top 20 most common hr interview questions
सबसे अक्सर पूछे जाने वाले मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर की सूची। इन कॉमन एचआर इंटरव्यू के प्रश्नों को अपने आगामी एचआर फोन के साथ-साथ इन-पर्सन इंटरव्यू में पढ़ें:
किसी भी नौकरी को पाने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप एचआर इंटरव्यू का इक्का करें। एचआर के साथ आपका साक्षात्कार यह निर्धारित करेगा कि आप साक्षात्कार प्रक्रिया में कितनी दूर जाएंगे। सबसे आम गलतियों में से एक जो अधिकांश उम्मीदवार बनाते हैं, वह यह है कि उन्हें लगता है कि वे इसे पंख लगा सकते हैं।
उन्हें लगता है कि वे स्मार्ट हैं और इसलिए साक्षात्कार से दूर हो सकते हैं। लेकिन तथ्य यह है कि कुछ भी तैयारी को धड़कता है। जो उम्मीदवार वास्तव में प्रतिबद्ध हैं, वे कठिन साक्षात्कार के सवालों का जवाब देंगे। इससे उन्हें आत्मविश्वास से जवाब देने में मदद मिलेगी।
सिस्को में नेटवर्क इंजीनियर साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
यहां कुछ एचआर साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं जो आपको उड़ान रंगों के साथ साक्षात्कार को साफ करने में मदद करेंगे। ये कुछ क्लासिक प्रश्न हैं जो एचआर से पूछते हैं कि वे जिस पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं वह क्या है। इन सवालों के साथ, हमने उन्हें व्याख्या करने और उन्हें पूरी तरह से जवाब देने के लिए कुछ युक्तियों को भी शामिल किया है।
आप क्या सीखेंगे:
अधिकांश सामान्य मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न उत्तर के साथ
व्यक्तिगत और कार्य इतिहास संबंधित प्रश्न
Q # 1) मुझे अपने बारे में कुछ बताओ।
(छवि स्रोत )
उत्तर: यह पहला सवाल है जो प्रत्येक एचआर एक साक्षात्कार में पूछता है। आमतौर पर, यह न केवल सत्र को किक करने का उनका तरीका है, बल्कि प्रत्येक उम्मीदवार की स्थिति, संचार क्षमता और वितरण शैली का आकलन करने का भी है।
अपने बचपन, शौक, पढ़ाई, पसंद, नापसंद, आदि के बारे में एक मिनी-भाषण में मत जाओ, यह उन्हें बताता है कि आप नौकरी के लिए एक मजबूत फिट नहीं हैं। इस तरह के उत्तर देना उनके लिए एक उचित चिंता का विषय है जो आपको एक कठिन समय हो सकता है जो प्रतिक्रियाओं का संकलन करता है।
यह समझें कि आपका रिक्रूटर आपको वास्तविक जानना चाहता है और बातचीत को प्रासंगिक बनाने के साथ-साथ बिंदु पर भी रखना चाहता है। इसलिए, यह ठीक है अगर आप 30 सेकेंड का समय लेते हैं, लेकिन सुनिश्चित करें कि आपकी साइड स्टोरी इससे अधिक लंबे समय तक नहीं चलती है।
अपनी वर्तमान नौकरी और नियोक्ता के बारे में बात करें, उन्हें अपनी कुछ महत्वपूर्ण उपलब्धियों के बारे में बताएं और अपनी कुछ प्रमुख शक्तियों के बारे में बात करें जो वे वर्तमान नौकरी से संबंधित कर सकते हैं। अंत में, उन्हें बताएं कि आप कैसे सोचते हैं कि आप नौकरी में फिट हो सकते हैं।
Q # 2) आप नई नौकरी की तलाश में क्यों हैं?
