20 most commonly asked exit interview questions
आगामी नमूना साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए ये नमूना निकास साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर पढ़ें। हमने यह भी शामिल किया है प्रश्न कर्मचारी नियोक्ता से पूछ सकते हैं:
बड़ा हो या छोटा, हर कंपनी अब और फिर कर्मचारियों को खो देती है। टर्नओवर से निपटना मुश्किल हो सकता है लेकिन कर्मचारियों के जाने से पहले, नियोक्ताओं को एक आखिरी काम करना होगा यानी एक्जिट इंटरव्यू।
दोनों नियोक्ताओं के साथ-साथ कर्मचारियों ने इस अंतिम सिट-डाउन को समान रूप से फैलाया। नियोक्ताओं के लिए, यह मूल्यवान प्रतिक्रिया इकट्ठा करने का एक अवसर है जिसका उपयोग भविष्य में चलने के रूप में खुद को बेहतर बनाने के लिए किया जा सकता है। कर्मचारियों के लिए, यह हैश करने का एक मौका है कि वे नौकरी के बारे में क्या पसंद करते हैं और इसने उन्हें छोड़ने के लिए पर्याप्त असंतुष्ट बना दिया है।
हालांकि, उन दोनों को पता होना चाहिए कि क्या पूछना है। सही सवाल पूछना दोनों नियोक्ताओं के साथ-साथ कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि है। यहां हमने ऐसे प्रश्नों का एक समूह एकत्र किया है जो आपकी प्रतिक्रिया के पक्ष में आपकी सहायता करेंगे।
आप क्या सीखेंगे:
अधिकांश सामान्य रूप से पूछे जाने वाले साक्षात्कार के प्रश्न
आइए एक बार सबसे अधिक पूछे जाने वाले साक्षात्कार से संबंधित प्रश्नों पर एक नज़र डालें।
सैंपल एग्जिट साक्षात्कार प्रश्न - कर्मचारी को कर्मचारी
आमतौर पर, यह नियोक्ता है जो किसी कर्मचारी के निकास साक्षात्कार में सवाल पूछता है। हालांकि, कुछ सवाल हैं जो एक कर्मचारी को भी पूछना चाहिए। ये प्रश्न भविष्य में कंपनी के साथ आपके अवसरों को समझने में आपकी मदद करेंगे। यहां कुछ सवाल हैं जो एक कर्मचारी को अपने नियोक्ता के साथ एक्जिट साक्षात्कार में पूछना चाहिए।
Q # 1) क्या मैं जो फीडबैक दे रहा हूं, वह गुमनाम रहेगा?
उत्तर: कंपनी के साथ काम करते समय, आपको कुछ मुद्दों का सामना करना पड़ सकता है जो आप बाहर निकलने के साक्षात्कार में अपनी छाती से उतरना चाहते हैं। आप अपने भयानक सहकर्मी या बॉस के बारे में सिर्फ यह जानना नहीं चाहते हैं कि यह उन तक पहुँच चुका है। इसके अलावा, कुछ भी कहने से पहले आपको इस पर विचार करना चाहिए कि क्या यह जोखिम के लायक है, यदि भविष्य में कुछ समय में आपके रास्ते पार हो जाते हैं।
आप कुछ सहकर्मियों या बॉस के कारण होने वाली समस्याओं के बारे में एचआर को सूचित करने के लिए नैतिक रूप से बाध्य महसूस कर सकते हैं ताकि दूसरे उसी आघात से गुजरें। ऐसे मामलों में, आपको पहले यह सुनिश्चित करना होगा कि आप जो भी बीन्स फैलाने जा रहे हैं वह गुमनाम रहेगा।
Q # 2) वे कौन से गुण हैं जिनकी कंपनी मुझ में प्रशंसा करती है?
(छवि स्रोत )
उत्तर: इस प्रश्न को वाक्यांश करने के लिए विभिन्न विकल्प हैं। आपको अपनी ताकत और प्रतिभा पर उनकी प्रतिक्रिया लेनी होगी।
क्या आपने कंपनी में बदलाव किया है, यदि हाँ, तो कैसे? क्या आपने रॉकस्टार जैसी कुछ चीजों को संभाल लिया? क्या आपने उन क्षेत्रों में भी अच्छा प्रदर्शन किया जो आपके विचार से बाहर थे? इन सवालों के जवाब आपको अगली नौकरी में मदद कर सकते हैं और आपकी अगली नौकरी में आपके प्रदर्शन को बढ़ा सकते हैं या बहुत अच्छा काम कर सकते हैं।
Q # 3) अगर मैं कभी चाहूं तो क्या मैं यहां काम करने के लिए वापस आ सकता हूं?
