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ग्रुप डिस्कशन टिप्स, टॉपिक्स और रूल्स: जीडी क्रैक कैसे करें

group discussion tips

समस्याओं को खत्म करने के लिए हमारे साधन का प्रयास करें

जानें कि एक समूह चर्चा क्या है और इन सरल जीडी युक्तियों, विषयों, नियमों और कौशलों के साथ साक्षात्कार में एक जीडी को कैसे क्रैक करें।

समूह चर्चा क्या है?

ग्रुप डिस्कशन (जीडी) एक तकनीक है जिसका उपयोग कॉर्पोरेट कंपनियों, शैक्षिक संस्थानों और अन्य संगठनों द्वारा प्रतिभागी के संचार कौशल का न्याय करने के लिए किया जाता है।

संचार कौशल किसी भी कॉर्पोरेट वातावरण में तकनीकी ज्ञान की तुलना में एक महत्वपूर्ण कारक है।

जीडी क्रैक कैसे करें

इसलिए, कई कंपनियां अब आमने-सामने साक्षात्कार से पहले उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए अपने पहले मानदंड के रूप में समूह चर्चा कर रही हैं। वास्तव में जीडी को महत्व देने का एक कारण है।

साक्षात्कार प्रक्रिया में इस चर्चा का उपयोग मास स्क्रीनिंग के लिए किया जाता है। जीडी चयन मानदंड वास्तविक कंपनी की आवश्यकताओं पर आधारित हैं।

संचार और जीडी दो प्रासंगिक नरम कौशल हैं जो आईटी या अन्य क्षेत्रों में नौकरी की तलाश कर रहे लोगों के लिए बहुत जरूरी हैं।

आप क्या सीखेंगे:

समूह चर्चा का महत्व

जैसा कि कहा जाता है कि, पहली छाप सबसे अच्छी छाप है। जिस तरह से आप अपने साथियों, प्रमुखों के साथ पेशेवर संवाद करते हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ग्राहकों को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से उन सेवाओं की गुणवत्ता पर एक ऐड-ऑन है जो आपकी कंपनी आम जनता को प्रदान करती है।

इसलिए, जीडी आवेदकों के एक पूल से सही उम्मीदवार को तनाव देने के लिए छलनी का एक साधन है।

सॉफ्टवेयर परीक्षकों के चयन के लिए समूह चर्चा क्यों होना चाहिए?

किसी भी सॉफ्टवेयर परीक्षक को टीम के सदस्यों, प्रबंधकों और ग्राहकों जैसे विभिन्न लोगों के साथ संचार की आवश्यकता होती है। इसलिए, परीक्षक के लिए पारस्परिक कौशल बहुत महत्वपूर्ण है।

कल हमारे पाठकों में से एक ने मुझे उसकी समस्या के बारे में बताया। वह काम में बहुत अच्छी है, लेकिन जब अपने काम का श्रेय लेने की बात आती है, तो कोई और क्रेडिट ले रहा है।

ये क्यों हो रहा है? वह पारस्परिक कौशल में पिछड़ रही है। संचार में अंतराल। वह कई कौशलों में निपुण हो सकती है, लेकिन क्या होगा यदि वह अपने वरिष्ठों या मूल्यांकनकर्ताओं के सामने अपने विचारों का संचार करने में सक्षम नहीं है? वह सिर्फ अपने काम के क्रेडिट खो देंगे!

मीटिंग या इंटरव्यू में बोलते समय एक अच्छा प्रभाव बनाना बुनियादी कौशल है जो प्रत्येक पेशेवर के पास होना चाहिए।

आइए देखें कि आप कैसे एक छाप बना सकते हैं।

क्या कौशल जीडी में आंका जाता है?

