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क्या सॉफ्टवेयर टेस्टर की नौकरी वास्तव में एक लो-प्रोफाइल जॉब है?

is software tester s job really low profile job

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सॉफ्टवेयर परीक्षक की नौकरी - क्या यह वास्तव में कम प्रोफ़ाइल के रूप में माना जाता है?

कभी - कभी एक सॉफ्टवेयर परीक्षक बनने का निर्णय हम में से कुछ के लिए एक जानबूझकर नहीं है, खासकर हमारे करियर की शुरुआत में।

हालांकि एक सफल आईटी पेशेवर बनने की इच्छा प्रबल है, हम मानते हैं कि 'आईटी पेशेवर' शब्द 'डेवलपर' का पर्याय है। एक डेवलपर होने के नाते महान है और इसमें अपार संभावनाएं हैं, यह निष्कर्ष नहीं निकाला जाना चाहिए कि एक परीक्षक होने का मतलब इसके बिल्कुल विपरीत है।

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_ लो-प्रोफाइल जॉब

जब एक परीक्षण अवसर खुद को प्रस्तुत करता है, तो हमारे मन में कई संदेह होते हैं और हम अक्सर आश्चर्य करते हैं कि यह सही कैरियर है या नहीं।

आप क्या सीखेंगे:

सॉफ्टवेयर परीक्षक की नौकरी के बारे में मिथक

ये कुछ मिथक हैं जो शुरुआती स्तर के आईटी पेशेवरों के दिमाग में हो सकते हैं:

मिथक # 1: इंजीनियरिंग ज्ञान का कोई आवेदन नहीं
मिथक # 2: सीखने के लिए सीमित गुंजाइश
मिथक # 3: अंतिम सॉफ्टवेयर उत्पाद के लिए परीक्षकों को क्रेडिट नहीं दिया गया
मिथक # 4: डेवलपर्स के लिए भुगतान परीक्षकों की तुलना में अधिक है

जिनमें से कोई भी सत्य नहीं है। मुझे समझाएं क्यों:

मिथक # 1: इंजीनियरिंग ज्ञान का कोई आवेदन नहीं

  • कई बार, हम (कंप्यूटर विज्ञान स्नातक विशेष रूप से) निराशा की भावना महसूस करते हैं अगर हमारी पहली नौकरी में पहला परीक्षण एक परीक्षण परियोजना है। यह है क्योंकि सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग के पाठ्यक्रम में सॉफ्टवेयर परीक्षण अनुशासन शामिल नहीं है । इसलिए हम यह अनुभव करने के लिए तैयार नहीं हैं कि विकास, डीबी या नेटवर्क के अलावा अन्य विषयों में सॉफ़्टवेयर उत्पादन में योगदान करने के लिए कुछ भी है। थोड़ा धोखा महसूस करना स्वाभाविक है।
  • हालाँकि, हालाँकि यह विशिष्ट नहीं है या परीक्षकों को प्रोग्रामिंग भाषाओं की गहराई से समझ होना आवश्यक नहीं है, लेकिन यह चलन बदल रहा है और प्रोग्रामिंग कौशल वाले परीक्षक अत्यधिक मूल्यवान हैं । हम खुद के लिए यह पता लगा सकते हैं कि अगर हम क्यूए क्षेत्र के बारे में जानने के लिए कुछ सीखने की कोशिश कर रहे हैं तो हम थोड़ी देर के लिए बने रहेंगे। यह उन जगहों में से एक है जहाँ 'हमारे धैर्य को पुरस्कृत किया जाएगा'।
  • यह भी दिलचस्प है कि हम परीक्षकों को एक उत्पाद में अविश्वास करने के लिए भुगतान किया जाता है । कुछ भी नहीं दुर्भावनापूर्ण। हमारा इरादा उपयोगकर्ताओं को करने से पहले समस्या वाले क्षेत्रों को ढूंढना है - जो केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब हम सॉफ़्टवेयर उत्पाद की जटिलताओं को अधिकतम सीमा तक जानते हैं। यदि यह ज्ञान का अनुप्रयोग नहीं है, तो क्या है?
  • सॉफ्टवेयर के साथ कमियों को उजागर करने के लिए अगला कदम थोड़ा गहरा गड्ढा करना है। मूल कारण विश्लेषण - इसका मतलब है कि हम न केवल एक मुद्दे की रिपोर्ट करते हैं, बल्कि हम अपने अनुभवों से एकत्रित ज्ञान को लागू करके भी इस मुद्दे का विश्लेषण करते हैं और मुद्दे के संभावित कारण का पता लगाते हैं। यह मान है कि हम परीक्षकों को लक्ष्य प्राप्त करना चाहिए।