उत्तर: आप इस कंपनी को अच्छे कारण के लिए छोड़ रहे होंगे, हालांकि, कर्मचारियों के लिए एक ही कंपनी में वापस बूमरैंग के लिए यह असामान्य नहीं है। आप बदल सकते हैं क्योंकि आपको स्थानांतरित करना था और आप उसी शहर में वापस आ सकते हैं और उसी कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं।
कभी-कभी, ऐसा होता है कि आप एक बेहतर वेतन के लिए छोड़ देते हैं लेकिन आपको वहां काम करना कठिन लगता है। ऐसे मामलों में, आप इस कंपनी के लिए फिर से काम करने के लिए वापस आना चाह सकते हैं। इसलिए, आपको पहले यह सुनिश्चित करना होगा कि आप काम पर वापस आ सकते हैं या नहीं।
Q # 4) वे कौन से क्षेत्र हैं जहाँ मुझे अधिक मेहनत करने की आवश्यकता है?
उत्तर: पूर्णता एक मिथक है। यहां तक कि रहने के लिए भीख मांगने वाले कर्मचारी के पास अभी भी कुछ ऐसे क्षेत्र होंगे जहां वे खुद को बेहतर बना सकते हैं। अपने कमजोर अंक और कमियों को जानने के लिए एक्जिट इंटरव्यू सबसे अच्छा समय है। यह प्रतिक्रिया आपको अगली कंपनी में एक बेहतर कर्मचारी बनने में मदद करेगी जहां आप शामिल होंगे।
उत्तर को स्पोर्टी तरीके से लें और आलोचना को एक वयस्क की तरह संभालें। यह जानकर दुख हो सकता है कि आपके प्रयासों और योगदान के बावजूद, आपकी आलोचना की जा रही है, लेकिन आपने सवाल पूछा है। जवाब लो, उस पर काम करो और अपनी कमजोरियों को अपनी ताकत में बदलो।
Q # 5) क्या मैं भविष्य में आपके संदर्भ का उपयोग कर सकता हूं?
(छवि स्रोत )
उत्तर: आमतौर पर, कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी यह सवाल नहीं पूछते हैं क्योंकि जवाब ज्यादातर हाँ होता है। हालांकि, कुछ कंपनियां अपने पूर्व कर्मचारियों को संदर्भ प्रदान करने की बात आती हैं।
ऐसा इसलिए है क्योंकि अक्सर कंपनियां यह सोचती हैं कि क्या होगा यदि वह व्यक्ति जिसके लिए वे चमकता हुआ संदर्भ प्रदान कर रहे हैं, वह धोखाधड़ी, किसी तरह का अपराधी या कुछ भी नकारात्मक हो। यह उन्हें परेशान करने के लिए वापस आ जाएगा।
कंपनी के मानव संसाधन विभाग का काम व्यवसाय की तलाश करना है न कि लोगों को। इसलिए, यदि आप उनसे भविष्य का संदर्भ चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि वे मन से नहीं जीते हैं और आपके द्वारा खड़े होंगे।
Q # 6) फाइनल सेटलमेंट में मुझे कितना और कब मिलेगा?
उत्तर: जब आप कंपनी छोड़ रहे होते हैं, तो अंतिम भुगतान अक्सर नियमित भुगतान चक्र पर नहीं आता है। बहुत सारी गणनाएं हैं जिन्हें कंपनी आपके कारण अंतिम राशि तक पहुंचने के लिए करती है।
गणनाओं को समझना और अपनी कल्पना में सब कुछ छोड़ने की अपेक्षा क्या करना है, यह जानना हमेशा बेहतर होता है। इससे आपको योजना बनाने में मदद मिलेगी कि आप उस पैसे का क्या करना चाहते हैं और तब तक अपने खर्चों को कैसे अंजाम देना है। इसके अलावा, उनसे पूछें कि क्या अंतिम कुल आपके खाते में जमा किया जाएगा या एक चेक जारी किया जाएगा।
Q # 7) क्या कोई गैर-प्रतिस्पर्धा खंड है जिसका मुझे पालन करने की आवश्यकता है?