  • दूसरों के साथ संवाद करते हुए आप कितने अच्छे हैं?
  • आप एक समूह के साथ कैसे व्यवहार और बातचीत करते हैं?
  • आप कितने खुले विचारों वाले हैं?
  • आपका सुनने का कौशल।
  • आपने अपने विचार कैसे रखे?
  • आपका नेतृत्व और निर्णय लेने का कौशल।
  • आपका विश्लेषण कौशल और विषय ज्ञान।
  • आपकी समस्या को सुलझाने और महत्वपूर्ण सोच कौशल।
  • आपका दृष्टिकोण और आत्मविश्वास।

समूह चर्चा कैसे शुरू करें?

एक जीडी शुरू करें

जब आप किसी विशेष विषय पर पर्याप्त ज्ञान रखते हैं, तो यह स्वाभाविक है कि आप आत्मविश्वास से इसके बारे में बोलेंगे।

आरंभ समूह के बीच प्रकाश में आने वाला पहला और महत्वपूर्ण कदम है, पर्याप्त रूप से जानकार होना आरंभ चर्चा।

वास्तविक तथ्यों और आंकड़ों के साथ विषय का पूरी तरह से ज्ञान होना आवश्यक नहीं है, लेकिन कम से कम विषय की मूल जानकारी इस पर बोलने के लिए पर्याप्त होगी। अपने भाषण को और अधिक रोचक बनाने के लिए, आप एक उद्धरण के साथ शुरुआत कर सकते हैं से मिलता जुलता विषय के लिए या एक छोटी और सरल घटना / कहानी के साथ शुरू कर सकते हैं।

लीड: ऐसी स्थिति हो सकती है जहां आपको दिए गए विषय पर पर्याप्त जानकारी न हो। प्रतीक्षा, देखने और सुनने के लिए यह समझदारी है कि जब तक आपको चर्चा में भाग लेने का मौका नहीं मिलता है, तब तक दूसरे उम्मीदवार क्या बोलते हैं। प्रभार लें और अपनी बातचीत को आगे बढ़ाएं।

जावा में थ्रेड का उपयोग कैसे करें

एक बार जब आप चर्चा का कार्यभार संभाल लेते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इस विषय के लिए विषय को खींचे बिना बात करते हैं। हमेशा याद रखें कि कम अधिक है। जितना अधिक आप भाषण में जोड़ते हैं, उतना ही आपको गलतियाँ करने का खतरा हो सकता है। इसलिए, सटीक और प्रमुख प्रभावी ढंग से चर्चा महत्वपूर्ण है।

संक्षेप में,

जिस तरह एक ग्रुप डिस्कशन शुरू करने से जीडी मूल्यांकनकर्ताओं का ध्यान खींचने में मदद मिलती है। इसी तरह, संक्षेपण मूल्यांकनकर्ताओं के सिर को मोड़ने का एक अवसर है।

पूरी चर्चा को एक साथ जोड़कर स्टार अंकों को उजागर करना और चर्चा के परिणामों को समाप्त करना चर्चा को सारांशित कर रहा है। सारांश संक्षिप्त और बिंदु तक होना चाहिए और आगे की चर्चा के लिए कोई नया बिंदु नहीं जोड़ा जाना चाहिए। सुनिश्चित करें कि सारांश एकल-पक्षीय नहीं है, लेकिन चर्चा के दोनों पक्षों का एक समामेलन है।

ग्रुप डिस्कशन टिप्स

जीडी टिप्स

मूल्यांकनकर्ताओं द्वारा इस पर ध्यान दिया जाना आवश्यक है और इसके लिए आपको पूरे सत्र में सक्रिय रहने के तरीके सीखने की आवश्यकता है।

  • चर्चा का विश्लेषण करना और विचारों या उप-विषयों के साथ आना जो अन्य उम्मीदवारों द्वारा उल्लिखित नहीं हैं, चर्चा में जुड़े रहने का एक तरीका है।
  • यहां तक ​​कि अगर विषय से संबंधित आपका ज्ञान पर्याप्त विशाल नहीं है, तो आप एक ही विषय पर एक अलग दृष्टिकोण से विचार कर सकते हैं।
  • एक ऐसा मामला होगा जहां चर्चा हाइरवायर हो सकती है, एक लीड ले सकते हैं और चर्चा को मार्ग पर वापस लाने का प्रयास कर सकते हैं।
  • जोड़ने की अंतिम बात अन्य उम्मीदवारों के दृष्टिकोण की सराहना करने के तरीके की सराहना करती है।