उत्तर: यदि आप कहीं काम कर रहे हैं या कर रहे हैं, तो आपको यह सवाल पूछा जाएगा। यदि आपने अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी है, तो एचआर आपसे पूछ सकता है कि क्यों। जवाब में, वे पारदर्शिता और ईमानदारी की तलाश करेंगे। यदि आप छंटनी के दौरान नौकरी गंवाने वालों में से एक हैं, तो उसके लिए किसी को कलंकित करने का प्रयास नहीं करेंगे।
वे आपके जवाबों में स्थितिजन्य संदर्भ की तलाश करेंगे और आपकी निर्णायकता, निर्णय लेने की क्षमता और दूसरों के साथ काम करने की क्षमता का न्याय करेंगे। यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं, तो एचआर आपको एक नई नौकरी की तलाश में है, इसके लिए ठोस आधार और ध्वनि स्पष्टीकरण की तलाश करेगा।
यदि आप एक नए उद्योग में बदलाव कर रहे हैं, तो वे जानना चाहेंगे कि क्यों। वे यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि क्या आपका जवाब विश्वसनीय है और वे आपके लिए साक्षात्कार कर रहे नौकरी की छोटी और लंबी अवधि की जिम्मेदारियों में फिट बैठते हैं। इस प्रश्न पर चर्चा करने के लिए प्रयास करें कि आपके कौशल वर्तमान स्थिति को इस प्रश्न से कैसे जोड़ते हैं।
वर्तमान कंपनी में काम करने का आनंद लें। इसकी संस्कृति और लोग इसे एक महान कार्यस्थल बनाते हैं। हालाँकि, आप नई और नई चुनौतियों और अधिक जिम्मेदारियों की तलाश कर रहे हैं। उन्हें बताएं कि आपने कई परियोजनाओं पर काम किया है और कई को सफलतापूर्वक पूरा किया है, लेकिन वर्तमान में अवसर आपके वर्तमान काम में दुर्लभ हैं।
क्यू # 3) इस जॉब में आपकी क्या दिलचस्पी है?
उत्तर: इस सवाल का जवाब उन्हें पता चल जाएगा कि क्या आप भूमिका और कंपनी में गंभीरता से रुचि रखते हैं। या कि आप बस किसी भी उपलब्ध नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। नौकरी में अपनी रुचि के बारे में लापरवाही से जवाब न दें या उसे सामान्य न करें।
हमेशा नौकरी की विशिष्ट योग्यता का उल्लेख करें और बताएं कि वे आपकी ताकत और कौशल के साथ कैसे संरेखित करते हैं। नौकरी के लिए अपने जुनून और कंपनी में गहरी रुचि का प्रदर्शन करें। उन्हें डेटा दें और उन्हें इस बारे में जानकारी दें कि आपको क्यों लगता है कि यह आपके लिए काम है और आप इस नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त क्यों हैं।
शक्ति और कमजोरी संबंधित प्रश्न
Q # 4) हमें अपनी सबसे बड़ी ताकत के बारे में बताएं।
उत्तर: यह साक्षात्कार का एक कठिन प्रश्न है। एचआर आपके जवाबों में बहुत कुछ पढ़ता है, बिना आपको इसका पता चले। वे एक जवाब की तलाश करेंगे जो आपके कार्य अनुभव, उपलब्धियों और सबसे मजबूत गुणों का सारांश देता है जो सीधे नौकरी से संबंधित हैं।
पहल जैसे कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता, आत्म-प्रेरणा, आदि। उनके अनुभव में, जो लोग कथित ताकत पर ध्यान केंद्रित करते हैं, वे नौकरी के लिए एक अच्छा फिट नहीं हो सकते हैं। असाइनमेंट या ऐसी किसी भी चीज़ को संभालने के लिए अति-उत्सुकता न दिखाएँ, जो वर्णित कार्य के अंतर्गत नहीं आती है।
Q # 5) अपनी कमजोरियों के बारे में हमें बताएं।
