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क्या आप नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं और भर्तीकर्ताओं से प्रतिक्रिया नहीं मिल रही है?
यह जानना कि क्या गलत हो रहा है और आपके पक्ष में चीजों को ठीक करने के लिए पहला कदम है। नौकरी शिकार कठिन और थकाऊ है, लेकिन इसका उपयोग करके सरल समस्या निवारण गाइड , आप उन मौन के कारण का निदान कर सकते हैं जो आपके अनुप्रयोगों का अनुसरण करते हैं और सही रास्ते पर वापस आते हैं।
नए साल के करीब आने के साथ, यह सिर्फ वही हो सकता है, जिसे आपको नियंत्रण हासिल करने और बढ़ती भर्ती गतिविधि का लाभ उठाने की आवश्यकता होती है जो आमतौर पर हर साल की पहली तिमाही में होती है।
यहां 4 कारण बताए गए हैं कि आपके जॉब एप्लिकेशन आपके द्वारा अपेक्षित प्रतिक्रिया उत्पन्न नहीं कर रहे हैं:
# 1) आप आवेदन एक भूमिका या एक कंपनी-कौशल सेट बेमेल के लिए केंद्रित नहीं है
#दो) आपका रिज्यूमे 10 सेकंड की स्क्रूटनी से नहीं गुजर रहा है
# 3) बताए अनुसार असफलता
# 4) आपके नियंत्रण से परे कारण
आइए इस सूची को देखें कि अपनी नौकरी की समस्याओं को कैसे ठीक करें और अधिक साक्षात्कार कॉल प्राप्त करें।
आप क्या सीखेंगे:
- कारण # 1: नौकरी न मिलने का शिकार
- कारण # 2: अप्रभावी फिर से शुरू
- कारण # 3: बताए अनुसार नहीं करना
- कारण # 4: कभी-कभी, यह आप नहीं है
- एक त्वरित जांच सूची:
- अनुशंसित पाठ
कारण # 1:नौकरी न मिलने का शिकार
अगर मैं आपसे पूछूँ ” आप किस भूमिका के लिए लक्ष्य कर रहे हैं? ”
क्या आपका जवाब है:
डिफ़ॉल्ट गेटवे विंडोज़ 10 नहीं मिला
- कोई परीक्षण कार्य
- आईटी उद्योग में XYZ क्षेत्र में कोई भी नौकरी इतनी ही वेतन सीमा में है
- क्यूए की नौकरी
- परिक्षण
- टेस्ट मैनेजर या टेस्ट लीड- अगर आपने अभी-अभी ग्रेजुएशन किया है।
इनमें से कोई भी अच्छे उत्तर नहीं हैं; जब आप लसग्ना रेसिपी चाहते हैं तो यह गुगली खाने की तरह होता है।
यह नहीं जानते कि आप किस भूमिका में जाना चाहते हैं और संभावित नियोक्ताओं की सूची के बिना, जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं, आप एक जंगली लक्ष्य का पीछा कर रहे हैं।
जब आपका नौकरी आवेदन लक्षित और केंद्रित नहीं है, तो आप किसी भी या सभी नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं जो दूरस्थ रूप से आपके कौशल से मेल खाते हैं और बदले में कुछ भी नहीं प्राप्त कर रहे हैं।
निम्नलिखित प्रश्न पूछकर उस आत्म-जागरूकता को बनाने में कुछ समय लें:
- मैं किस स्तर का हूं?
- मुझे किस भूमिका की तलाश है? यदि आप पदों को स्थानांतरित कर रहे हैं, तो जानें कि क्या आप नीचे से शुरू करने और वहां से काम शुरू करने के इच्छुक हैं? या क्या आप एक वरिष्ठ या मध्य-स्तरीय भूमिका को लक्षित करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण और / या प्रमाणन प्राप्त करना चाहते हैं?
- आप किस कौशल को आगे बढ़ाना चाहते हैं, क्या त्यागना चाहते हैं?
- क्या कोई ऐसी कंपनी है जिसका आप हिस्सा बनना चाहते हैं?
- अपने कौशल के साथ, मैं किन नौकरियों के लिए फिट हूं?
