activision announces workplace responsibility committee headed up its own board members 119417
कॉल सदन के भीतर से आ रहे हैं
रातोंरात, एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान ने के गठन की घोषणा की है कार्यस्थल उत्तरदायित्व समिति , जो प्रकाशक कहता है कि प्रकाशक की कार्य संस्कृति में सुधार के लिए भविष्य के सभी प्रयासों की देखरेख करेगा। नई समिति एक्टिविज़न द्वारा नवीनतम प्रतिक्रिया है दबाव का बढ़ता स्तर , कार्यस्थल के भीतर बदमाशी, यौन उत्पीड़न, वेतन असमानता, और विषाक्त संस्कृति के आरोपों से उपजा है।
वर्कप्लेस रिस्पॉन्सिबिलिटी कमेटी में शुरू में एक्टिविज़न के अपने निदेशक मंडल से परिवर्तित दो स्वतंत्र सदस्य शामिल होंगे: डॉन ओस्ट्रॉफ़ और रेवेटा बॉवर्स। ऑस्ट्रॉफ़ 2020 से एक्टिविज़न बोर्ड के सदस्य हैं, और संगीत स्ट्रीमिंग सेवा Spotify के लिए मुख्य सामग्री अधिकारी के रूप में भी काम करते हैं। बोवर्स, क्रमशः 2018 से एक्टिविज़न बोर्ड के सदस्य हैं।
ये व्यक्ति समिति का आधार बनाएंगे, जो आगे विविध सदस्यों को शामिल करने के लिए विस्तारित होगा, और इसकी प्रगति पर - एक्टिविज़न के शेष निदेशक मंडल - सीईओ बॉबी कोटिक सहित - के साथ रिपोर्ट करेगा और काम करेगा। समिति को बाहरी सलाहकारों से सहायता लेने का अधिकार है।
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कार्यस्थल उत्तरदायित्व समिति अपने कार्यस्थल को एक सुरक्षित, निष्पक्ष, अधिक समावेशी वातावरण बनाने के संबंध में प्रकाशक द्वारा की गई किसी भी नई नीतियों, प्रक्रियाओं, या प्रतिबद्धताओं को लागू करने और बनाए रखने में एक्टिविज़न की अपनी प्रगति की निगरानी के लिए ज़िम्मेदार होगी। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, इस जांच के पहले के जवाब में, एक्टिविज़न ने कर्मचारी दुर्व्यवहार पर शून्य सहनशीलता नीति लागू की थी उक्त नीति को बनाए रखने में विफल जब कर्मचारियों ने इसे केवल हफ्तों बाद खुद कोटिक की ओर निर्देशित किया।
एक्टिविज़न के अपने बोर्ड के सदस्यों में से एक सुरक्षा समिति का निर्माण, इसके प्रारंभिक लाइन-अप के बीच एक नियमित कर्मचारी या बाहरी निर्णायक के साथ, कंपनी के विरोधियों की चिंताओं को कम करने के लिए बहुत कम करने की संभावना है। विरोधक जिनमें शामिल हैं 2000 के करीब कर्मचारी जिन्होंने कोटिक को हटाने के लिए एक याचिका पर हस्ताक्षर किए हैं, जिन शेयरधारकों ने समान भावना की पेशकश की है, बहिष्कृत भागीदारों जैसे कि गर्ल्स हू कोड , या कैलिफोर्निया राज्य, जिसका कंपनी के खिलाफ मुकदमा इस पूरे विवाद का उत्प्रेरक है।
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को प्रत्यक्ष, स्पष्ट प्रतिक्रिया प्रदान करने में सक्रियता लगातार विफल हो रही है सटीक इसके खिलाफ आरोप लगाया। जब लोग विचार कर रहे हैं तो हमें सीईओ की नेतृत्व क्षमता पर कोई भरोसा नहीं है, सही प्रतिक्रिया यह नहीं है कि सीईओ दुर्व्यवहार मुक्त कार्यस्थल के निर्माण के लिए प्रतिबद्ध है। जब लोग कहते हैं कि विषाक्तता पूरी सक्रियता में गहराई से अंतर्निहित है, तो इसका उत्तर यह नहीं होना चाहिए कि एक्टिविज़न ने अपने बोर्ड के सदस्यों की एक सुरक्षा समिति बनाई है। मैं कल्पना नहीं कर सकता कोई एक के गठन को देखते हुए एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान में सुधार का आह्वान बोर्ड के नेतृत्व वाली आंतरिक समिति किसी भी नए आत्मविश्वास को प्रेरित करना।
कर्मचारियों, भागीदारों, शेयरधारकों और ग्राहकों सभी को परिवर्तन, वास्तविक, वास्तविक, सिद्ध परिवर्तन देखने की जरूरत है। दोनों भीतर से, और कहीं और से लागू। सभी आरोपों के बावजूद, मुकदमा, दयनीय कर्मचारी गवाही, झूठे लेखकों के साथ बहरे प्रेस बयान, वाकआउट और याचिकाएं , तनावपूर्ण साझेदारी , और कोटिक को हटाने और कंपनी की नीतियों के एक जमीनी पुनर्निर्माण के लिए कॉल - सक्रियता अपने खूनी दिमाग के आग्रह में दृढ़ रहती है कि सही लोग, सही स्थिति में हैं, अभी, अपने स्वयं के निर्माण की प्रचंड आग को बुझाने के लिए .
आप सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान जांच, विवाद और प्रतिक्रिया की समयरेखा पा सकते हैं यहीं।