उत्तर: सभी में कमजोरियां हैं, इसलिए कभी यह मत कहो कि आपके पास कोई नहीं है। इसके अलावा, क्लिच उत्तरों से दूर रहें जैसे कि आप एक पूर्णतावादी हैं और सभी से एक जैसी अपेक्षा करते हैं, आदि।
कुछ ऐसा कहें, जैसे आपकी टीम को लगता है कि आप कभी-कभी बहुत मांग करते हैं और उन्हें बहुत मुश्किल से चलाते हैं। लेकिन अब, आप उन्हें धक्का देने के बजाय उन्हें प्रेरित करने में अच्छे हो रहे हैं। या, अपने अनुभव की कमी और ऐसे क्षेत्र में काम करने से संबंधित और महत्वपूर्ण नहीं है, जिसे आप जानते हैं।
Q # 6) अपने जीवन से एक उदाहरण का वर्णन करें जहां आपने गड़बड़ की है।
उत्तर: यह एक मुश्किल सवाल है जिसे एचआर जानबूझकर पूछते हैं कि क्या आप अपनी गलतियों से सीख सकते हैं। यदि आप किसी भी घटना के बारे में नहीं सोच सकते हैं, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि आप अपनी गलतियों के लिए सक्षम नहीं हैं। इसके अलावा, उनमें से बहुत से आप नौकरी के लिए अयोग्य दिख सकते हैं।
अपने उत्तर संक्षिप्त और स्पष्ट रखें। एक त्रुटि चुनें जो चरित्र की कमी नहीं दिखाती है। एक अच्छी तरह से इच्छित त्रुटि का वर्णन करें और उस अनुभव के साथ समाप्त करें जिससे आपको बढ़ने में मदद मिली।
उदाहरण के लिए, कहते हैं कि एक प्रबंधक के रूप में अपनी पहली नौकरी में, आपने बहुत से कार्य किए, जिनसे आप कम कुशल बन गए और अभिभूत महसूस कर रहे हैं।
साथ ही, आपकी टीम के सदस्यों ने सहयोग की कमी महसूस की जिससे उन्हें निराशा हुई। आपने जल्दी से महसूस किया कि आपको सीखना होगा कि कैसे कार्यों को प्रत्यायोजित करना और अपनी टीम के साथ सहयोग करना है। जो आपको एक सफल प्रबंधक इत्यादि में बदल गया।
Q # 7) क्या आपने कभी अपने सहकर्मी के साथ संघर्ष का अनुभव किया है? आप ने उसके साथ कैसे सौदा किया?
(छवि स्रोत )
उत्तर: यह सवाल यह जानने के लिए है कि आप कार्यस्थल संघर्षों को कैसे संभालते हैं। साक्षात्कारकर्ता उस समय की कहानी को जानने में दिलचस्पी नहीं रखता है जब आपके सहकर्मी ने आपके बारे में कुछ छींकने वाली बातें कही हों या जब आपका प्रबंधक किसी ग्राहक के बारे में गपशप करता हो।
कार्यालयों में संघर्ष अपरिहार्य है। आप विभिन्न लोगों के साथ काम करते हैं और आप उनमें से कुछ के साथ घर्षण महसूस करने के लिए बाध्य हैं। एचआर जानना चाहता है कि क्या आप उंगलियों को इंगित किए बिना संघर्ष को हल कर सकते हैं। आपके उत्तर का मुख्य ध्यान समाधान होना चाहिए और आपके प्रयासों को अपने सहयोगियों के प्रति सहानुभूति का स्तर दिखाना चाहिए।
ऐसा कुछ कहें जैसे आपको एक समय सीमा पूरी करनी थी और परियोजना को पूरा करने के लिए आपको अपने किसी सहकर्मी से कुछ इनपुट की आवश्यकता थी। लेकिन जैसे-जैसे समय सीमा समाप्त होती गई, आपका सहयोगी उस इनपुट के साथ तैयार नहीं हुआ जिसने आपकी परियोजना में देरी की और आप दोनों को अपने ग्राहकों या वरिष्ठों की नजर में खराब बना दिया।
यह समझने के लिए कि क्या गलत हुआ, आपने अपने सहयोगी को निजी सामना किया। आपने समस्या का हल ढूंढ लिया और भविष्य में पारदर्शी होने का वादा करने के लिए कहा ताकि आप दोनों को एक ही स्थिति का सामना न करना पड़े।
इच्छा और संबंधित प्रश्न
Q # 8) आप इस उद्योग और हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?