(छवि स्रोत )
उत्तर: आमतौर पर, विवरण उस समझौते में दिया जाएगा, जिस पर आपने हस्ताक्षर किए हैं या कंपनी में शामिल होने के समय आपको दी गई हैंडबुक। हालाँकि, किसी कंपनी के विभागों में भूमिकाएँ और जिम्मेदारियाँ अलग-अलग हो सकती हैं।
इसलिए, हमेशा सब कुछ स्पष्ट करना बुद्धिमानी है। आपको एक या दो साल के लिए ग्राहकों और विक्रेताओं के संपर्क में नहीं रहने के लिए कहा जा सकता है। यह आमतौर पर तब होता है जब आप उन्हें मौजूदा कंपनी से अलग करना चाह रहे होंगे।
यह एक शिष्टाचार की तरह अधिक है और यह आप पर निर्भर है कि आप इसे कैसे संभालना चाहते हैं। यदि इस बारे में लिखित में कुछ नहीं है, तो आप कानूनी रूप से इसका पालन करने के लिए बाध्य नहीं होंगे। बेशक, अगर वे बिना किसी संकेत के आपसे संपर्क करते हैं, तो वह पूरी तरह से एक और कहानी है।
Q # 8) मुझे स्वास्थ्य लाभ और विच्छेद पैकेज के बारे में बताएं।
उत्तर: यदि कंपनी आपको बंद कर रही है, तो हो सकता है कि यह आपके लिए एक विच्छेद पैकेज निर्धारित करे। आमतौर पर, काम के हर साल के लिए, कंपनियां अपनी पसंद की सीमा तक दो सप्ताह का वेतन प्रदान करती हैं। कुछ कंपनियां आपके द्वारा किए गए काम के वर्षों की परवाह किए बिना आंकड़ों का एक निश्चित सेट पेश करती हैं।
अमेरिका जैसे देशों में, स्वास्थ्य लाभ नौकरी से बंधा हुआ है। इसलिए, यह उचित है कि आप कंपनी से पूछें कि क्या वे आपके स्वास्थ्य बीमा को जारी रखेंगे और कब तक। हारना कवरेज महंगा हो सकता है। इसके अलावा, उन्हें COBRA के बारे में पूछें। यदि कंपनी कवरेज जारी रखने के लिए तैयार नहीं है, तो उन्हें लागत को कवर करने के लिए आपको विच्छेद पैकेज में अधिक धनराशि देने के लिए कहें।
ये कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न हैं जो एक कर्मचारी को एग्जिट साक्षात्कार में पूछना चाहिए। इन सवालों के जवाब आपको आपकी आने वाली नौकरी के लिए भविष्य में बहुत मदद कर सकते हैं।
अवश्य पूछें साक्षात्कार से बाहर निकलें - कर्मचारी को कर्मचारी
आपकी कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी आपको ईमानदार और ईमानदार प्रतिक्रिया दे सकते हैं क्योंकि वे अब आपके साथ नौकरी खोने से डरते नहीं हैं। आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्न आपकी कंपनी के बेहतर भविष्य के लिए एक मजबूत नींव रख सकते हैं। चाल को जानना है कि क्या पूछना है।
यहां कुछ प्रश्न दिए गए हैं जो आपको यह समझने में मदद करेंगे कि आपके कर्मचारियों को छोड़ने के लिए क्या ट्रिगर किया गया है और आप अपनी कंपनी के प्रति कर्मचारी की निष्ठा को उकसाने के लिए क्या कर सकते हैं।
नौकरी छोड़ने के कारण
ये प्रश्न आपको बताएंगे कि किस कर्मचारी ने आपका कार्यस्थल छोड़ दिया और नई नौकरी स्वीकार की।
Q # 9) दूसरी नौकरी की तलाश करने के लिए आपने क्या किया?