उदाहरण के लिए, मैं ऐसा करने के लिए और इस दृष्टिकोण की सराहना करते हुए जोड़ना चाहता हूं और मैं उनके विचार से सहमत हूं।

उपरोक्त कथन मूल्यवान नहीं हो सकता है लेकिन कुछ हद तक, यह दूसरों के दृष्टिकोण की सराहना करने की आपकी गुणवत्ता को प्रदर्शित करेगा। अपने सहयोगियों / कॉलेज के छात्रों को शामिल करके मॉक जीडी में भाग लेने का अभ्यास आपको अपने कमजोर क्षेत्रों को खोजने में मदद कर सकता है और वास्तव में वास्तविक जीडी के लिए प्रदर्शित होने से पहले आपको सुधारने में सक्षम बनाता है।

समूह चर्चा कौशल

जीडी कौशल

कुछ ऐसे कौशल हैं जिन्हें एक जीडी को सफलतापूर्वक क्रैक करने के लिए एक उम्मीदवार के रूप में सीखना चाहिए।

वे:

# 1) पारस्परिक कौशल: यह एक कौशल है जो एक सामान्य बातचीत को एक प्रभावशाली बातचीत में बदलने में मदद करता है। जब हम कहते हैं कि should आपको आत्मविश्वास से भरपूर होना चाहिए ’, इसमें न केवल आपके बोलने का तरीका, बल्कि समग्र रूप में आपका संपूर्ण रूप शामिल है।

उपयुक्त तरीके से वॉयस मॉड्यूलेशन, उच्चारण और टोन का उपयोग करना आवश्यक है। कोई सॉफ्ट स्किल्स में सही ट्रेनिंग ले सकता है या कॉरपोरेट वर्ल्ड में खुद को पेश करने के कुछ टिप्स को अपना सकता है।

# 2) नेतृत्व की गुणवत्ता: प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की भीड़ के बीच हमेशा ओवरशैड और संकुचित रहने का मौका होता है।

यह ऐसा मामला हो सकता है, जहां भले ही अन्य उम्मीदवार शिक्षाविदों में कम जानकार या औसत दर्जे के हों, लेकिन उनकी सकारात्मकता और स्थिति को नियंत्रित करने की क्षमता (यहां चर्चा) उन्हें एक ब्राउनी पॉइंट बनाने में सक्षम बनाती है।

# 3) सुनने की गुणवत्ता: एक अच्छा श्रोता अच्छा होता है समस्या निवारक। एक अच्छा श्रोता जीडी में आवश्यक अन्य गुणों जैसे विश्लेषणात्मक कौशल, महत्वपूर्ण सोच, संचार, निर्णय लेने आदि के निर्माण में मदद करता है।

सुनने से न केवल दूसरों के दृष्टिकोण से विषय को समझने में मदद मिलती है, बल्कि समस्या के बारे में सोचने या चर्चा करने और उसके समाधान तक पहुंचने में भी मदद मिलती है।

यह अन्य उम्मीदवारों के साथ एक अच्छा इशारा और संचार भवन ब्लॉक है, क्योंकि यह अन्य विचारों के लिए सम्मान की भावना देता है। सुनना भी एक दृष्टिकोण है और बदले में सबसे महत्वपूर्ण बात सुनी जा रही है। सरल शब्दों में, यदि आप सभी को सुनना चाहते हैं तो आपको दूसरों की बात भी सुननी चाहिए।

# 4) शक्ति का रूपांतरण: अपने भाषण के माध्यम से दूसरों को समझाने की क्षमता एक महान कौशल है जो किसी भी कंपनी के लिए उपयोगी है। उम्मीदवार को अपने विचार प्रक्रिया के माध्यम से अन्य उम्मीदवारों को प्रभावित करने में सक्षम होना चाहिए और वास्तव में इस कौशल को सीखना चाहिए।