उत्तर: एचआर साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के लिए यह एक शानदार अवसर है। इसका उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि आप इस कंपनी और उद्योग में कितनी रुचि रखते हैं। इसलिए, इससे पहले कि आप साक्षात्कार के लिए उपस्थित हों, न केवल कंपनी के बारे में, बल्कि उद्योग के बारे में भी अच्छी तरह से शोध करें।
कंपनी की व्यावसायिक लाइन, उसकी संस्कृति और अन्य ऐसी चीजों में आपके शोध की कमी से आप तेजी से समाप्त हो सकते हैं, जिसकी आप कल्पना कर सकते हैं। जितना अधिक आप अनुसंधान करते हैं, उतना ही आप उनके साथ काम करने के लिए अपने वास्तविक झुकाव का प्रदर्शन कर सकते हैं।
उद्योग के संक्षिप्त विवरण के साथ शुरू करें और उस उद्योग की कंपनियों के बीच कंपनी को खड़ा करें। उनके उत्पाद, सेवाओं और मिशन के बयानों के बारे में बात करें। अपनी कार्य संस्कृति और पर्यावरण पर आगे बढ़ें और जो अतिरिक्त पाठ्येतर हैं, उनके साथ खत्म करें कि वे आपके बारे में क्या सोचते हैं और आपके फैंस को क्या फायदा हुआ है।
Q # 9) हमें अपनी पसंद की एक चीज़ बताओ और अपने पिछले / वर्तमान पदों के बारे में बताओ।
(छवि स्रोत )
उत्तर: उन उत्तरों के लिए जाएं जो आपके लिए आवेदन करने के लिए प्रासंगिक और विशिष्ट हैं। कभी यह मत कहो कि यह एक आसान आवागमन था या इसके बड़े फायदे थे। यह आपको नौकरी के शिकार को फिर से भेज सकता है।
इसके बजाय, ऐसा कोई व्यक्ति हो जो उसी कार्यस्थल के गुणों को महत्व देता हो, जिस कंपनी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। या एक ऐसा व्यक्ति हो जो मजबूत कमार के साथ टीम बना सके। एचआर उपरोक्त उम्मीदवारों के साथ पसंद करेंगे और उन लोगों के साथ जो प्रौद्योगिकी के अत्याधुनिक अवसर चाहते हैं।
जब आप उन चीजों के बारे में बात कर रहे हैं जो आप अपनी वर्तमान या पिछली नौकरी के बारे में पसंद नहीं करते हैं, तो आप उन जिम्मेदारी वाले क्षेत्रों का उल्लेख कर सकते हैं जो आपके द्वारा आवेदन किए गए नौकरी से किसी भी तरह से जुड़े नहीं हैं। यदि आपने कोई अवांछनीय कार्य किया है या किसी कड़वे अनुभव से कुछ सीखा है, जिसका उल्लेख है।
यह प्रदर्शित करेगा कि आप उन कार्यों को भी कर सकते हैं जो वास्तव में आपकी रुचि नहीं है और आप एक रत्न साबित होंगे।
Q # 10) आप कैसे प्रेरित रहते हैं?
उत्तर: लाभ और धन सभी को प्रेरित करते हैं, लेकिन इसे अपना उत्तर न कहें। इसके बजाय, उन्हें बताएं कि आप बेहद परिणाम-उन्मुख हैं और जिस तरह से आप चाहते हैं, उससे आपको बहुत प्रेरणा मिलती है। उन्हें बताएं कि आपके अपने प्रोजेक्ट पर काम करना, टीम में काम करने की ललक, चुनौतियों पर काम करना आदि आपको बहुत प्रेरित करते हैं।
किसी लक्ष्य के लिए काम करने, अपने कौशल को विकसित करने, व्यक्तिगत विकास की तलाश, नौकरी की संतुष्टि, टीम के प्रयास में योगदान, नई चुनौतियों के लिए उत्साह आदि जैसी चीजों का उल्लेख करें, लेकिन भौतिकवादी चीजों का कभी उल्लेख न करें।
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अन्य मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न
क्यू # 11) हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?