- नौकरी के शिकार का प्राथमिक कारण क्या है? बेहतर वेतन, बेहतर स्थिति, बेहतर कार्य स्थान, आदि - पता है कि आप बाजार में क्यों हैं।
इन सवालों के जवाब जानने के बाद आपकी पसंद कम हो जाएगी और स्पष्टता में सुधार होगा, इसलिए आप बस इधर-उधर गाड़ी नहीं चला रहे हैं बल्कि आपके गंतव्य के लिए एक विशिष्ट मार्ग है।
कारण # 2:अप्रभावी फिर से शुरू
छवि: फोर्ब्स
रिज्यूमे लेखन एक सफल पेशेवर जीवन के लिए एक महत्वपूर्ण उत्तरजीविता कौशल है।
इन सरल नियमों का पालन करें:
1) एक फिर से शुरू करें जो आपके द्वारा लागू की जा रही भूमिका पर लक्षित हो।
दो) उन चीजों को हटा दें जो वर्तमान भूमिका या नौकरी से संबंधित नहीं हैं जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए: यदि आपने पूर्व में संगीत पाठ दिया था, तो उस जानकारी को फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है।
3) यह आत्मकथा नहीं है, इसलिए सब कुछ न लिखें।
4) इसी समय, अपने अंतराल, उम्र, शिक्षा, जीपीए या किसी और चीज को छिपाने की आवश्यकता महसूस न करें जो आपको संदेह है कि आपके मजबूत अंक नहीं हैं। आप ऐसे लोगों के लिए काम करना नहीं चाहते हैं, जिनके पास इस तरह के संकीर्ण दृष्टिकोण हैं। लेकिन चुनाव आपका है।
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यदि आप अपने पेशेवर जीवन के कुछ पहलू के बारे में दृढ़ता से बात नहीं करना चाहते हैं, तो आपको इसे फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है।
5) याद रखें कि आप जितना अधिक अनुभव प्राप्त करेंगे, आपका रिज्यूमे आनुपातिक रूप से छोटा होना होगा, आपकी उपलब्धियों को उजागर करेगा। एक नेता के रूप में और एक कर्ता नहीं।
चेक आउट याहू के सीईओ मारिसा मेयर का यहां फिर से शुरू ।
6) अपने कौशल और विशेषज्ञता की सीमा के बारे में अतिरंजना या एकमुश्त झूठ का प्रलोभन न करें।
7) रिज्यूमे को पढ़ने के लिए एक स्वच्छ, त्रुटि रहित और आसान बनाएं। यदि आपको अपने लेखन कौशल में कमी लगती है, तो पढ़ें: “ शैली के तत्व '- विलियम स्ट्रंक जूनियर (लेखक) द्वारा।
8) तकनीकी कौशल व्याकरणिक कमियों की भरपाई नहीं करते हैं। इसे पढ़ें: मैं उन लोगों को काम पर नहीं रखता जो गरीब व्याकरण का उपयोग करते हैं
9) अपने रिज्यूम में अपने क्षेत्र से संबंधित कीवर्ड के उपयोग को अधिकतम करें।
10) कुकी-कटर प्रारूप न लें और अपने विवरण भरें। अपने डेटा को इस तरह से प्रारूपित करें कि आपकी सामग्री हाइलाइट हो जाए। याद रखें, सामग्री बिकती है, प्रारूप नहीं।
ग्यारह) तेजतर्रार फोंट, पृष्ठभूमि, मार्जिन, हेडर आदि का उपयोग करने से बचें।
12) संबंधित क्षेत्र में कम से कम दो अन्य लोगों द्वारा अपने फिर से शुरू की समीक्षा करें। यह बेहतर है अगर ये समीक्षक लोकप्रिय नौकरी साइटों पर मुफ्त फिर से शुरू करने की पेशकश नहीं कर रहे हैं। वे निश्चित रूप से अच्छे हैं, लेकिन वे इसे जीने के लिए करते हैं और हमेशा कुछ ऐसा पाएंगे जो वे आपके लिए ठीक कर सकते हैं।
इसलिए एक दोस्त, एक परिवार के सदस्य, एक सहकर्मी या एक संरक्षक एक बेहतर विकल्प हो सकता है।
13) वैकल्पिक होने पर भी अपने रिज्यूमे के साथ एक कवर लेटर शामिल करें। खासकर, यदि आप ऐसी चीजें हैं जो आप भर्ती करने वाले को समझाना चाहते हैं जो फिर से शुरू करने का हिस्सा नहीं हैं
अधिक युक्तियों के लिए और फिर से शुरू निर्माण और शोधन पर गाइड करने के लिए, बाहर की जाँच करें:
- एक सही सॉफ्टवेयर परीक्षण फिर से शुरू करने के लिए शुरुआती गाइड (नि: शुल्क नमूना पुनरारंभ के साथ)
- जॉब सीकिंग मार्केट में नए उभरते रुझान - शार्टर रिज्यूमे