जब किसी सरणी का एक अलग तत्व एक विधि को दिया जाता है:
(छवि स्रोत )
उत्तर: यह मूल प्रश्नों में से एक है और इससे बाहर निकलने का साक्षात्कार आयोजित करने से पहले इसका उत्तर आपके लिए स्पष्ट हो सकता है। हालांकि, यह अभी भी एक अच्छा विचार है कि इस कारण के बारे में सुनिश्चित किया जाए और आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं।
क्या आपके कर्मचारी के लिए एक बेहतर अवसर था या उसे उच्च वेतन की पेशकश की गई थी? क्या वह व्यक्तिगत कारणों से जा रहे थे या वे अपने करियर में पूरी तरह से बदलाव की तलाश कर रहे थे? यह प्रश्न आपको बाकी साक्षात्कार के माध्यम से सफलतापूर्वक स्थानांतरित करने के लिए कुछ संदर्भ भी देगा।
Q # 10) वह कौन सा कारक है जिसने आपको इस नई नौकरी को स्वीकार किया है?
उत्तर: यह प्रश्न पिछले एक के समान लग सकता है, और एक तरह से यह है। हालांकि, यह आपको यह पहचानने में मदद करेगा कि एक क्षेत्र जहां आपको अपने कर्मचारियों को बनाए रखने में थोड़ा अतिरिक्त प्रयास करने की आवश्यकता है।
कभी-कभी कर्मचारी आपकी उन्नति के कारण एक और अवसर ले लेते हैं जो उन्हें लगता है कि आपकी कंपनी में संभव नहीं है। यह इंगित करता है कि आपको स्पष्ट रूप से स्पष्ट करके विकास और विकास के आंतरिक मार्गों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।
वे जाने के लिए वेतन और अन्य घटकों को भी आकर्षक पा सकते हैं। इसका मतलब है कि आपको अपनी कंपनी के घटक ढांचे पर काम करने की आवश्यकता है। जब आप ये प्रश्न पूछ रहे हैं, तो आपको अक्सर ऐसे उत्तर मिलेंगे जो आपको पसंद नहीं होंगे।
ऐसे मामलों में, रक्षात्मक या तर्क नहीं मिलता है। ऐसे प्रश्न पूछते समय, आपको एक ईमानदार उत्तर प्राप्त करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
नौकरी संतुष्टि प्रश्न
इन सवालों से आपको पता चल जाएगा कि कर्मचारी अपने काम में कितना संतुष्ट या असंतुष्ट था। यह आपको यह भी बताएगा कि इन प्रोफाइल के बारे में आपको किन प्रथाओं को बनाए रखना चाहिए और आपको क्या बदलने की आवश्यकता है।
Q # 11) आपने यहां अपनी नौकरी के बारे में क्या पसंद किया?
(छवि स्रोत )
उत्तर: यह पूछने के लिए एक मजेदार सवाल नहीं है, लेकिन यह आपकी कंपनी में नौकरी प्रोफाइल और काम के माहौल के लिए बहुमूल्य प्रतिक्रिया दे सकता है। क्या उस कर्मचारी को लग रहा था कि वह नौकरशाही के सिरदर्द या प्रशासनिक काम में बहुत अधिक समय लगा रहा है? क्या वह आदेश देने वाले कई प्रबंधकों या नेताओं द्वारा भ्रमित किया गया था?
इस प्रश्न का उत्तर आपको बताएगा कि क्या आप इसे फिर से भरने से पहले उस निश्चित स्थिति में कोई समायोजन करने की आवश्यकता है। यह वास्तव में आने वाले दिनों में आपको उस विशेष स्थिति से कारोबार को रोकने में मदद करेगा।
Q # 12) आपको यहाँ अपनी नौकरी से क्या प्यार था?
उत्तर: अक्सर एग्जिट इंटरव्यू प्रतिक्रिया-सभा की निर्मम प्रक्रिया की तरह महसूस करते हैं। लेकिन थोड़ी अच्छी खबर या सकारात्मक प्रतिक्रिया आपके मनोबल को बढ़ाएगी और इसमें कोई बुराई नहीं है। इस प्रश्न का उत्तर आपको बताएगा कि यह क्या है जो आप सही कर रहे हैं। तो, अगली बार, उस स्थिति के बारे में एक नौकरी विवरण बनाते समय, और आप उस विशेष पहलू को उजागर कर सकते हैं।
Q # 13) क्या आप अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक हर चीज से पर्याप्त रूप से लैस थे?