(छवि स्रोत )
उत्तर: इस सवाल के जवाब में, अपनी उपलब्धियों और अपनी ताकत के बारे में बात करें। उन्हें बताएं कि आप अपनी उत्कृष्ट कार्यप्रणाली के साथ अपने टीम के सदस्यों को प्रेरित करते रहें। उन घटनाओं का संदर्भ लें जहां आपने सफलतापूर्वक चुनौतियों का सामना किया है और समय सीमाएं पूरी की हैं।
यदि आपने पहले काम नहीं किया है, तो अपनी पढ़ाई को इस नौकरी की आवश्यकताओं से जोड़ दें। यदि आपने किसी कंपनी में इंटर्नशिप की है, तो उन्हें बताएं कि इस अवधि ने आपको इस नौकरी से संबंधित कौशल विकसित करने में कैसे मदद की है।
कुछ ऐसा कहें, जिसमें आपके पास इस नौकरी के लिए आवश्यक अनुभव और कौशल का सही संयोजन हो। उन्हें बताएं कि आपके पास मजबूत समस्या-समाधान और विश्लेषणात्मक कौशल हैं जो आपने अपने कार्य अनुभव के साथ अर्जित किए हैं। आप उत्कृष्ट परिणाम देने और कंपनी के लिए मूल्य जोड़ने के लिए समर्पित हैं।
अपने अनूठे कौशल को संक्षिप्त रूप से ज़ोर देना और अपनी ताकत, उपलब्धियों और कौशल को उजागर करना याद रखें। एक उदाहरण के साथ, अपने आप को एक त्वरित शिक्षार्थी के रूप में प्रदर्शित करें और आपने अपनी पिछली कंपनी के विकास में योगदान दिया है।
कभी मत कहो कि मुझे नौकरी या पैसे की ज़रूरत है या आप घर के करीब कहीं काम करना चाहते हैं। कभी भी अपने कौशल की तुलना दूसरों से न करें।
Q # 12) आप हमारे वर्तमान उत्पादों और सेवाओं के लिए मूल्य कैसे जोड़ेंगे?
उत्तर: इस सवाल के साथ, एचआर जानना चाहता है कि क्या आप अभिनव हैं और जल्दी से सोच सकते हैं। यह उन्हें बताएगा कि क्या आप नौकरी में नए विचार ला सकते हैं। अपने उत्तरों में कुछ रचनात्मकता दिखाएं और पहले से योजना बनाएं। उन संभावित समस्याओं के बारे में सोचें जो कंपनी अपनी सेवाओं और उत्पादों के साथ अनुभव कर रही हैं और आप अपने अद्वितीय कौशल सेट के साथ उस शून्य को कैसे भर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आपने देखा है कि उनके उत्पाद और सेवाएँ सभी अंग्रेज़ी में हैं और वह भी बिना अनुवाद के विकल्प के। उन्हें बताएं कि कैसे बहुभाषी अनुवाद उनकी अपील को व्यापक जनसांख्यिकीय के लिए लाभान्वित कर सकते हैं और वैश्विक नेता बन सकते हैं।
क्यू # 13) क्या आपको नहीं लगता कि आप इस नौकरी के लिए अयोग्य / अयोग्य हैं?
उत्तर: यदि आप अयोग्य हैं , कौशल सेट और अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करें जिन्हें आप स्थिति में लाएंगे। नौकरी की तलाश के लिए लंबी-चौड़ी व्याख्याओं से दूर रहें, जो आपके सही उद्देश्यों, बुरे या अच्छे में वास्तविक अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकती हैं।
किसी के लिए ऐसी स्थिति की तलाश करना असामान्य नहीं है जिसमें कम जिम्मेदारियां हैं जहां आप छोटे कर्मचारियों के लिए एक संरक्षक हो सकते हैं और एक मजबूत टीम खिलाड़ी हो सकते हैं। इसलिए, यह स्पष्ट है कि वे आपको अयोग्य घोषित कर देंगे, लेकिन उन्हें उस आधार पर आपको अस्वीकार नहीं करने देंगे। उन्हें बताएं कि आपके अनुभव से कंपनी को क्या फायदा हो सकता है।
Q # 14) क्या आप अकेले या दूसरों के साथ काम करना पसंद करते हैं?