# 5) जानकार: चर्चा सत्र में सक्रिय होने के लिए, किसी को दुनिया के सभी क्षेत्रों से समग्र ज्ञान होना चाहिए। एक को समाचार पत्र, विभिन्न काल्पनिक, गैर-काल्पनिक पुस्तकें आदि पढ़ना चाहिए।

विभिन्न क्षेत्रों जैसे करंट अफेयर्स, शिक्षा, खेल, यात्रा, कला और विज्ञान आदि में नवीनतम अपडेट, फिर से विषय के सभी तथ्यों और आंकड़ों का होना आवश्यक नहीं है, लेकिन यह दिए गए विषय पर विश्वास के साथ बोलने के लिए पर्याप्त है।

ये आसानी से और आत्मविश्वास के साथ चर्चा का सामना करने के लिए याद रखने और शामिल करने के कुछ कौशल हैं।

समूह चर्चा नियम

जीडी नियम

कुछ आवश्यक संकेत हैं जो जीडी में देखे जाने और चुने जाने के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं।

उनमे शामिल है:

# 1) सूरत: किसी के द्वारा देखा जाना पहली बात है, लेकिन फिर भी लोग / उम्मीदवार किसी के व्यक्तित्व के इस पहलू की अनदेखी करते हैं। हमेशा औपचारिक पोशाक पहनें और अच्छी तरह से तैयार हों।

# 2) आँख से संपर्क करें: आपका आत्मविश्वास आपकी आँखों में देखा जाता है। इसलिए चर्चा शुरू करते समय मूल्यांकनकर्ता के साथ आँख से संपर्क बनाए रखें। बाद में सुसंगत तरीके से अपने साथियों के साथ आँख से संपर्क साझा करें। सत्र के दौरान मूल्यांकनकर्ता को देखने से बचें और साथियों पर ध्यान केंद्रित करें।

यहां तक ​​कि जब आप विपक्षी उम्मीदवार को सुन रहे हों, तो सुनिश्चित करें कि आप उस कोण की ओर मुड़े हुए हैं जहाँ उम्मीदवार मौजूद है और इशारों का उपयोग करें जैसे प्रस्तुति के बीच में प्रशंसा में सिर हिला रहा है।

# 3) प्रभुत्व से बचें: हमेशा याद रखें कि यह एक चर्चा है और लड़ाई नहीं है।

क्षण की गर्मी में कभी भी अपनी वाणी और शालीनता पर नियंत्रण न खोएं। आप अपनी बात साझा करने के लिए हैं न कि किसी तर्क को शुरू करने के लिए। दूसरों के विचारों का सम्मान करें और अपने विचारों या बिंदु पर हावी होने की कोशिश न करें। धैर्यवान और शांत रहना ही कुंजी है।

# 4) व्यवधान से बचें :बात करते समय किसी को बीच में रोकना निराधार माना जाता है। हर किसी का कहना है और एक को सम्मान करना चाहिए और अपनी बात कहने के लिए अपनी बारी आने देना चाहिए। ऐसी स्थिति हो सकती है जहां आपको स्पीकर को कम करने की आवश्यकता हो सकती है, यदि ऐसा है तो इसे विनम्रता से उचित सम्मान के साथ करें और ऐसा करने के लिए माफी मांगें ।

उदाहरण के लिए, ‘मुझे हस्तक्षेप करने का खेद है लेकिन समय सीमा को देखते हुए, मैं अपनी बात रखने से चूक सकता हूं इसलिए मैं कहना चाहूंगा ... ''

# 5) भाषण और विचारों की स्पष्टता: हमेशा अपनी आवाज की एक मध्यम गति और मात्रा बनाए रखें। अपने विचारों के मन में तैयार रहें जो आप प्रस्तुत करने वाले हैं और स्पष्ट हैं। अपनी स्पीच से फंबल और जंबलिंग से बचें। यदि आप बोलते समय कोई गलती करते हैं तो आश्वस्त और क्षमा करें।