उत्तर: कर्मचारियों को अपने काम को अच्छी तरह से करने में सक्षम होने के लिए प्रोत्साहित, समर्थित और शिक्षित होना चाहिए। बाहर निकलने के साक्षात्कार में यह प्रश्न आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि आपकी कंपनी उस क्षेत्र में कैसा काम कर रही है।
क्या आपके कर्मचारी को ऐसा महसूस हुआ है कि वह काम में आने से पहले नौकरी के लिए पूरी तरह से प्रशिक्षित नहीं था? क्या आपकी कंपनी ने उन्हें पुरानी तकनीक प्रदान की है जो उन्हें निराश करती है? क्या पर्यवेक्षक एकतरफा थे?
इन सवालों के जवाब आपको बताएंगे कि आपके कर्मचारियों को क्या चल रहा है। आपको काम के माहौल को बेहतर बनाने के लिए बदलाव करने होंगे और अपने कर्मचारियों को अच्छा प्रदर्शन करने में मदद करनी होगी।
Q # 14) क्या नौकरी आपके कौशल और योग्यता से मेल खाती है?
(छवि स्रोत )
उत्तर: यह सवाल आपको बताएगा कि क्या कर्मचारी को लगा कि उसकी स्थिति उसकी योग्यता और अनुभव के अनुसार है। या उन्होंने महसूस किया है कि कंपनी में कुछ कौशल और विशेषज्ञता के क्षेत्रों को नजरअंदाज कर दिया गया या कम करके आंका गया?
यह पता लगाने में भी आपकी मदद करेगा कि क्या नौकरी कर्मचारी के व्यक्तिगत हित और लक्ष्यों से मेल खाती है। आप अपने कर्मचारियों को भी थोड़ा बेहतर जान पाएंगे और अगर आप भविष्य में उनके करियर के मार्ग को समायोजित कर सकते हैं।
वर्क रिवॉर्ड प्रश्न
ये प्रश्न आपको यह समझने में मदद करेंगे कि आप जिस वेतन और मुआवजे की पेशकश कर रहे हैं, वह भत्तों, प्रोत्साहनों आदि के निशान तक है या नहीं। यदि आपके कर्मचारियों को सराहना और मान्यता प्राप्त है या नहीं।
Q # 15) क्या आप अपने लिए दिए गए भत्तों, लाभों और प्रोत्साहन से संतुष्ट थे?
उत्तर: कभी-कभी, जब आप उद्योग के मानकों के अनुसार भुगतान कर रहे होते हैं, तब भी आपके द्वारा दिए जा रहे प्रोत्साहन और अन्य भत्ते आपके प्रतिद्वंद्वियों के समान अच्छे नहीं होते हैं।
आपको यह समझना होगा कि आप में कहां कमी है और भविष्य के कर्मचारी को उसी स्थिति में बनाए रखने के लिए आप क्या कर सकते हैं। ये लाभ, भत्ते, और प्रोत्साहन आपके कर्मचारियों की सराहना करते हैं और बेहतर काम करने के लिए इच्छुक हैं।
Q # 16) क्या आपको लगता है कि आपको अपनी स्थिति के लिए प्रतिस्पर्धी मुआवजा मिल रहा है?
(छवि स्रोत )
उत्तर: अक्सर कर्मचारी छोड़ देते हैं क्योंकि उन्हें अपनी स्थिति या प्रतिभा के लिए बेहतर मुआवजे का प्रस्ताव मिलता है। इसका मतलब यह हो सकता है कि आप उन्हें प्रतिस्पर्धात्मक रूप से भुगतान नहीं कर रहे हैं और वे किस लायक हैं। इसलिए, आपको उस स्थिति के लिए मुआवजे और संबंधित तत्वों को फिर से डिज़ाइन करना होगा यदि आप चाहते हैं कि भविष्य में उस स्थिति के लिए नए कर्मचारी आपके साथ रहें।
Q # 17) क्या आपको लगता है कि आपकी उपलब्धियों को पहचाना और सराहा गया?