उत्तर: इस प्रश्न के पीछे मानव संसाधन का मूल उद्देश्य यह जानना है कि क्या आप किसी टीम के साथ काम कर सकते हैं। यदि आप कहते हैं, टीम, वे मान सकते हैं कि आप एक टीम में काम नहीं कर सकते हैं और यदि आप कहते हैं, अकेले, वे मान सकते हैं कि आप टीम के खिलाड़ी नहीं हैं।
आपको अपना उत्तर इस तरह से देना होगा, जिससे यह विश्वास हो कि आप एक टीम में काम कर सकते हैं और फिर भी व्यक्तिगत जिम्मेदारियों को संभाल सकते हैं। पहले से, सुनिश्चित करें कि नौकरी के लिए टीम के खिलाड़ी या अकेले कार्यकर्ता या दोनों की आवश्यकता है।
आप ऐसा कुछ कह सकते हैं जैसे आप एक टीम के साथ काम करना पसंद करते हैं जैसा कि आप सोचते हैं कि आप अधिक काम कर सकते हैं जब हर कोई हिस्सा ले रहा हो। हालाँकि, आपको जरूरत पड़ने पर अकेले काम करने में भी मजा आता है क्योंकि आपको अपने काम पर लगातार भरोसा करने की जरूरत नहीं है।
Q # 15) विभिन्न प्रकार के लोगों के साथ आप कितने अनुकूल हैं?
(छवि स्रोत )
उत्तर: कार्यालयों को विभिन्न हस्तियों के विभिन्न लोगों से भरा जाता है। इस सवाल के साथ, साक्षात्कारकर्ता जानना चाहते हैं कि क्या आप उनके साथ मिलेंगे। आपका उत्तर उन्हें बताना चाहिए कि आप जिस तरह के लोगों के साथ काम करते हैं, वह आपके लिए महत्वपूर्ण नहीं है। आप सिर्फ काम पूरा करने पर ध्यान दें।
अपने पर्यवेक्षकों या सहकर्मियों को कभी बुरा मत मानो। वे नकारात्मक उत्तर के लिए अपने कान खुले रखेंगे, उन्हें यह न दें। नकारात्मकता को सकारात्मक उत्तरों में बदल दें।
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Q # 16) क्या आप एक चलते-फिरते हैं?
उत्तर: इस सवाल का जवाब देने के लिए, एक घटना को साझा करें जहां आपने एक समय सीमा को पूरा करने के लिए एक परियोजना में लंबे समय तक रखा है। अंत में, आपने समय पर कार्य या परियोजना को सफलतापूर्वक पूरा किया और वह भी उस बजट के तहत जिसने आपको और आपकी कंपनी को अच्छा बनाया।
उन घटनाओं का हवाला दें जहां आपके बॉस ने आपकी सराहना की और आप सबसे विश्वसनीय कर्मचारियों में से एक बन गए। उन्हें बताएं कि आप भरोसेमंद हैं और पर्यवेक्षण के बिना काम कर सकते हैं और आपके बॉस, सहकर्मी और ग्राहक आपके लिए उसकी सराहना करते हैं।
Q # 17) इस विशेष पेशे के लिए आपने क्या किया?
उत्तर: जब आप इस प्रश्न का उत्तर दे रहे हैं, तो आपको सटीक और विशिष्ट होने की आवश्यकता है। एचआर को बताएं कि आपने इस विशेष पेशे या कैरियर पथ को लेने के लिए क्या प्रेरित किया है। लेकिन सुनिश्चित करें कि आप अपने उत्तरों को छोटा और बिंदु तक रखें।
यह मत कहो कि आपने किसी नौकरी को चुना या किसी विषय में पढ़ाई की क्योंकि आपको लगा कि यह आसान होगा। उन्हें बताएं कि आपने इस कैरियर मार्ग को चुना क्योंकि आप मोहित थे, या क्षेत्र से प्रेरित थे या आप इसके माध्यम से क्या हासिल कर सकते हैं।
Q # 18) हमें किसी ऐसी चीज के बारे में बताएं जो आपको परेशान करती है।
उत्तर: इस सवाल के माध्यम से, साक्षात्कारकर्ता यह जानने की कोशिश कर रहा है कि आप उन लोगों से संबंधित हैं जो आपके साथ काम करते हैं या नौकरी करते हैं। यदि अन्य लोग या उनके विचार आपको परेशान करते हैं, तो अपने उत्तर में यह मत कहिए। उन्हें कुछ ऐसा बताएं जब लोग अपना वादा पूरा नहीं करते हैं या अपनी समय सीमा पूरी करते हैं, यह आपको परेशान करता है।
क्यू # 19) क्या आप स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं?