# 6) अप्रासंगिक बात: मुख्य विषय से भटकने से बचें और उसी ट्रैक पर रहें। क्वांटिटी से ज्यादा जरूरी है क्वालिटी। संक्षिप्त और सरल रहें और अप्रासंगिक वार्ता में शामिल होने से खुद को रोकें।

ये जीडी में विचार किए जाने वाले कुछ महत्वपूर्ण नियम हैं।

जीडी के प्रकार

चर्चा की सामग्री के आधार पर जीडी के तीन प्रकार होते हैं।

# 1) विषय आधारित जीडी: इस प्रकार का जीडी कुछ विषयों पर आधारित है जो व्यावहारिक और वास्तविक हैं।

उदाहरण के लिए, सामाजिक आर्थिक विषय, जैसे शिक्षा, 'प्लास्टिक हमारी पृथ्वी को कैसे प्रभावित कर रहा है?' 'एक उद्यमी बनने के लिए एक कॉलेज की डिग्री आवश्यक है?'

इन्हें उनके दृष्टिकोण के आधार पर आगे वर्गीकृत किया गया है:

  • तथ्यात्मक जीडी: इस प्रकार के जीडी बहुत जानकारीपूर्ण होते हैं और इस विषय की गहन जानकारी की आवश्यकता होती है। चर्चा में भाग लेने से पहले किसी के पास वास्तविक तथ्य और आंकड़े होने चाहिए। उदाहरण के लिए, 1947 से भारतीय आर्थिक विकास।
  • विवादास्पद जीडी: कुछ ऐसे विषय हैं जो तर्क की ओर ले जाते हैं और स्थिति से निपटने के उम्मीदवार के तरीके का परीक्षण करने के लिए ऐसे विषयों को जीडी में पेश किया जाता है। यह विषय एक कंपनी में एक भयावह स्थिति का प्रतिनिधित्व करने वाला एक प्रकार का नकली सत्र है। यहां उम्मीदवार को धैर्य, स्थिति से निपटने, क्रोध नियंत्रण, महत्वपूर्ण सोच क्षमता आदि जैसे मापदंडों पर परखा जाता है। उदाहरण के लिए, अरेंज मैरिज बनाम लव मैरिज।
  • सार GD: कुछ ऐसे विषय हैं जो भौतिक उपस्थिति पर आधारित नहीं हैं, लेकिन वे वैचारिक विषय या बौद्धिक विषय हैं। ऐसे विषय उम्मीदवार की सोच क्षमता और विश्लेषणात्मक सोच का परीक्षण करते हैं। उदाहरण के लिए, मानवता।

# 2) केस-आधारित GD: इस प्रकार का जीडी केस स्टडीज पर आधारित है जो वास्तविक जीवन की स्थिति को चित्रित करता है। समूह को पहले से केस स्टडी प्रदान की जाती है और इसकी तैयारी के लिए कुछ मिनट का समय दिया जाता है। इस प्रकार के जीडी में, समूह को समाधान देने के लिए केस स्टडी को हल करना होता है।

मामले को सुलझाने की प्रक्रिया में समस्या-समाधान, विश्लेषण, बॉक्स से बाहर सोच जैसे गुणों का परीक्षण किया जा रहा है।

# 3) अनुच्छेद-आधारित जीडी: रोंजीडीएस के मामले पर आधारित, एक लेख आधारित जीडी में, उम्मीदवारों को एक लेख प्रदान किया जाता है, जो कि राजनीति, खेल, प्रौद्योगिकी या किसी भी विषय पर आधारित हो सकता है।

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चर्चा के लिए उम्मीदवारों को तैयारी के लिए समय दिया जाता है। यह जीडी यह विश्लेषण करने में मदद करता है कि उम्मीदवार कैसे अज्ञात क्षेत्र / तथ्य पर प्रतिक्रिया करता है और वह अपने दृष्टिकोण को प्रस्तुत करने में कितना आश्वस्त है।

जीडी के प्रकार

जीडी विषय

चर्चा के प्रकारों के आधार पर हमें एक समूह चर्चा विषय का उदाहरण देखने को मिलता है:

'अखंडता मानव जीवन का अभिन्न अंग है'

इस विषय पर चर्चा करते हैं!

