान अभी भी बचाया जा सकता है, और यदि ऐसा है तो मुझे वहां काम करना जारी रखना अच्छा लगेगा। यदि इस नीति को उलटा नहीं किया जा सकता है, तो तूफ़ानी मनोरंजन मैं काम करना चाहता हूं क्योंकि अब अस्तित्व में नहीं है, और मुझे काम करने के लिए कहीं और खोजना होगा।
ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के बाद, बर्मिंघम ट्विटर पर भी ले गए अपने रुख को स्पष्ट करने के लिए, सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान राजा (ABK) के ऊपरी प्रबंधन पर सीधे उंगली की ओर इशारा करते हुए, सैकड़ों सहयोगियों की प्रतिभा और कार्य नैतिकता की प्रशंसा करते हुए कि उन्होंने दो दशकों के सर्वश्रेष्ठ भाग के लिए काम किया है।
लेकिन ABK एक समस्याग्रस्त मूल कंपनी है। उन्होंने हम पर दोनों एक्सपैंशन को जल्दी डिलीवर करने का दबाव डाला। जिन कर्मचारियों ने उन पर काम किया है, उन्हें उनके लाभ के उचित हिस्से से वंचित करके यह घोर अन्याय है। ABK टीम को खुद पर शर्म आनी चाहिए।
— ब्रायन बर्मिंघम💙 (@BrianBirming) जनवरी 24, 2023
'मैं ब्लिज़ार्ड एंटरटेनमेंट में अपने पूर्व सहयोगियों के प्रति कोई दुर्भावना नहीं रखता। बर्फ़ीला तूफ़ान मैं जानता था और हमेशा काम करना चाहता था एबीके में अधिकारियों द्वारा फाड़ा जा रहा है, और यह मुझे दुखी करता है। ट्विटर पर बर्मिंघम लिखा। 'मैं बर्फ़ीला तूफ़ान में काम करने वाले डेवलपर्स का वास्तव में सम्मान करता हूं। मैं अभी भी बर्फ़ीला तूफ़ान खेल खेलूँगा; बर्फ़ीला तूफ़ान पर डेवलपर्स अभी भी अद्भुत हैं।
'लेकिन ABK एक समस्याग्रस्त मूल कंपनी है,' उन्होंने निष्कर्ष निकाला। 'उन्होंने हमें दोनों को देने के लिए दबाव डाला ( वारक्राफ्ट की दुनिया ) विस्तार जल्दी। जिन कर्मचारियों ने उन पर काम किया है, उन्हें उनके लाभ के उचित हिस्से से वंचित करना घोर अन्यायपूर्ण है। एबीके टीम को खुद पर शर्म आनी चाहिए।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बाद के एक ट्वीट में बर्मिंघम ने कहा कि उसके पास है नहीं ब्लूमबर्ग के साथ संपर्क था, और न ही उन्होंने उन्हें उस ईमेल की एक प्रति भेजी जो उन्होंने प्रस्थान पर अपनी टीम के लिए लिखी थी।
बर्फ़ीला तूफ़ान प्रबंधक कर्मचारी रैंकिंग प्रणाली के विरोध में प्रस्थान करता है (ब्लूमबर्ग)