(छवि स्रोत )
उत्तर: यह एक सीधा सवाल है और एक सीधे जवाब की जरूरत है। कंपनियां अक्सर ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करती हैं जो आसानी से स्थानान्तरण स्वीकार कर सकें और आराम से घूम सकें। यदि आप इसके साथ ठीक हैं, तो आपके चयनित होने की संभावना अधिक है। लेकिन ईमानदार बनो। यदि आप स्थानांतरण के विचार के साथ सहज नहीं हैं, तो कहें कि नहीं।
यह संघर्ष का कारण बन सकता है यदि आप अभी हां कहते हैं और बाद में इनकार करते हैं। यह आपकी प्रतिष्ठा को कुछ हद तक धूमिल कर सकता है। इसलिए, यदि आप स्थानांतरित नहीं कर सकते हैं, तो बस कहें कि नहीं। यदि आप एक होनहार उम्मीदवार हैं, तो वे आपको इस तरह के एक तुच्छ मामले के लिए जाने नहीं देंगे, जब तक कि स्थानांतरित करना जॉब प्रोफाइल का एक प्रमुख हिस्सा नहीं है।
इसलिए, खुलकर अपने जवाब एचआर के सामने रखें और अच्छे के लिए उम्मीद करें।
Q # 20) क्या आपके पास हमारे लिए कोई सवाल है?
उत्तर: इस सवाल पर कभी मत कहना। अक्सर उम्मीदवार अपने उत्साह में नहीं कहते हैं और यह एक गलती है। लेकिन एक बात याद रखें, एचआर के लिए हमेशा सवाल होते हैं। कुछ रणनीतिक, विचारशील और स्मार्ट प्रश्न रखने से नौकरी में आपकी वास्तविक रुचि और मूल्य का पता चलता है और आप संभावित रूप से प्रोफ़ाइल और कंपनी को जोड़ सकते हैं।
याद रखें कि एचआर उन उम्मीदवारों की तलाश में है जो सवाल पूछेंगे और कंपनी को आगे ले जाएंगे। यदि आप सब कुछ उसी तरह से स्वीकार करते हैं जैसे वे करते हैं, तो ऐसा नहीं हो सकता है इस सवाल के जवाब में, आपको इस भूमिका के बारे में अपनी वास्तविक चिंताओं को बताना चाहिए। आप एचआर से पूछ सकते हैं कि उन्हें वहां काम करने में सबसे ज्यादा मजा आता है, या यहां काम करते समय आपको एक चीज का ध्यान रखना चाहिए।
कुछ सवाल पूछें जो आपकी रुचि और कंपनी और नौकरी के प्रति समर्पण को दर्शाते हैं। आप यह भी पूछ सकते हैं कि इस जॉब प्रोफाइल का सबसे चुनौतीपूर्ण पहलू क्या है। या आप यह भी पूछ सकते हैं कि विभाग और भूमिका में पेशेवर विकास की क्या गुंजाइश है।
निष्कर्ष
मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न केवल उनके लिए आपको जानने के लिए नहीं बल्कि आपके लिए उन्हें जानने के लिए हैं। इस साक्षात्कार के माध्यम से, वे एक मजबूत भावना प्राप्त करना चाहते हैं यदि आप कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं या वास्तव में नौकरी में रुचि रखते हैं।
इन सवालों को स्वीकार करने से आपको उड़ान रंगों के साथ एचआर साक्षात्कार को साफ करने में मदद मिलेगी। आखिरी सवाल आपकी वास्तविक इच्छा और कंपनी में आपकी रुचि की पुष्टि करेगा। इनमें से प्रत्येक प्रश्न एचआर को आपके बारे में बहुत सारी चीजें निर्धारित करने में मदद करता है। तो, सावधान रहें, जबकि आप इन सवालों का जवाब दे रहे हैं। अपने शब्दों को ध्यान से देखें।
जवाब देने से पहले सोचें। हालाँकि कोई गलत उत्तर नहीं हैं, फिर भी आपके उत्तर आप पर गलत प्रभाव डाल सकते हैं। यह वास्तव में आपको फिर से शिकार करने के लिए ले जा सकता है। इसलिए, एचआर के इंटरव्यू को क्लीयर करने और नौकरी में अच्छा स्कोर करने के लिए इन प्रश्नों और उनके उत्तरों को ध्यान से पढ़ें।
हम आपके आगामी एचआर साक्षात्कार के लिए शुभकामनाएं देते हैं !!!
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