मिथक # 2: सीखने के लिए सीमित गुंजाइश

  • परीक्षण एक घृणित गतिविधि नहीं है। इसके लिए बहुत योजना, रणनीतिक, प्रौद्योगिकी की समझ, समय प्रबंधन और सॉफ्टवेयर के उपयोग की आसानी, बाजार की प्रासंगिकता, प्रदर्शन, आदि को समझने जैसे गैर-स्पष्ट पहलुओं की आवश्यकता है। विशिष्टता यह है कि एक परीक्षक को सभी कोणों से सॉफ़्टवेयर का 360-डिग्री दृश्य प्राप्त होता है - इस प्रकार डोमेन ज्ञान विशेषज्ञता सॉफ्टवेयर विकास प्रक्रिया और तकनीकी जानकारी में सर्वोत्तम प्रथाओं पर विशेषज्ञता, कुछ अतिरिक्त क्षेत्रों में से कुछ हैं जिन पर हमारी अच्छी पकड़ होगी।
  • निरंतर सीखना किसी भी क्षेत्र में सफलता की कुंजी है । यह परीक्षण का भी सच है। हम प्रदर्शन, स्वचालन, सुरक्षा, डेटाबेस या किसी भी अन्य परीक्षण विधियों की ओर आगे बढ़ना चुन सकते हैं जो प्रकृति में बहुत अधिक तकनीकी हैं। या हम अपने करियर में तकनीकी विश्लेषक, तकनीकी लेखक, कभी-कभी परियोजना प्रबंधक, आदि के रूप में हमारे प्रक्रिया आवेदन, प्रबंधन विशेषज्ञता और व्यापार अभिविन्यास के कारण बढ़ते हैं।
  • हमारी नौकरी विवरण का एक प्रमुख हिस्सा अन्य प्रोजेक्ट टीमों के साथ सहयोग करना, विभिन्न बैठकों को प्रस्तुत करना / सुविधा प्रदान करना और प्रक्रिया दस्तावेज / रिपोर्ट बनाना आदि है। यह एक अद्भुत है संचार कौशल का अभ्यास करने का अवसर , प्रभावी तरीके से जानकारी लिखने और प्रस्तुत करने के रूप में।

मिथक # 3: अंतिम सॉफ्टवेयर उत्पाद के लिए परीक्षक को कोई क्रेडिट नहीं मिलता है

  • बिल्कुल ही विप्रीत, किसी उत्पाद के लाइव होने या न होने की परीक्षण टीम की राय । हमें इस मामले में भगवान की भूमिका निभानी है। :)
  • हमारे पास एक अद्वितीय भी है उत्पाद को बेहतर बनाने के लिए परिवर्तन / सुधार का सुझाव देने का अवसर । ऐसा इसलिए है, क्योंकि हमारे अनुसार- 'एक लापता आवश्यकता / वृद्धि भी एक दोष है'।
  • तथ्य के रूप में, किसी भी टीम के खिलाफ उद्योग में कोई पूर्वाग्रह नहीं है जो एक सॉफ्टवेयर उत्पाद में सकारात्मक योगदान देता है। हमारी कोशिशों पर किसी का ध्यान नहीं जाता और यह सोचने के लिए कि वे बस गलत हैं।

मिथक # 4: डेवलपर्स टेस्टर्स की तुलना में अधिक भुगतान किया जाता है

  • सच नहीं है - वेतन दरें बराबर हैं।
  • सभी प्रवेश स्तर के पेशेवरों को समान भुगतान किया जाता है (भले ही वे किस अनुशासन के हों)।
  • आपके करियर में आगे बढ़ने के साथ, वेतन कारकों पर निर्भर करता है जैसे - आपका पिछला वेतन, संबंधित क्षेत्र में आपका अनुभव, नई स्थिति की अपेक्षाएं, नए नियोक्ता की वित्तीय स्थिति, वर्तमान बाजार की मांग, आदि; आईटी की उस शाखा पर नहीं, जिसमें आप काम करते हैं।

ध्यान दें: यह न भूलें कि महत्वाकांक्षा और योग्यता महत्वपूर्ण चालक हैं। हम में से कुछ निश्चित क्षेत्रों में उत्कृष्टता प्राप्त करना चाहते हैं और अपने लिए कुछ लक्ष्य निर्धारित किए हैं। यदि वे लक्ष्य सॉफ़्टवेयर परीक्षण क्षेत्र के बाहर आते हैं, तो ऐसा ही हो। हम आपकी खोज में सर्वश्रेष्ठ चाहते हैं।

हम आशा करते हैं कि उपरोक्त मिथक-हलचल हम में से उन लोगों को आश्वस्त करेंगे जो गलती से या अनजाने में परीक्षण क्षेत्र में डूब गए हैं कि यह निश्चित रूप से एक मृत-अंत नहीं है, बल्कि उज्ज्वल भविष्य की ओर मार्ग में एक कांटा है। वास्तव में, यह उन दुर्घटनाओं में से एक हो सकता है जिनके लिए आभारी होना चाहिए।

टिप्पणियों में, हमें बताएं कि आप में से कितने आकस्मिक परीक्षक हैं और अब आप क्यूए क्षेत्र को कैसे पसंद करते हैं। क्या आप हमारी सूची और स्पष्टीकरण से सहमत हैं?

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