प्रतिभागी 1: मेरे प्रिय मित्रों, नमस्कार। मेरा नाम राजीव है और मैं यहां ‘अखंडता’ विषय के पक्ष में बोलने के लिए हूं। 'एक आदमी की महानता वह कितना धन अर्जित करता है, इसमें नहीं है, लेकिन यह उसके में है अखंडता और उसके आसपास के लोगों को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने की उसकी क्षमता। ”

हमारे मानव जीवन को पूरा करने के लिए ईमानदारी की आवश्यकता है। हो सकता है कि हम ईमानदारी को दरकिनार कर कुछ छोटी-मोटी कटौती करके जीवन में कई चीजें हासिल कर लें, लेकिन लंबे समय में वे उपलब्धियां हमारे पास नहीं रहेंगी।

प्रतिभागी 2: सभी को नमस्कार, मेरा नाम साहिल है और मैं यहां my अखंडता ’विषय के खिलाफ बोलने के लिए हूं।

मैं राजीव से अलग रहने की विनती करता हूं। हम सभी जानते हैं कि हमारे राजनेता वांछित स्तर तक ईमानदारी का पालन नहीं कर रहे हैं, लेकिन हम उन्हें मजबूत पदों पर बैठे हुए देख सकते हैं। वे हमारे देश के लिए मूल्यवान निर्णय भी ले रहे हैं और लंबे समय से सफलतापूर्वक कर रहे हैं।

प्रतिभागी 3: नमस्कार, मेरा नाम सुरभि है और मैं राजीव के कथनों से सहमत हूं और आगे जोड़ना चाहूंगा कि मानवता और अखंडता हाथ से जाती है। स्वयं के प्रति सच्चा होना ईश्वर के प्रति सच्चा होना है। यह बहुत सरल है, अपने जीवन के प्रत्येक पथ में मानव अधिकारों को मत तोड़ो। ईमानदारी आपको स्वाभाविक रूप से पालन करेगी।

प्रतिभागी 4: मुझे लगता है कि आज की स्वार्थी दुनिया में, हमें कहीं न कहीं मानवता के साथ-साथ अपने अस्तित्व के लिए ईमानदारी के साथ समझौता करना होगा। इसलिए अगर हम अस्तित्व में रहना चाहते हैं तो हमें कठोर होना पड़ेगा और हमें नियमों को तोड़ने की जरूरत है।

चर्चा आगे भी जारी रह सकती है…

(विषय का सारांश) प्रतिभागी 3: Topic अखंडता जीवन का एक अभिन्न अंग है ’विषय पर बहुत चर्चा के बाद, मैं यह निष्कर्ष निकालना चाहूंगा कि हमारे जीवन की यात्रा में हम हर समय ईमानदारी के महत्व को महत्व नहीं दे सकते हैं। लेकिन जब हम आत्मनिरीक्षण करने के लिए अपने भीतर गहराई से देखते हैं, तो हमें अखंडता के मूल्य का एहसास होगा। इस प्रकार अखंडता निश्चित रूप से हमारे जीवन का अभिन्न अंग है।

यह आपके संदर्भ के लिए समूह चर्चा का एक नकली उदाहरण है।

क्या करें और क्या नहीं

नीचे सूचीबद्ध विभिन्न Do's और GD में नहीं हैं।

# 1) बोलते समय आँख से संपर्क रखें: केवल मूल्यांकनकर्ताओं को न देखें। बोलते समय टीम के प्रत्येक सदस्य के साथ संपर्क रखें।

# 2) जीडी शुरू करें: जीडी शुरू करना एक बड़ा प्लस है। लेकिन ध्यान रखें - चर्चा तभी शुरू करें जब आप जीडी विषय को स्पष्ट रूप से समझें और विषय पर कुछ ज्ञान रखें। उचित विषय ज्ञान के बिना बोलना एक बुरा प्रभाव छोड़ देगा।

