abk workers organize walkout calling 119306
एक नई रिपोर्ट में आरोप लगाया गया है कि सीईओ बॉबी कोटिक को कंपनी के भीतर यौन दुराचार के आरोपों के बारे में वर्षों से पता था
से एक विशाल नई रिपोर्ट वॉल स्ट्रीट जर्नल आज प्रकाशक एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड पर और भी अधिक आरोप प्रकाश में आए हैं। इसमें कहा गया है कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के सीईओ बॉबी कोटिक को कर्मचारी कदाचार के आरोपों के बारे में पता था, जबकि कोटिक और कंपनी की आंतरिक संस्कृति के खिलाफ और आरोप सामने लाए। और अब, कर्मचारी बाहर निकल रहे हैं और उनके इस्तीफे की मांग कर रहे हैं।
वॉल स्ट्रीट जर्नल के लेख में कई घटनाओं पर प्रकाश डाला गया है जो कथित तौर पर एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान में हुई हैं। इसमें स्लेजहैमर गेम्स की एक पूर्व कर्मचारी शामिल है, जो कहती है कि 2016 में और 2017 में कार्यालय में और काम के आयोजनों में बहुत अधिक शराब का सेवन करने के दबाव के बाद, एक पुरुष पर्यवेक्षक द्वारा उसके साथ बलात्कार किया गया था। कर्मचारी ने स्लेजहैमर एचआर को घटनाओं की सूचना दी, लेकिन ईमेल के अनुसार, कुछ भी नहीं हुआ। मामले से परिचित लोगों के अनुसार, सक्रियता बाद में एक आउट-ऑफ-कोर्ट समझौता पर पहुंच गई, और डब्ल्यूएसजे की रिपोर्ट है कि कोटिक ने कंपनी के बोर्ड को स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया।
आगे के आरोप कार्यस्थल पर शराब पीने और कम निगरानी वाली संस्कृति के साथ-साथ खुद कोटिक के आरोपों की ओर इशारा करते हैं उसके लिए काम करने वाली महिलाओं के साथ दुर्व्यवहार . ट्रेयार्क के सह-प्रमुख डैन बंटिंग पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया गया था, और डब्ल्यूएसजे की रिपोर्ट आंतरिक जांच के बाद कोटिक ने उसे स्टूडियो में रखने के लिए हस्तक्षेप किया और सिफारिश की कि उसे निकाल दिया जाए। इस मामले के बारे में जर्नल ने बंटिंग और एक्टिविज़न से संपर्क किया; बंटिंग ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया, जबकि एक्टिविज़न के प्रवक्ता ने कहा कि 2020 में एक बाहरी जाँच की गई थी और कंपनी ने बंटिंग को समाप्त करने के लिए नहीं, बल्कि अन्य अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने के लिए चुना था। जर्नल के टिप्पणी के लिए पहुंचने के बाद बंटिंग ने कंपनी छोड़ दी।
अगस्त में, एक्टिविज़न ने जेन ओनेल को वर्ल्ड ऑफ़ Warcraft स्टूडियो ब्लिज़ार्ड की पहली महिला सह-प्रमुख नामित किया। अगले महीने, उसने कंपनी के शीर्ष प्रबंधन की आलोचना करते हुए एक आंतरिक ईमेल भेजा और उत्पीड़न के अपने अनुभवों का वर्णन किया। pic.twitter.com/E0FnfxK5wq
- बेन फ्रिट्ज (@benfritz) 16 नवंबर, 2021
विशेष रूप से एक खंड बर्फ़ीला तूफ़ान के पूर्व सह-प्रमुख जेन ओनाला के प्रस्थान पर प्रकाश डाला गया . राष्ट्रपति जे. एलन ब्रैक के जाने के बाद, इस साल की शुरुआत में माइक यबरा के साथ, ओनल को बर्फ़ीला तूफ़ान के सह-नेता के रूप में स्थापित किया गया था। महीनों बाद, ओनल ने घोषणा की कि वह होगी वर्ष के अंत में कंपनी छोड़ना . जर्नल की रिपोर्ट है कि ओनल ने एक्टिविज़न की कानूनी टीम के एक सदस्य को एक ईमेल भेजा, जिसमें संस्कृति को बदलने के लिए नेतृत्व में विश्वास की कमी का दावा किया गया था। वनियल के ईमेल में कथित तौर पर कहा गया है कि एक्टिविज़न में उसके समय में पहले उसका यौन उत्पीड़न किया गया था, और उसे अपने ब्लिज़ार्ड समकक्ष से कम भुगतान किया गया था।
मैं आपको पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करता हूं वॉल स्ट्रीट जर्नल की पूरी रिपोर्ट यहां देखें , क्योंकि यह कंपनी की चौड़ाई में की गई बहुत सारी रिपोर्टिंग है।
आज सुबह, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के सीईओ बॉबी कोटिक ने कर्मचारियों को एक वीडियो प्रतिक्रिया भेजी, जिसे पोस्ट भी किया गया था- पाठ रूप में -कंपनी की वेबसाइट पर। इसमें, वे कहते हैं कि आज एक लेख है जो हमारी कंपनी के बारे में, व्यक्तिगत रूप से मेरे और मेरे नेतृत्व के बारे में गलत और भ्रामक दृष्टिकोण को चित्रित करता है।
सबसे पहले, हम अविश्वसनीय रूप से भाग्यशाली हैं कि हमारे उद्योग में सबसे प्रतिभाशाली लोग निरंतर सुधार के लिए प्रतिबद्ध हैं। और मैं इस प्रतिबद्धता को साझा करता हूं, कोटिक ने कहा। दूसरी बात जो मैं कहना चाहता हूं वह यह है कि जो कोई भी मेरे विश्वास को सबसे अधिक स्वागत करने वाला, समावेशी कार्यस्थल होने पर संदेह करता है, वह वास्तव में इस बात की सराहना नहीं करता है कि यह मेरे लिए कितना महत्वपूर्ण है।
सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान के निदेशक मंडल लेख के जवाब में एक बयान जारी किया :
एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड बोर्ड एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड को उद्योग में सबसे स्वागत योग्य और समावेशी कंपनी बनाने के लक्ष्य के लिए प्रतिबद्ध है। बॉबी कोटिक के नेतृत्व में कंपनी पहले से ही उद्योग के अग्रणी परिवर्तनों को लागू कर रही है, जिसमें शून्य सहिष्णुता उत्पीड़न नीति, हमारे कार्यबल में महिलाओं और गैर-बाइनरी लोगों के प्रतिशत में महत्वपूर्ण वृद्धि प्राप्त करने के लिए समर्पण और विविध प्रतिभाओं के अवसरों में तेजी लाने के लिए महत्वपूर्ण आंतरिक और बाहरी निवेश शामिल हैं। . बोर्ड को विश्वास है कि बॉबी कोटिक ने उनके ध्यान में लाए गए कार्यस्थल के मुद्दों को उचित रूप से संबोधित किया।
हमने अपने लिए जो लक्ष्य निर्धारित किए हैं, वे महत्वपूर्ण और महत्वाकांक्षी दोनों हैं। बोर्ड को बॉबी कोटिक के नेतृत्व, प्रतिबद्धता और इन लक्ष्यों को हासिल करने की क्षमता पर पूरा भरोसा है।
ब्लूमबर्ग के जेसन श्रेयर की रिपोर्ट उस एक्टिविज़न ने कर्मचारियों को कल ईमेल किया, यह कहते हुए कि उन्हें सभी धन्यवाद सप्ताह की छुट्टी मिल जाएगी; कुछ, श्रेयर के अनुसार, यह सिद्धांत जर्नल की रिपोर्ट से पहले मनोबल बढ़ाने की कोशिश करना था।
हमने अपनी जीरो टॉलरेंस नीति बनाई है। जब तक बॉबी कोटिक को सीईओ के रूप में प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है, तब तक हम चुप नहीं रहेंगे, और कर्मचारी द्वारा चुने गए स्रोत द्वारा तृतीय-पक्ष समीक्षा के लिए हमारी मूल मांग को जारी रखेंगे। हम आज वाकआउट कर रहे हैं। हमारे साथ जुड़ने के लिए हम आपका स्वागत करते हैं।
- एबीटरएबीके एबीके वर्कर्स एलायंस (@ABetterABK) 16 नवंबर, 2021
जवाब में, एबीके वर्कर्स एलायंस ने आज वाकआउट का आयोजन किया है , कोटिक को सीईओ के रूप में बदलने का आह्वान किया और एक कर्मचारी द्वारा चुने गए स्रोत द्वारा तीसरे पक्ष की समीक्षा की मांग करना जारी रखा।
क्विकबुक कितना बिक्री मूल्य इंगित करता है
प्रकाशक के खिलाफ कैलिफ़ोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ़ फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग के मुकदमे के बाद, कई जांच निकायों से एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की जांच की जा रही है। कंपनी ने हाल ही में घोषणा की थी कि वह आवश्यक मध्यस्थता छोड़ना एबीके वर्कर्स एलायंस की मांगों में से एक। मजदूर संगठन ने कहा यह बहुत बड़ी जीत है, लेकिन दोहराया कि अभी और भी बहुत कुछ किया जाना बाकी है .