- एक निंजा फिर से शुरू करने के लिए 5 रिफाइनिंग टिप्स - 5 मिनट फिर से शुरू करें बदलाव
- अपने रिज्यूमे पर प्रमाणपत्र कैसे सूचीबद्ध करें
कारण # 3:बताए अनुसार नहीं कर रहे हैं
लोग विचित्र हैं, कंपनियां भी विचित्र हैं। इसलिए, यदि कोई नौकरी का आवेदन do's के सेट के साथ आता है, तो उसका पालन करना महत्वपूर्ण है।
ऐसा करने के लिए, पहले नौकरी के विज्ञापन को अच्छी तरह से पढ़ें। तथा,
- यदि कोई विशेष विज्ञापन कहता है- एक कवर लेटर शामिल करें हमें यह बताना कि आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं, बस फिर से शुरू करना एक स्वचालित अयोग्य है।
- जब कौशल को अनिवार्य और वांछनीय के रूप में सूचीबद्ध किया जाता है, तो यदि आप अनिवार्य कौशल को संतुष्ट नहीं करते हैं तो नौकरी के लिए आवेदन न करें।
- यदि कोई नौकरी कहती है- O यदि आप एसएफओ क्षेत्र में नहीं रहते हैं, तो आवेदन न करें ’। यदि आप सैन फ्रांसिस्को में नहीं रहते हैं तो आवेदन न करें
- यदि कोई कंपनी साइट चाहती है कि आप सभी शिक्षा और कार्य अनुभव विवरण दर्ज करें - ऐसा करें। सभी चरणों को न छोड़ें और बस फिर से शुरू को अपलोड करें और कॉल करने की उम्मीद करें। (मुझे पता है कि यह बहुत लंबा लगता है और आपको विवरण भरने के लिए कहता है कि आप मुश्किल से याद कर सकते हैं और यह काफी उबाऊ है- लेकिन यह उन चीजों में से एक है जो हम यदि कंपनी उन स्थानों की हमारी इच्छा सूची से गुजरना चाहती है जहाँ हम काम करना चाहते हैं)
- यदि आपको पूछताछ के साथ कॉल न करने के लिए कहा जाता है, तो कॉल न करें।
भूमिका के लिए आपकी उपयुक्तता के बारे में आप कितना मजबूर महसूस करते हैं, इसके बावजूद नियमों का सम्मान करें।
कारण # 4:कभी-कभी, यह आप नहीं है
आप सब कुछ ठीक कर सकते हैं, लेकिन चीजें अभी भी काम नहीं कर सकती हैं। कभी-कभी, यह आपकी गलती नहीं है।
- वर्तमान में बाज़ार में जिस तरह के उम्मीदवार हैं, उन्हें समझने के लिए नौकरी विज्ञापन सिर्फ कंपनियों के लिए एक रास्ता हो सकता है। एक वास्तविक उद्घाटन नहीं हो सकता है।
- नौकरी के विज्ञापन पोस्ट होने के बाद, कंपनी बजट और अन्य कारणों से उस स्थिति को नहीं भरने का फैसला कर सकती है।
- स्थिति पहले से ही आंतरिक रूप से भरी जा सकती है, लेकिन विज्ञापन देना कंपनी की प्रक्रिया के अनुसार एक साधारण औपचारिकता हो सकती है।
इनमें से किसी भी मामले में कारण 4 में योगदान करने के लिए, हमारे लिए कुछ भी नहीं है, लेकिन बस आगे बढ़ें।
एक त्वरित जांच सूची:
- क्या आप एक नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जो कौशल से मिलान करने के बाद आपके अनुभव को फिट करता है?
- क्या आपका रिज्यूमे जाने के लिए तैयार है? लागू की गई नौकरी के लिए वर्तनी जाँच, स्वरूपित और लक्षित।
- क्या आपने कवर पत्र शामिल किया?
- यदि आप नौकरी पोर्टल / साइट पर ऑनलाइन जमा करते हैं, तो क्या आपने सभी विवरण भरे हैं और अपना पूरा प्रोफ़ाइल बनाया है?
- यदि आवेदन के लिए अतिरिक्त नियम हैं, तो क्या आपने उन सभी का पालन किया है?
अंततः,
- क्या आपने वह सब किया जो आप इस नौकरी के आवेदन को पूर्ण और प्रभावी बना सकते हैं?
यदि इन सवालों के जवाब एक हाँ हैं, तो आप एक अच्छी जगह पर हैं।
अपने रिंग में फोन के रिंग और ईमेल के उतरने का इंतजार करें। महान चीजें आगे हैं।
शुभकामनाएं!
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लेखक के बारे में: ये सुझाव एसटीएच टीम की सदस्य स्वाति ने दिए हैं।
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