# 3) दूसरों को बोलने की अनुमति दें: बोलते समय बीच में किसी को बीच में न रोकें। यहां तक ​​कि अगर आप उसके विचारों से सहमत नहीं हैं, तो भी बोलने का मौका न छीनें। इसके बजाय, कुछ नोट्स बनाएं और जब आपकी बारी हो तब बिंदुओं को साफ़ करें।

# 4) स्पष्ट रूप से बोलें: विनम्रता और स्पष्ट रूप से बोलें। बोलते समय सरल और समझने योग्य शब्दों का प्रयोग करें। यदि आप किसी से असहमत हैं तो बहुत आक्रामक न हों। अपनी भावनाओं को शांति और विनम्रता से व्यक्त करें।

# 5) चर्चा को ट्रैक पर लाना सुनिश्चित करें: यदि किसी भी माध्यम से समूह विचलित होता है या विषय या लक्ष्य से भटक जाता है, तो चर्चा को ट्रैक पर लाने के लिए बस पहल करें। समूह के सभी सदस्यों को इस बात से अवगत कराएं कि चर्चा के अंत में आप सभी को किसी निष्कर्ष पर पहुँचने की आवश्यकता है। इसलिए विषय से चिपके रहें।

# 6) सकारात्मक दृष्टिकोण: विश्वास रखें। किसी पर हावी होने की कोशिश न करें। सकारात्मक बॉडी लैंग्वेज रखें। चर्चा में रुचि दिखाएं।

# 7) समझदारी से बात करें: सिर्फ अपने बोलने के समय को बढ़ाने के लिए न बोलें। कम बोलने पर भी चिंता न करें। आपके विचारों को एक अप्रासंगिक भाषण के बजाय समझदार और प्रासंगिक होना चाहिए।

# 8) दूसरों की बात ध्यान से सुनें: कम बोलो और अधिक सुनो! दूसरों के बोलते समय ध्यान दें। यह सुसंगत चर्चा करेगा और इस तरह आप सकारात्मक रूप से समूह में शामिल होंगे। आप निश्चित रूप से लोगों को आपसे सहमत करेंगे।

# 9) कई विवरणों में जाने की आवश्यकता नहीं है: कुछ बुनियादी विषय विश्लेषण पर्याप्त होगा। कोई भी संदर्भ देते समय सटीक आंकड़ों का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है। आपके पास केवल सीमित समय है, इसलिए सटीक रहें और अपने विचारों को एक छोटी और सरल भाषा में व्यक्त करें।

# 10) औपचारिक ड्रेसिंग: इसे लापरवाही से न लें। कोई फैंसी और मजेदार ड्रेसिंग नहीं। समूह में बोलते समय आपको सहज होना चाहिए। सकारात्मक हावभाव और बॉडी लैंग्वेज से आपका काम आसान हो जाएगा।

उपरोक्त 10 सरल नियमों का पालन करने से आपको जीडी को आसानी से क्रैक करने में मदद मिलेगी।

पीपीटी और जीडी पर एक वीडियो

चलो सफल जीडी के लिए कुछ बोनस टिप्स हैं।

यहाँ GD पर एक एम्बेडेड पावर पॉइंट प्रस्तुति है।

टी हमारे पाठकों के लिए इस प्रस्तुति को प्रदान करने के लिए 'सॉफ्टलाइक टेक्नोलॉजीज' को हैंक्स।

विंडोज़ 10 के लिए डीवीडी तेजस्वी सॉफ्टवेयर
जीडी (समूह चर्चा) क्रैक करने के 10 तरीके से Vijay Shinde

निष्कर्ष

हम आशा करते हैं कि ये विस्तृत समूह चर्चा सुझाव आपके लिए किसी भी GD साक्षात्कार को क्रैक करने में सहायक होंगे।

आत्मविश्वास से तैयार हो जाओ और सफलता तुम्हारी होगी।

हमारी ओर से आपको बहुत शुभकामनाएं !!

अनुशंसित पाठ

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