उत्तर: मान्यता कर्मचारी अनुभव का एक बड़ा हिस्सा है। यह उन्हें यह जानने के लिए प्रेरित करता है कि कंपनी द्वारा उनकी उपलब्धियों और योगदान को महत्व दिया जाता है। यह उन्हें उत्पादक और आपकी कंपनी के लिए समर्पित बनाता है, जिससे कर्मचारी का टर्नओवर कम हो जाता है।
यदि कर्मचारी को सराहना और मूल्यवान नहीं लगता है, तो यह नौकरी छोड़ने का एक कारण हो सकता है। इसलिए, यदि यह मामला है, तो आपको यह जानना होगा कि आप कहां गायब हैं और आप इसे सुधारने के लिए क्या कर सकते हैं। इससे कर्मचारी टर्नओवर में काफी कमी आएगी।
कार्यस्थल संबंध
कार्यस्थल के रिश्तों के बारे में प्रश्न आपको अपनी कंपनी के काम के माहौल को समझने में मदद करेंगे। यह आपको एक अंतर्दृष्टि देगा कि आपकी कंपनी में प्रबंधक, वरिष्ठ और अन्य कर्मचारी कितने सहायक हैं।
Q # 18) आपके प्रबंधक के साथ आपका रिश्ता कैसा था?
सबसे अच्छा vr app क्या है
(छवि स्रोत )
उत्तर: अक्सर, लोग अपने मालिकों और प्रबंधकों को छोड़ना चाहते हैं न कि कंपनी को। इस सवाल का जवाब आपको बताएगा कि छोड़ने वाले कर्मचारियों और उनके प्रबंधकों के बीच काम करने की गति कैसी रही है।
अक्सर कर्मचारियों को जवाब देना मुश्किल लगता है। उन्हें आश्वस्त करें कि सवाल कंपनी की नेतृत्व टीम और भविष्य में सुधार की गुंजाइश को समझने के लिए है। उन्हें बताएं कि सवाल उन्हें बस के नीचे फेंकने के लिए नहीं है।
Q # 19) आपको अपने सहयोगियों और टीम के सदस्यों के साथ कैसे मिला?
उत्तर: यह प्रश्न आपको अपने कर्मचारियों और उस वातावरण के बारे में एक विचार देगा जो वह काम कर रहा है। क्या आपका कर्मचारी कार्यस्थल में तनाव के कारण छोड़ रहा है? वह / वह समायोज्य या आक्रामक है?
यदि दूसरे उसे परेशान कर रहे हैं, तो आपको मामले को देखने की जरूरत है। आप नहीं चाहेंगे कि नया कर्मचारी समान उत्पीड़न और तनाव महसूस करे। इन मुद्दों को निपटाने से आपको अपने कर्मचारी टर्नओवर को कम करने में मदद मिलेगी।
अन्य सवाल
क्यू # 20) हमें तीन बिंदु दें जहां कंपनी में सुधार हो सकता है।
(छवि स्रोत )
उत्तर: इस प्रश्न के साथ, आप उन क्षेत्रों के बारे में पता लगा सकते हैं जहां कंपनी में सुधार हो सकता है। यह उन सवालों में से एक है जिनका जवाब देने में कर्मचारी हिचकिचाएंगे।
आपको उन्हें प्रोत्साहित करना होगा और उन्हें आश्वस्त करना होगा कि उन्हें कंपनी के प्रशासन में खामियों को इंगित करने के लिए दोषी नहीं ठहराया जाएगा। तुम भी उन्हें खुद के एक अवलोकन के साथ संकेत कर सकते हैं ताकि उन्हें बोलने में काफी सहज महसूस हो सके।
Q # 21) क्या आपने कभी कार्यालय में किसी के साथ अपनी चिंताओं को साझा किया है?
उत्तर: यह प्रश्न आपकी कर्मचारी संस्कृति की ओर इशारा करता है। क्या आपके कर्मचारी अपने सहकर्मियों और प्रबंधकों के साथ अपनी चिंताओं को साझा करने के लिए पर्याप्त सहज महसूस करते हैं? क्या वे अपनी राय व्यक्त करने में सुरक्षित महसूस करते हैं? क्या उन्हें सुना जाता है और उनकी चिंताओं को टीम के सदस्यों या वरिष्ठों द्वारा हल किया जाता है?
