बंगी के सीईओ ने माफी मांगी, आंतरिक मुद्दों पर रिपोर्ट के बाद सुधार के लिए प्रतिबद्ध

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एक नई रिपोर्ट में लिंगवाद, संकट और विषाक्त संस्कृति के मुद्दों का विवरण दिया गया है

बंगी के सीईओ पीट पार्सन्स ने पिछले कुछ वर्षों में कंपनी की आंतरिक संस्कृति पर IGN की एक नई रिपोर्ट के जवाब में एक बयान जारी किया। भाग्य 2 स्टूडियो कार्यकारी उन लोगों से माफी मांगता है जिन्होंने रिपोर्ट के विवरण के रूप में एक अनुचित कामकाजी माहौल का अनुभव किया है, और अपनी आंतरिक प्रथाओं में सुधार करने की प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है।

आईजीएन रिपोर्ट पिछले दशक में बंगी में काम करने वाले या वर्तमान में काम करने वाले 26 लोगों के साथ साक्षात्कार से आता है। बड़े स्टूडियो से अन्य लोगों को कहानियाँ जानी-पहचानी लगेंगी: बर्नआउट और एक जहरीले काम के माहौल की रिपोर्ट, संकट के दौरान 100 घंटे के सप्ताह, अपने अधीन कथा लेखकों के लिए जीवन को दुखी करने वाले नेता, और सहकर्मियों के प्रति अनुचित टिप्पणी।

सरणी जावा के अंत में जोड़ें

आईजीएन की रिपोर्ट में विविधता, बर्नआउट और विषाक्त व्यवहार के मुद्दे सभी मौजूद हैं। जहाज को सही करने के लिए बंगी के प्रयासों की कहानियां भी हैं, जिसमें अल्प-प्रतिनिधित्व वाले अल्पसंख्यकों के नेतृत्व में एक अभी तक ग्रीनलाइट परियोजना शामिल नहीं है। 2015 में एक आंतरिक विविधता समिति का गठन किया गया था, और कई स्रोतों ने IGN को बताया कि टीम के भीतर के नेताओं ने सुझाए गए परिवर्तनों का विरोध किया, इस पर पर्याप्त विविध कर्मचारियों ने समिति को छोड़ दिया कि बंगी ने 2018 में इसे बंद कर दिया।

यह एक अत्यंत गहन और व्यापक रिपोर्ट है, इसलिए मैं आपको सुझाव देता हूं अपनी साइट पर इसे पूरा पढ़ने के लिए कुछ समय अलग रखें .

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इसके प्रकाशन के बाद, बंगी सीईओ पार्सन्स एक बयान जारी किया बंगी वेबसाइट पर, रिपोर्ट को संबोधित करते हुए। इसके पहले पैराग्राफ में, वह सीधे माफी माँगता है, और कहता है कि वह किसी भी अनुभव का खंडन या चुनौती देने के लिए नहीं लिख रहा है।

सबसे पहले, मैं किसी से भी माफी मांगना चाहता हूं, जिसने कभी बंगी में एक सुरक्षित, निष्पक्ष और पेशेवर कामकाजी माहौल से कम कुछ भी अनुभव किया है। मैं यहां उन लोगों द्वारा साझा किए गए अनुभवों का खंडन या चुनौती देने के लिए नहीं हूं, जिन्होंने हमारे स्टूडियो को अपने समय और प्रतिभा के साथ साझा किया है। हमारे कार्यों या, कुछ मामलों में, निष्क्रियता, इन लोगों को पीड़ा देती है। मैं व्यक्तिगत रूप से और बंगी में हर किसी की ओर से क्षमा चाहता हूं, जिन्हें मैं जानता हूं कि इन खातों के माध्यम से सहानुभूति और दुख की गहरी भावना महसूस होती है।

पार्सन्स आगे कई चरणों की रूपरेखा तैयार करते हैं, जिन्हें भाग्य 2 डेवलपर परिवर्तन करने के लिए ले रहा है। इनमें खराब अभिनेताओं को हटाना, बेहतर योजना बनाना और विविधता, समावेश और समानता की दिशा में बेहतर प्रयास शामिल हैं। सीईओ का कहना है कि बंगी अभी वह स्टूडियो नहीं है जिसमें बनने की क्षमता है, लेकिन यह अपने रास्ते पर है।

जैसा कि एक कर्मचारी ने IGN को बताया, बंगी ने इसके बारे में ट्वीट किया था चल रहे सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान घोटालों अतीत में, उनके लिए निराशा का एक बिंदु। आईजीएन से बात करने वाले कर्मचारियों का मानना ​​है कि कंपनी सही दिशा में आगे बढ़ रही है, और कुछ ने बंगी को न केवल बात करने और बयान देने के लिए, बल्कि सुनने और कार्य करने के लिए एक चुनौती जारी की।

अपने बयान के अंत में पार्सन्स ने कहा, 'बोल्डली, टू द स्टार्स' वाक्यांश ने शुरुआत से ही हमारे रचनात्मक इंजन को हवा दी है। हम आशा और सुधार की इसी भावना को अपने सामने महत्वपूर्ण मानवीय कार्य में ले जाते हैं। हमारे लोगों की देखभाल के इर्द-गिर्द हमारी वर्तमान और भविष्य की कार्रवाइयाँ बंगी के भविष्य को परिभाषित करेंगी और यह हमारा सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्य है। हम इस काम को जारी रखने के लिए आभारी और विनम्र हैं और आगे की यात्रा से उत्साहित हैं।