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सॉफ्टवेयर टेस्टिंग जॉब्स: क्यूए टेस्टिंग जॉब्स के लिए एक पूर्ण गाइड

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समस्याओं को खत्म करने के लिए हमारे साधन का प्रयास करें

इस लेख में, मैं आपको एक आवेदक और एक साक्षात्कारकर्ता (दोनों) के रूप में अपने 8+ वर्षों के अनुभव को साझा करके सही सॉफ्टवेयर परीक्षण क्यूए नौकरी को हथियाने में मदद करने जा रहा हूं।

डिजिटल युग के विकास के साथ, क्यूए की आवश्यकता भी विकसित हो रही है। केवल एक क्यूए टीम और ग्राहक को विश्वास प्रदान करता है कि उत्पाद उपयोग के लिए दुनिया को दिए जाने लायक है।

विकास की तरह, क्यूए भी विभिन्न चरणों के बाद एक चक्र में जाता है और यह केवल एक उत्पाद या विशेषता को सत्यापित करने के बारे में नहीं है, बल्कि इसमें अन्य चीजें भी शामिल हैं।

एनीमे देखने के लिए अच्छी वेबसाइटें क्या हैं

सॉफ्टवेयर परीक्षण नौकरियां

आप क्या सीखेंगे:

कैसे शिकार करें और सही परीक्षण नौकरी पकड़ें?

एक डेवलपर की तुलना में, एक क्यूए से यह अपेक्षा की जाती है कि वह अच्छा प्रलेखन करे, टीम के लिए सही क्यूए प्रक्रिया स्थापित करे और यहां तक ​​कि व्यापार विश्लेषण में भी शामिल हो।

स्टीव जॉब्स

(छवि स्रोत: i.pinimg)

पिछले साल तक, आईटी कंपनियों के एक बड़े हिस्से ने अपने कुल बजट का लगभग 26% QAT (गुणवत्ता आश्वासन और परीक्षण) में खर्च किया है। कंपनियां अब पारंपरिक मैनुअल टेस्टिंग से ऑटोमेशन, DevOps और क्लाउड परीक्षण और ब्ला ब्ला ब्ला। इसलिए क्यूए में अपने सपनों की नौकरी पाने के लिए, आपको पहले यह समझने की आवश्यकता है कि कंपनियां क्यूए में क्या देख रही हैं।

क्यूए नौकरी की खोज कैसे करें?

चलिए पहले फ्रेशर के लिए क्यूए जॉब सर्च के बारे में बात करते हैं क्योंकि वे फील्ड में बिल्कुल नए हैं और फ्रेशर के लिए क्यूए जॉब पाना थोड़ा मुश्किल है।

एक फ्रेशर की जॉब सर्च करने के लिए निम्न बिंदु हैं लेकिन यदि आप फ्रेशर QA जॉब्स की गहन जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप हमारी वेबसाइट पर जा सकते हैं नए काम पृष्ठ:

  • नौकरी की खोज शुरू करने से पहले सबसे पहले अपने मजबूत कौशल को सूचीबद्ध करें जैसे कि क्या आप कोडिंग (यदि आप जावा, रूबी इत्यादि जानते हैं), संचार कौशल, तार्किक कौशल आदि में अच्छे हैं तो इससे आपको मूल प्रश्न तय करने में मदद मिलेगी कि क्या आप एक स्वचालन विशेषज्ञ या एक मैनुअल विशेषज्ञ बनना चाहते हैं
  • जानें और परीक्षण, इसकी प्रक्रिया आदि का एक बुनियादी ज्ञान है। यदि आपके पास कोडिंग कौशल है, तो वे खुले स्रोत उपकरण जैसे सेलेनियम, रूबी आदि के कुछ अभ्यास करने की कोशिश करते हैं, वे अभी बड़ी मांग में हैं।
  • एक कुरकुरा, बिंदु और त्रुटि मुक्त फिर से शुरू करने के लिए तैयार करें और जैसे पेशेवर नेटवर्किंग समूहों पर भी सक्रिय रहें लिंक्डइन , कांच के दरवाजे आदि।
  • आप यह जानने के लिए सबसे पहले एक अध्ययन शोध कर सकते हैं कि Google पर फ्रेशर की तलाश में कौन सी कंपनियां हैं, जॉब सर्चिंग वेबसाइट्स आदि, अपने कौशल जैसे ऑटोमेशन, मोबाइल एप्स, वेब एप्स आदि की खोज करें, विशेष शहर या किसी शहर के लिए यदि आप स्थानांतरण के साथ सहज हैं
  • कम से कम 10 कंपनियों के नौकरी विवरण का अच्छी तरह से अध्ययन करें और एक नई आवश्यकता के बारे में समझें। क्रॉस अपने कौशल की जाँच करें
  • एक बार जब आपको पता चल जाए कि आवश्यकता क्या है, तो कुछ होमवर्क करें जैसे ऐप या वेबसाइट लें और इसके लिए कुछ परीक्षण मामले या परिदृश्य बनाएं। यह निश्चित रूप से वास्तविक साक्षात्कार में एक परीक्षा होगी (परीक्षण मामलों को बनाने के लिए)
  • इसके अलावा, अगर आपके मन में कुछ कंपनियां हैं जैसे कि सपने वाली कंपनियां, उन कंपनियों में अवसरों की तलाश करें और नौकरी खोज पोर्टल पर अपने एचआर व्यक्ति की तलाश करें। आप उनका अनुसरण कर सकते हैं और जॉब पोस्टिंग पर अपडेट प्राप्त कर सकते हैं
  • इसके अलावा, आप लिंक्डइन आदि पर नौकरी के उद्घाटन के लिए खोज कर सकते हैं, और वहां अन्य फ्रेशर्स के लिए भी जांच कर सकते हैं कि उन्होंने अपना रिज्यूम, अपने कौशल आदि का अंदाजा लगाया है कि आप कहां खड़े हैं।
  • नौकरियों की खोज करते समय keywords फ्रेशर क्यूए ओपनिंग ’, automation 0-1 साल ऑटोमेशन ओपनिंग’ आदि जैसे कीवर्ड का उपयोग करें
  • नीचे की रेखा पहले अपने खुद के कौशल का परीक्षण करती है और इस तरह सही कौशल को कम करती है जो आपको सही नौकरी दिला सकता है

अब अनुभवी लोगों के पास आना, सही नौकरी पाना अपेक्षाकृत आसान है क्योंकि आप पहले ही क्यूए पूल में तैर रहे हैं। लेकिन हम अपने कौशल को बदलते हैं, विकसित होते हैं और इसलिए अगले सपने की नौकरी में बदलाव के बारे में हमारी अपेक्षाएं बदल जाती हैं।

एक अनुभवी व्यक्ति के लिए क्यूए नौकरियों की खोज करने के लिए निम्नलिखित बिंदु हैं:

  • सबसे पहले, इस बारे में सोचें कि आप किस क्षेत्र या क्षेत्र में जाना चाहते हैं यानी चाहे आप xyz उपकरण, DevOps आदि में स्वचालन की तरह एक ही स्ट्रीम में जाना चाहते हैं, या क्या आप कुछ नया करने की कोशिश करना चाहते हैं। इन सवालों के जवाब बनाएं
  • अपने अनुभव के स्तर पर एक शोध करें कि नौकरी की आवश्यकताएं और अपेक्षाएं क्या हैं और आप उन लोगों के खिलाफ कहां खड़े हैं
  • पद वृद्धि, वेतन वृद्धि के संदर्भ में आपकी क्या अपेक्षा है और अपनी मौजूदा कंपनी में उसी के लिए रुझान का पता लगाने की कोशिश करें?
  • नौकरी की खोज शुरू करने से पहले, पहले, अपने आप से पूछें कि क्या आपकी प्राथमिकता वेतन वृद्धि या स्थिति वृद्धि या कुछ नया है। क्योंकि बहुत बार ऐसा होता है कि स्विच करने के बाद हमें पता चलता है कि नई नौकरी आपको वह नहीं दे रही है जिसकी आपको तलाश थी लेकिन फिर देर हो चुकी है और आप फिर से स्विच नहीं कर सकते
  • अपने अनुभव से सीखे हुए नए कौशल के लिए अपना रिज्यूम अपडेट करें और फिर जॉब सर्च पोर्टल, लिंक्डइन आदि पर अपना नवीनतम रिज्यूम पोस्ट करें।
  • नौकरी की खोज करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने कौशल, वर्षों के अनुभव, वेतन की उम्मीद आदि के लिए उपयुक्त खोजशब्दों का उपयोग करें।
  • जॉब पोर्टल्स में, जॉब सर्च के लिए मापदंड बनाएं, फिर पोर्टल्स आपको उस मानदंड के अनुसार जॉब ओपनिंग लिस्ट भेजना शुरू कर देंगे
  • लिंक्डइन, ग्लासडोर आदि पर, अपने कौशल के लिए जॉब ओपनिंग सर्च करें, आप अपने कॉन्टैक्ट्स से उनके एचआर आदि को संदर्भित करने के लिए भी कह सकते हैं।
  • अपने रिज्यूम को हर दूसरे दिन किसी न किसी चीज़ के लिए अपडेट करते रहें ताकि जब कंपनियाँ उम्मीदवारों की खोज करें, तो पोर्टल्स आपको टॉप लिस्ट में डाल दें। पोर्टल अपने अंतिम सक्रिय राज्य के आधार पर उम्मीदवारों की सूची बनाते हैं
  • हमेशा जॉब सर्च कीवर्ड में अपने अनुभव के वर्षों का उपयोग करें जैसे with क्यूए के लिए 3 साल का अनुभव ’, en 4 साल के सेलेनियम के अनुभव के लिए उद्घाटन’ आदि।

आज के रूप में शीर्ष नौकरी खोज पोर्टल क्या हैं?

जिस देश में आप रुचि रखते हैं, उसके आधार पर, शीर्ष जॉब पोर्टल्स अलग-अलग होते हैं। इसलिए, यदि आप अमेरिका, ब्रिटेन, जर्मनी आदि में नौकरियों की तलाश कर रहे हैं, तो भारतीय जॉब पोर्टल्स का अधिक उपयोग नहीं हो सकता है।

भारत में टॉप जॉब सर्चिंग पोर्टल्स निम्नलिखित हैं:

  • Naukri : नौकरी भारत का सबसे बड़ा ऑनलाइन पोर्टल है, जिसमें लगभग हर क्षेत्र में नौकरी चाहने वालों और कंपनियों का सबसे बड़ा नेटवर्क है
  • राक्षस : नौकरी चाहने वालों और कंपनियों के एक महान नेटवर्क के साथ भारत में एक और प्रमुख ऑनलाइन नौकरी पोर्टल मॉन्स्टर है
  • टाइम्सजॉब्स : Timesjobs टाइम्स समूह की एक सहायक कंपनी है और भारत में शीर्ष नौकरियों की खोज साइटों में से एक बन रही है
  • फ्रेशर्सवर्ल्ड : जैसा कि नाम से पता चलता है, यह फ्रेशर्स के लिए जॉब सर्चिंग पोर्टल है लेकिन यह फ्रेशर्स और अनुभवी प्रोफेशनल्स दोनों के लिए अवसर प्रदान करता है
  • करियर : यह वेबसाइट नए और अनुभवी पेशेवरों दोनों के लिए नौकरी की जानकारी प्रदान करती है

निम्नलिखित संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए नौकरी खोज पोर्टल की सूची है:

  • करियर निर्माता : CareerBuilder संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे अच्छा काम पोर्टलों में से एक है और वे संयुक्त राज्य अमेरिका के समाचार मीडिया के साथ साझेदारी करते हैं और उनसे नौकरी के उद्घाटन एकत्र करते हैं
  • वास्तव में : इस साइट ने एक जगह पर दुनिया भर से नौकरी पोस्टिंग को समेकित किया और आपको स्थानीय या विश्व स्तर पर खोज करने की अनुमति देता है
  • लिंक्डइन : यह शीर्ष-स्तरीय पेशेवर नेटवर्क आपको अपने विस्तारित नेटवर्क का उपयोग करके प्रासंगिक नौकरियां खोजने देता है
  • रॉबर्ट हाफ : यहां पोस्ट किए गए अधिकांश नौकरी के अवसर रॉबर्ट हाफ के लिए अनन्य हैं, लेकिन वे उन कंपनियों के लिए जानकारी, सलाह भी प्रदान करते हैं जिनके साथ वे जुड़े हुए हैं
  • TheLadders: यह विशेष रूप से शीर्ष प्रबंधन पेशेवर और अधिकारियों के लिए एक नौकरी साइट है

यूके के लिए जॉब सर्च पोर्टल्स की सूची निम्नलिखित है:

  • वास्तव में : इस साइट ने एक जगह पर दुनिया भर से नौकरी पोस्टिंग को समेकित किया और आपको स्थानीय या विश्व स्तर पर खोज करने की अनुमति देता है। वास्तव में ब्रिटेन में 38.4 मिलियन यात्राओं के साथ नौकरी की खोज में सबसे ऊपर है
  • रीड : यह साइट निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों सहित 25,000 से अधिक भर्तियों के लिए पद प्रदान करती है
  • TotalJobs : यह ब्रिटेन में शीर्ष नौकरी साइटों में से एक है जो हर महीने लगभग 6 मिलियन नौकरी चाहने वालों को आकर्षित करता है
  • सीवी-लाइब्रेरी : नौकरी चाहने वाले अपने सीवी को सीवी-लाइब्रेरी पर मुफ्त में पंजीकृत कर सकते हैं और यूके के शीर्ष नियोक्ताओं द्वारा देखा जा सकता है
  • यूनिवर्सल जॉबमैच : यह पूर्णकालिक और अंशकालिक नौकरी के अवसर खोजने के लिए एक ब्रिटिश सरकार की वेबसाइट है

कनाडा के लिए नौकरी खोज पोर्टल की सूची निम्नलिखित है:

  • रॉबर्ट हाफ: यहां पोस्ट किए गए अधिकांश नौकरी के अवसर रॉबर्ट हाफ के लिए अनन्य हैं, लेकिन वे उन कंपनियों के लिए जानकारी, सलाह भी प्रदान करते हैं जिनके साथ वे जुड़े हुए हैं।
  • एलुता: एलुटा एक कनाडाई नौकरी साइट है जिसमें कनाडा भर के नियोक्ताओं की वेबसाइट से नौकरी पोस्टिंग की सुविधा है। यह मूल कंपनी की नौकरी पोस्टिंग के लिए लिंक प्रदान करता है
  • वास्तव में: इस साइट ने एक जगह पर दुनिया भर से नौकरी पोस्टिंग को समेकित किया और आपको स्थानीय या विश्व स्तर पर खोज करने की अनुमति देता है
  • जॉबबॉम: जॉबबॉम क्यूबेक का सबसे बड़ा जॉब ऑफरिंग साइट है और सभी आधिकारिक भाषाओं में सेवाएं प्रदान करता है। यह सेल्फ-लर्निंग, मार्केटिंग ट्रेंड आदि पर करियर गाइडेंस और आर्टिकल्स भी देता है।
  • वर्कोपोलिस: यह साइट नौकरी खोज सलाह, साप्ताहिक नौकरी अलर्ट, फिर से शुरू करने वाले बिल्डर के साथ नौकरी पोस्टिंग प्रदान करती है

आवेदन करने के लिए नौकरियों का चयन कैसे करें?

जब आप नौकरी के अच्छे अवसर चुनते हैं तो यह हमेशा रोमांचकारी होता है। चूंकि नौकरी बाजार driven उम्मीदवार संचालित ’में बदल गया है, आप उस स्थिति में हैं जहां आप अपने लिए सही नौकरी चुन सकते हैं।

आवेदन करने के लिए सही नौकरियों का चयन करने के कुछ तरीके निम्नलिखित हैं:

  • नौकरियों की खोज जारी रखने के लिए यह एक अच्छा अभ्यास है ताकि आप उठने पर सही अवसर को पकड़ सकें। अपनी सभी सफलता की कहानियों को अपने प्रोफाइल में दर्ज करें और फिर से शुरू करें
  • अच्छी फिट नौकरियों के बारे में सोचें और उसी के अनुसार नौकरियों के लिए आवेदन करें ताकि आप उन नौकरियों को अनदेखा कर सकें जिनमें आपकी रुचि नहीं है
  • अपने आदर्श, हित आदि का विश्लेषण करने के लिए ऑनलाइन आकलन करें, ताकि आप अपने आदर्श काम पर हिट हो सकें। आप करियर काउंसलर की मदद भी ले सकते हैं यदि आपको अपने प्रमुख क्षेत्रों की पहचान करना मुश्किल हो रहा है
  • यहां तक ​​कि अगर आप सिर्फ आवेदन कर रहे हैं तो अपने रिज्यूम में कभी भी झांसा नहीं देना चाहिए क्योंकि अगर आप साक्षात्कार के लिए शॉर्टलिस्ट हो जाते हैं, तो भी आपका इंटरव्यू लेने वाला व्यक्ति बहुत ज्यादा स्मार्ट होता है और उसे सच्चाई का एहसास होगा? इसके बुरे परिणाम होते हैं। मैंने कंपनियों को साक्षात्कार में या फिर से शुरू करने में झूठ बोलने और झांसा देने वाले उम्मीदवारों पर प्रतिबंध लगाते हुए देखा है
  • नए अवसरों के लिए आवेदन करते समय, सुनिश्चित करें कि आप पैसे के मामले में क्या देख रहे हैं। लेकिन अपने वर्तमान नियोक्ता को तब तक कोई संकेत नहीं देने के लिए सावधान रहें जब तक कि आपके हाथ में सही काम न हो।
  • कभी-कभी हम वर्तमान नियोक्ता को वेतन वृद्धि के लिए भी कह सकते हैं और यदि आप इसके लायक हैं, तो नियोक्ता बढ़ोतरी को मंजूरी देता है।

(आप हमारे पोस्ट के बारे में पढ़ सकते हैं QA और डेवलपर की वेतन तुलना ) का है।

  • अपने मित्रों, कनेक्शनों और नेटवर्क के उन लोगों तक पहुंचें, जो उस क्षेत्र में हैं, जिसमें आप अपना करियर बनाना चाहते हैं और आप उनसे आपका उल्लेख करने के लिए कह सकते हैं
  • सीखते रहें और आगे बढ़ते रहें, यह सीधे तौर पर नौकरियों के लिए आवेदन करने से संबंधित नहीं है लेकिन अगर आप कुछ नया करना चाहते हैं तो याद रखें कि कंपनियां भी यही चाहती हैं। अपने करियर में तरक्की करने के लिए अपने कौशल को बढ़ाते रहना बहुत जरूरी है
  • अंतिम लेकिन कम से कम नहीं, नौकरियों के बीच मज़ाक नहीं करते क्योंकि यह बहुत तनावपूर्ण है और आपके फिर से शुरू होने पर एक बुरा प्रभाव डालता है। नौकरी विवरणों का मूल्यांकन और तुलना करने के लिए अपना समय लें और फिट नौकरियों के लिए मूल्यांकन के बाद आवेदन करें

कवर पत्र, इसका महत्व और नमूना

एक कवर पत्र एक अतिरिक्त दस्तावेज है जो आपके कौशल, विशेषज्ञता और अनुभव को फिर से शुरू करने के अलावा वर्णन करता है। यह पत्र इस बात की गहन जानकारी प्रदान करता है कि आप किसी विशेष नौकरी के लिए योग्य क्यों हैं। एक कवर लेटर हमेशा छोटा होना चाहिए (जो इंटरनेट कहता है उसे नजरअंदाज करें) और इस बिंदु पर, इसे पढ़ने वाले व्यक्ति के पास 7-8 पृष्ठों का लंबा कवर लेटर पढ़ने के लिए पूरा दिन नहीं है।

मुझे एक कवर पत्र के महत्व पर कुछ प्रकाश डालना चाहिए:

  • एक कवर लेटर भर्ती करने वाले को आपका रिज्यूमे पढ़ा देगा और एक रिज्यूम आपको अपने जॉब इंटरव्यू के लिए शॉर्टलिस्ट कर देगा
  • एक कवर पत्र नौकरी विवरण में सूचीबद्ध कौशल और आप उन कौशल के लिए कौन से मैच (अनुभव) के लिए एक मैचमेकिंग की तरह है
  • एक कवर पत्र को फिर से शुरू की तुलना में अधिक रेट किया गया है
  • नौकरी की आवश्यकता या विवरण में इस्तेमाल किए गए शब्दों को शामिल करने की कोशिश करें क्योंकि कई बार एक कार्यक्रम एक व्यक्ति के बजाय कवर पत्र का अध्ययन करता है। इन शब्दों के आधार पर कार्यक्रम आपको शॉर्टलिस्ट कर सकता है
  • हमारे रिज्यूम में हमारे करियर और स्किल्स का सारा इतिहास होता है, ज्यादातर बार रिक्रूटर्स के पास इतना समय नहीं होता है कि वे पूरे रिज्यूम का अध्ययन कर सकें और उसे अपनी आवश्यकता से मैच कर सकें।

निम्नलिखित परीक्षण विश्लेषक के पद के लिए कवर पत्र का एक नमूना है:

कवर लेटर

साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें?

इंटरव्यू की तैयारी करें

एक साक्षात्कार की तैयारी पहले दौर की तरह स्तर के साथ बदलती है, अगले दौर की तुलना में अपेक्षाकृत सरल है। लेकिन सभी साक्षात्कारों के लिए सामान्य टिप यह है कि हर स्तर के लिए अपना रिज्यूम अच्छी तरह से पढ़ें।

=> आप हमारे अन्य पढ़ सकते हैं साक्षात्कार की तैयारी के बारे में गहराई से लेख ।

साक्षात्कारकर्ता आपके फिर से शुरू होने के आधार पर प्रश्न पूछते हैं और जैसे मैंने पहले कहा था, अपने रिज्यूमे में आपके द्वारा बताए गए प्रश्नों के बारे में सत्य और स्पष्ट हो।

साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए कुछ सुझाव निम्नलिखित हैं:

java में लिंक्ड लिस्ट कैसे घोषित करें
  • पहले दौर को अगले दौर की तुलना में आसानी से किया जा सकता है लेकिन जो छाप आप पहले दौर के साक्षात्कारकर्ता पर छोड़ेंगे उसे अगले पर पारित किया जाएगा। इसलिए आश्वस्त रहें और सीखने और बढ़ने की उत्सुकता दिखाएं
  • अपने कौशल के बारे में अच्छी तरह से अध्ययन करें और सभी राउंड के लिए अच्छी तरह से तैयार करें
  • यह ठीक है यदि आप सभी सवालों के जवाब नहीं दे सकते हैं लेकिन उन सवालों के लिए जिन्हें आप नहीं जानते हैं, जैसे उत्तर देने की कोशिश करें ' मुझे बहुत अनुभव नहीं है लेकिन एक मौका दिया है जिसे मैं सीखना चाहूंगा ”। यह आपके बारे में एक सकारात्मक प्रभाव देगा और कंपनी आपको पूरी तरह से नहीं चुन सकती है
  • आप Google पर साक्षात्कार के सवालों के बारे में अध्ययन कर सकते हैं और एक विचार प्राप्त कर सकते हैं कि क्या प्रश्न पूछे जाते हैं
  • साक्षात्कार से पहले और बाहर की आवश्यकता का अध्ययन करें
  • निश्चित रूप से, कंपनी की वेबसाइट पर जाएं और कंपनी के बारे में अध्ययन करें क्योंकि इससे आपको प्लेट में क्या है, इसका पता चल जाएगा
  • साक्षात्कारकर्ता के लिए भी कुछ अच्छे प्रश्न तैयार करें, इससे पता चलेगा कि आप उनकी कंपनी में काम करने में रुचि रखते हैं और साथ ही साक्षात्कारकर्ता को भी खुशी महसूस होगी

सॉफ्टवेयर परीक्षण नौकरी विवरण क्या है?

नौकरी का विवरण कंपनी से कंपनी और आपके लिए आवेदक ’नौकरी विवरण’ के रूप में अलग-अलग है। इसके बारे में सोचें कि अगर नौकरी के लिए उपयुक्त तरीके से ड्राफ्ट नहीं है तो आप कैसे आवेदन कर सकते हैं या कंपनी एचआर किसी से कैसे संपर्क कर सकती है?

वास्तव में बहुत बार जब मैं अच्छे पदों के लिए एजेंसियों द्वारा संपर्क किया जाता हूं, लेकिन जब मैं उनसे नौकरी का विवरण मांगता हूं, तो उनके पास नौकरी का विवरण (जेडी) नहीं होता है, मेरी आपसे सलाह है कि कभी भी जद से पहले आगे न बढ़ें, आप उन्हें विनम्रता से बता सकते हैं कि वे आपको जो भी जद मिल सकता है, उसे ईमेल करें।

यह ठीक है अगर जेडी को ठीक से प्रारूपित नहीं किया गया है, लेकिन, जिम्मेदारियां ’,’ स्थिति ’और should वर्षों का अनुभव’ होना चाहिए और यदि इसका उल्लेख नहीं किया गया है तो कृपया आगे बढ़ें और इसके लिए पूछें। मैं हमेशा करता हूं और नौकरी के साक्षात्कार के लिए कभी नहीं जाता हूं जब तक कि मुझे लिखित रूप में कुछ प्रदान नहीं किया जाता है।

नौकरी विवरण संरचना भिन्न हो सकती है लेकिन निम्नलिखित एक बुनियादी संरचना है जो आपको कंपनी से उम्मीद करनी चाहिए:

  • ईमेल विषय: पूरी तरह से तैयार किए गए विषय में हमेशा अनुभव के वर्षों और भूमिका का उल्लेख होता है। Like सेलेनियम में 6 साल के अनुभव के साथ स्वचालन परीक्षक के लिए उद्घाटन ’
  • नौकरी का नाम: नौकरी की उपाधि या स्थिति का उल्लेख किया जाना चाहिए जैसे कि वरिष्ठ क्यूए, क्यूए लीड, क्यूए सलाहकार और क्यूए वास्तुकार आदि।
  • विभाग: वैकल्पिक, ऊर्ध्वाधर का विवरण जैसे स्वास्थ्य सेवा, मोबाइल, सीआरएम ऐप आदि प्रदान किया जा सकता है।
  • भूमिका: यह आमतौर पर भूमिका के मूल उद्देश्य को परिभाषित करता है और यह अनिवार्य नहीं है
  • जिम्मेदारियां: यह एक बुलेटेड सूची है जो स्पष्ट रूप से 'सभी' अपेक्षित जिम्मेदारियों को बताती है और यह अपेक्षा की जाती है कि अधिकांश जिम्मेदारियों को पूरा किया जाना चाहिए
  • आवश्यक कौशल या आवश्यक कौशल: यह भी एक आवेदक से अपेक्षित कौशल की एक बुलेटेड सूची है, ताकि कंपनी या टीम को उपकरण, प्रक्रिया, परियोजना पद्धति आदि के संदर्भ में कौशल पर शिक्षित करने के लिए समय बिताने की जरूरत न हो।
  • वेतन की पेशकश: यह उस वेतन बजट का वर्णन करता है जो कंपनी के दिमाग में है और वह पेश कर सकता है। यह उल्लेख करने के लिए एक अच्छी बात है ताकि आप शुरू करने से पहले ही यह जान सकें कि आपकी वेतन अपेक्षा पूरी हुई है या नहीं
  • नोटिस की अवधि: कंपनियों ने इसका उल्लेख किया है ताकि आप उनके शामिल होने की अवधि से अवगत हों। कई बार आवश्यकता पड़ने पर, इस क्षेत्र में only तत्काल शामिल होने वाले केवल '

एक नमूना जेडी है जो अपनी सर्वश्रेष्ठ अपेक्षाओं और वेतन प्रस्ताव पर संचार करता है:

पदनाम: वरिष्ठ क्यूए

भूमिका: एक वरिष्ठ क्यूए के रूप में, आपको यह सुनिश्चित करने की अपेक्षा की जाती है कि एक गुणवत्ता वाला उत्पाद वितरित किया जाए और टीम के अन्य सदस्यों के साथ मिलकर काम करें। ज़रूरत के समय में, आपको एक लीड लेने, जूनियर क्यूए, ट्रेन की जिम्मेदारी और स्वामित्व दिखाने की उम्मीद होगी।

जिम्मेदारियां:

  • वरिष्ठ क्यूए के रूप में, आपको परीक्षण करना चाहिए अंत परीक्षण समाप्त करने के लिए व्यक्तिगत रूप से साइकिल चलाएं
  • एक वरिष्ठ क्यूए के रूप में, आपको आवश्यक दस्तावेज पूर्ण करना चाहिए जीवन चक्र का परीक्षण
  • एक वरिष्ठ QA के रूप में, आपको SCRUM योजना बैठक, बग ट्राईजिंग मीटिंग आदि में सक्रिय रूप से भाग लेना चाहिए।

आवश्यक कौशल:

  • सेलेनियम, जावा, जावास्क्रिप्ट के साथ अनुभव पर हाथ
  • MYSQL प्रश्न, DB स्क्रिप्ट आदि पर अनुभव पर हाथ
  • SCRUM परियोजना पद्धति में अनुभव

वेतन: 10 - 13 झीलें

नोटिस की अवधि: मैक्स। 1 महीना

फाइनल राउंड के लिए टिप्स

तो आपने साक्षात्कार चक्र का अंतिम दौर बनाया? बधाई हो! 90% खत्म हो गया है लेकिन सबसे महत्वपूर्ण 10% अभी भी शेष है। यह न समझें कि आपके पास काम है क्योंकि आपके जैसे अंतिम दौर के लिए अन्य उम्मीदवारों का भी साक्षात्कार हो सकता है।

इसलिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं जो आपको अंतिम और अंतिम दौर को स्पष्ट करने में मदद कर सकती हैं:

  • किसी भी प्रकार के अहंकार या गर्व की भावना दिखाने से बचें। यह तब होता है जब बड़ी कंपनियों के अंतिम दौर तक लोग स्पष्ट होते हैं, आपको गर्व महसूस करना चाहिए लेकिन अंतिम दौर देते समय यह आपके स्वर में प्रतिबिंबित नहीं होना चाहिए। बल्कि विनम्र और नरम लहजा रखें
  • पिछले राउंड की तुलना में अधिक तैयार करें। उन प्रश्नों की समीक्षा करें जो अंतिम दौर में पूछे गए थे, विशेष रूप से वे जिन पर आपने ठोकर खाई थी
  • कंपनी और स्थिति के बारे में अच्छे प्रश्न पूछें जैसे कि वर्ष के लिए कंपनी के लक्ष्य क्या हैं, प्रेरण प्रक्रिया क्या है आदि।
  • यदि एचआर व्यक्तिगत इसके बारे में पूछता है तो कुछ संदर्भों की एक सूची बनाना सुनिश्चित करें
  • कंपनी की संस्कृति को समझने की कोशिश करें, यह समझने और तैयार होने का सही समय है
  • खासकर यदि आप महिला कर्मचारी हैं, तो काम के घंटों के बारे में विनम्रता से पूछें और कंपनी द्वारा महिला कर्मचारियों के लिए क्या सुरक्षा उपाय उपलब्ध कराए गए हैं। यदि परियोजना वितरित करना महत्वपूर्ण है तो आपकी सुरक्षा है इसलिए इसे अनदेखा न करें
  • अपने शांत रहें और तनावमुक्त रहें क्योंकि आंदोलनकारी प्रश्नों को आपके धैर्य का परीक्षण करने और यह जांचने के लिए कहा जा सकता है कि क्या आपने अपना कूल छोड़ दिया है

निष्कर्ष

परीक्षण उद्योग में आप कहां खड़े हैं, इसके लिए अपने आप को परीक्षण करते रहें, फिर से शुरू करने से लेकर अंतिम दौर तक की तैयारी के बारे में ठीक से तैयारी करें और नौकरी बदलने के कारणों के बारे में स्पष्ट रहें। यदि आप परीक्षण के बारे में अच्छी तरह से नए सिरे से अध्ययन कर रहे हैं और आवेदन करने से पहले उसी के कुछ मुफ्त पाठ्यक्रम करते हैं।

चाहे आप एक फ्रेशर हों या अनुभवी सोचें कि आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं और आप परीक्षण क्षेत्र में किस क्षेत्र में बढ़ना चाहते हैं। तभी आप अपने सपनों की नौकरी पा सकेंगे।

शुभकामनाएं!!!!!!

अनुशंसित पाठ

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