यह समझने में आपकी मदद करेगा कि क्या कार्यालय का वातावरण स्वस्थ और सहायक है या आपको इसके बारे में कुछ करने की आवश्यकता है।
क्यू # 22) हमें हमारी कंपनी की संस्कृति के बारे में बताएं।
(छवि स्रोत )
उत्तर: यह प्रश्न आपकी कंपनी के रुझानों की पहचान करने में आपकी मदद करेगा। बाहर निकलने के साक्षात्कार के दौरान रुझानों के लिए देखें। यह वास्तविक चिंताओं को पहचानने में आपकी मदद करेगा। यह आपको भावनात्मक या नकारात्मक कर्मचारियों की व्यक्तिगत राय से वैध चिंताओं के बीच अंतर करने में भी मदद करेगा।
Q # 23) क्या हम आपको ठहराने के लिए कुछ कर सकते थे?
उत्तर: यह प्रश्न एक उद्देश्य के लिए प्रत्यक्ष है। इससे आपको यह जानने में मदद मिलेगी कि आपके कर्मचारी ने छोड़ने का फैसला क्यों किया है।
इस तरह के फ्रैंक सवाल आपके कर्मचारियों को ताकत देते हैं और अगर वे पहले डरते या हिचकिचाते थे तो खुलने का अवसर देते हैं। मुख्य बिंदु उन्हें बनाए रखने के लिए उनके अनुरोध को पूरा नहीं करना है। हालाँकि, यह भविष्य में आपकी मदद करेगा।
Q # 24) क्या आप यहाँ काम करने के लिए वापस आना चाहेंगे या किसी को यहाँ काम करने की सलाह देंगे?
(छवि स्रोत )
उत्तर: बाहर निकलने के साक्षात्कार को लपेटने के लिए कोई अन्य उपयुक्त प्रश्न नहीं हो सकता है। इससे आपको अंदाजा हो जाएगा कि कर्मचारी आपकी कंपनी की किस तरह की छवि लेकर चल रहा है। हालांकि, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि एक सच्चा जवाब होगा।
इसके अलावा, कोई भी कर्मचारी सपाट रूप से नहीं कहेगा। इसके बजाय, उम्मीद है, वे इस बारे में कुछ विवरण साझा करेंगे कि उनके अनुसार किस तरह के लोग इस कार्यालय के वातावरण में उत्कृष्टता और रोमांचित करेंगे। यदि वे संकोच करते हैं, तो समझें कि आप जो भी कहते हैं, आप उनके विचार को बदल नहीं पाएंगे।
निष्कर्ष
ये कुछ सवाल हैं जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एक दूसरे से पूछ सकते हैं। यदि इस अवसर का बुद्धिमानी से उपयोग किया जाता है तो दोनों के लिए निकास साक्षात्कार फायदेमंद हो सकता है। वे सवाल पूछ सकते हैं और उन सवालों के जवाब उन्हें भविष्य में खुद को बेहतर बनाने में मदद करेंगे, नई नौकरी और नए कर्मचारी के लिए।
बाहर निकलने के साक्षात्कार अजीब लग सकता है लेकिन अगर सही सवाल पूछे जाते हैं, तो साक्षात्कार आसान हो सकता है, आरामदायक और यहां तक कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए भी लाभकारी हो सकता है। ये सवाल एक दूसरे को समझने और स्वयं में दोषों और पूर्णताओं को खोजने के लिए काम आएंगे।
शुभकामनाएं!!
अनुशंसित पाठ
- 18 किसी भी नौकरी के लिए इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पूरा करने के टिप्स
- 5 सामान्य साक्षात्कार की गलतियाँ जो आपको आपके सपनों की नौकरी दे सकती हैं (और उनसे कैसे बचें)
- अधिक साक्षात्कार कॉल कैसे प्राप्त करें? 4 कारण तुम अभी क्यों नहीं हो
- सॉफ्टवेयर टेस्टिंग इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें
- सर्वश्रेष्ठ प्रश्न परीक्षकों को एक साक्षात्कारकर्ता से पूछना चाहिए
- आपके परीक्षण कैरियर में सर्वश्रेष्ठ पल क्या है? - ऐसे 14 दिलचस्प सॉफ्टवेयर परीक्षण साक्षात्कार सवालों के जवाब
- साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
- शीर्ष 20+ .NET साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर