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कैसे एक भर्ती करने के लिए एक ईमेल लिखने के लिए (छह ईमेल टेम्पलेट्स)

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how write an email recruiter

समस्याओं को खत्म करने के लिए हमारे साधन का प्रयास करें

एक रिक्रूटर को ईमेल लिखने के बारे में यह पूरा गाइड विभिन्न परिदृश्यों के लिए नमूना ईमेल टेम्पलेट शामिल करता है:

हमारे पेशेवर करियर का एक बहुत ही महत्वपूर्ण हिस्सा उन पदों के लिए रखा जा रहा है जो हम चाहते हैं। ऐसा करने के लिए, प्रारंभिक चरण ईमेल को लिखकर भर्तीकर्ताओं से संपर्क करना है जो उस प्रतिक्रिया को प्राप्त करेगा जो हम खोज रहे हैं।

जिस प्रारूप में हम ऐसे ईमेल लिखते हैं वह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह तय करता है कि रिक्रूटर वापस लौटेगा या नहीं। इस ट्यूटोरियल में, हमने विभिन्न स्थितियों में भर्ती करने वालों के लिए ईमेल के उदाहरण / टेम्प्लेट शामिल किए हैं। इन टेम्प्लेट्स के बाद आप किराए पर ले सकते हैं और अपने कैरियर को एक प्रक्षेपवक्र दे सकते हैं जो आप चाहते हैं।

रिक्रूटर को ईमेल कैसे लिखें

आप क्या सीखेंगे:

आप एक भर्ती क्यों ईमेल करना चाहिए

स्पष्ट उत्तर यह है कि आप ईमेल केवल इसलिए लिखते हैं क्योंकि आप स्थिति चाहते हैं, हालांकि, इस बिंदु पर एक बेहतर स्पष्टीकरण आवश्यक है। एक भर्ती के लिए आपको क्यों लिखना चाहिए इसका कारण यह है कि आप उस कंपनी के लिए मूल्य लाने के रूप में खुद का प्रतिनिधित्व करना चाहते हैं जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं।

एक पेशेवर, संक्षिप्त और सुसंगत तरीके से एक भर्तीकर्ता को एक ईमेल लिखकर, आप इस तर्क को जीत रहे हैं कि आपको प्रश्न में स्थिति के लिए काम पर रखा जाना चाहिए, यानी proof ’प्रमाण’ देना कि आप स्थिति के लिए एक अच्छा फिट हैं।

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(छवि स्रोत )

उदाहरण ईमेल टेम्पलेट

आप निम्न उदाहरणों का उपयोग विभिन्न प्रकार की परिस्थितियों में टेम्पलेट्स के रूप में कर सकते हैं ताकि भर्तीकर्ता के साथ सकारात्मक पहली छाप बना सकें और प्रतियोगिता पर एक लाभ जीत सकें।

# 1) एक भर्ती करने वाले का जवाब अगर वे पहले आपको ईमेल करते थे

विषय: ( प्रस्तावित स्थिति का नाम ) + पर + ( उस कंपनी का नाम जो पद प्रदान कर रही है )

प्रिय ( भर्तीकर्ता का नाम ),

मुझे पद प्रदान करने के अवसर के लिए धन्यवाद, क्योंकि यह मेरे लिए एकदम फिट है। मेरे पास स ( वर्षों की संख्या का उल्लेख करें ) इस क्षेत्र में अनुभव के। () मूल्य का कुछ सूचीबद्ध करें जो आपने किया है) ।

इस दौरान मैंने काम किया है ( उन कंपनियों के नाम बताइए जिनके लिए आपने काम किया है ) और मैंने प्रदर्शित किया है कि मैं () की उम्मीदों को पूरा करने में पूरी तरह सक्षम हूं कंपनी है कि काम पर रखने का नाम है ) अगर वे मुझे किराए पर लेते हैं।

कृपया इस मेल के साथ संलग्न मेरे फिर से शुरू की समीक्षा करें। मुझे आगे मिलने और चर्चा करने का उपयुक्त समय पता है। मेरा मानना ​​है कि मैं इस पद के लिए एक उत्कृष्ट उम्मीदवार हूं। (मैंने कुछ विचार संलग्न किए हैं जो सहायता के लिए हो सकते हैं) कंपनी का नाम ) है।

इस मौके के लिए आपका शुक्रिया।

सादर,

() आपका साइन-ऑफ )

इस मामले में, आपने अवगत कराया है कि स्थिति की जिम्मेदारियों को समझा जाता है और भर्तीकर्ता का विश्वास हासिल करने और भर्ती की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए कुछ सबूत (विचारों के रूप में) प्रदान किए गए हैं।

# 2) एक भर्ती करने के लिए एक अवांछित ईमेल लिखना

विषय:( आपकी वर्तमान स्थिति का नाम ) + मांग + ( उस स्थिति का नाम, जिसमें आप रुचि रखते हैं ) + पर + ( उस कंपनी का नाम जो पद प्रदान कर रही है ) है।

प्रिय ( भर्तीकर्ता का नाम ),

मेरा नाम है ( तुम्हारा नाम ) और यहां ये ( वेबसाइट या मीडिया जहाँ आपको उनका नाम मिला ) मैं समझता हूँ कि आप सक्रिय रूप से भर्ती ( स्थिति का नाम ) के लिये ( रिक्रूटर की कंपनी का नाम ) है।

मैं एक के रूप में काम कर रहा हूँ ( स्थिति का नाम ) साथ से ( आपके वर्तमान नियोक्ता का नाम ) के लिये ( रोज़गार की अवधि ) और उस समय में मैं ( आपके द्वारा किए गए कुछ मूल्य को सूचीबद्ध करें ) है।

यदि आपके पास कोई अवसर उपलब्ध है ( पद का नाम ) तो मैं बहुत खुशी से मिलूंगा और आगे बात करूंगा कि हम एक साथ कैसे काम कर सकते हैं।

कृपया अपने संलग्न रिज्यूम की समीक्षा के लिए अपना समय लें। मेरा मानना ​​है कि मैं उपलब्ध पद के लिए एक उत्कृष्ट उम्मीदवार होगा, और मैं आपको व्यक्तिगत रूप से मिलने और अपने कौशल और अनुभव से कैसे लाभ हो सकता है, इस पर चर्चा करने के अवसर की प्रतीक्षा कर रहा हूं ( उस कंपनी का नाम जो पद प्रदान कर रही है ) है।

इस मौके के लिए आपका शुक्रिया।

सादर,

() आपका साइन-ऑफ )

ऐसे समय होते हैं जब आपको पहल करने के लिए पर्याप्त बोल्ड होना पड़ता है और यह उसी का एक उदाहरण है। यदि आप इसे एक आदत में बदल सकते हैं तो आपका कैरियर स्पष्ट हो जाएगा क्योंकि आप स्पष्टता के साथ लिखते हैं और अनुसरण करने के लिए मूल बिंदुओं को याद करते हैं।

# 3) एक रिक्रूटर को रेफरल ईमेल लिखना

विषय:( आपकी वर्तमान स्थिति का नाम ) + मांग + ( उस स्थिति का नाम, जिसमें आप रुचि रखते हैं ) + पर + ( उस कंपनी का नाम जो पद प्रदान कर रही है ) है।

प्रिय ( भर्तीकर्ता का नाम ),

मेरा नाम है ( तुम्हारा नाम ) और यह मेल के बारे में है (स्थिति का नाम) साथ से ( उस कंपनी का नाम जो पद प्रदान कर रही है ) है। मेरे साथ एक बातचीत हुई ( रेफरल संपर्क का नाम ) और उसने मुझे सीधे आपसे संपर्क करने के लिए निर्देशित किया।

के तौर पर ( अपनी वर्तमान स्थिति का नाम दें ) अंतिम बार ( अपनी वर्तमान स्थिति में समय की लंबाई को सूचीबद्ध करें ), मेरे पास स ( आपके द्वारा किए गए कुछ मूल्य को सूचीबद्ध करें ) और दिखाया कि मैं पूरा करने में सक्षम हूं ( वर्तमान कंपनी का नाम ) अपेक्षाएँ।

वर्तमान में, मैं ( अपनी वर्तमान स्थिति का नाम दें ) अंतिम बार ( अपनी वर्तमान स्थिति में समय की लंबाई को सूचीबद्ध करें ) साथ से (आपकी वर्तमान कंपनी का नाम) । मैं काम करने में अनुभवी हूं ( आपके द्वारा किए गए मूल्य के कुछ मूल्य सूचीबद्ध करें और उस स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं जो आप आवेदन कर रहे हैं) । अगर मौका दिया जाता है, तो मैं मिलने के लिए आश्वस्त हूं ( वर्तमान कंपनी का नाम ) अपेक्षाएँ।

कृपया अपने संलग्न रिज्यूम की समीक्षा के लिए अपना समय लें। मुझे विश्वास है कि मैं आपके द्वारा दिए गए पद के लिए एक उत्कृष्ट उम्मीदवार बनूंगा, और मैं आपसे मिलने के अवसर की प्रतीक्षा करूंगा और चर्चा करूंगा कि मैं क्या पेशकश करूंगा ( उस कंपनी का नाम जो पद प्रदान कर रही है ) है।

मैंने संलग्नक में कुछ विचार भी शामिल किए हैं जो सहायता के लिए हो सकते हैं - कंपनी का नाम ) है।

इस मौके के लिए आपका शुक्रिया।

सादर।

() आपका साइन-ऑफ )

एक अच्छी तरह से रखा संपर्क आपको फायदा देगा जब यह काम पर रखा जाएगा। यह मानकर कि आपने रिक्रूटर के दिमाग को आसानी से सेट कर दिया है, शुरू से ही ईमानदार होना हमेशा सही निर्णय होता है।

# 4) एक अलग स्थिति के लिए लेखन क्या भर्ती किया गया है

विषय: ( आपकी वर्तमान स्थिति का नाम ) + मांग + ( उस स्थिति का नाम, जिसमें आप रुचि रखते हैं ) + पर + ( उस कंपनी का नाम जो पद प्रदान कर रही है ) है।

प्रिय ( भर्तीकर्ता का नाम ),

मुझे लिखने के लिए धन्यवाद। मैं उस ब्याज की सराहना करता हूं जो आपके लिए संभावित भर्ती के रूप में है ( उस स्थिति को नाम दें जिसे रिक्रूटर ने संदर्भित किया है ) है।

हालाँकि, मैं वास्तव में किस चीज में दिलचस्पी रखता हूं ( पद का नाम ) और मुझे विश्वास है कि मैं इस पद के लिए एक उत्कृष्ट फिट रहूंगा, जैसा कि मेरे पास है ( आपके पास जितने अनुभव हैं, उन्हें सूचीबद्ध करें ) साथ से ( उन कंपनियों के नाम बताइए जिनके लिए आपने काम किया है) । उस समय में मेरे पास ( आपके द्वारा किए गए कुछ मूल्य को सूचीबद्ध करें ) है।

यदि आपके पास पद के लिए कोई अवसर उपलब्ध है ( उस स्थिति को नाम दें जिसमें आप रुचि रखते हैं ) तब मैं इसकी बहुत सराहना करूंगा यदि आप व्यावहारिक होते ही मुझे वापस लिख सकते हैं।

संलग्न संलग्न में मेरे फिर से शुरू की समीक्षा करें। मैं आपसे मिलने का अवसर चाहता हूं और चर्चा करता हूं कि मुझे क्या पेशकश करनी है ( उस कंपनी का नाम जो पद प्रदान कर रही है ) है। मैंने संलग्नक में कुछ विचार भी शामिल किए हैं जो सहायता के लिए हो सकते हैं - कंपनी का नाम ) है।

ग्रहण में एक नई परियोजना कैसे खोलें

इस मौके के लिए आपका शुक्रिया।

सादर,

() आपका साइन-ऑफ )

कभी-कभी एक भर्तीकर्ता आपसे एक ऐसी स्थिति में संपर्क करेगा, जिसमें आपकी रुचि नहीं हो सकती है। उस स्थिति में, यह पूछने में डरना मत कि क्या आपके लिए कोई अन्य उपयुक्त स्थिति उपलब्ध है। यदि आप ऐसा करते हैं तो आप परिणामों से आश्चर्यचकित हो सकते हैं।

# 5) नौकरी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए लेखन

विषय: की स्थिति के लिए अधिक जानकारी के लिए अनुरोध करें () पद का नाम ) है।

प्रिय ( भर्तीकर्ता का नाम ),

सबसे पहले, मैं आपको इस पद के लिए विचार करने के लिए धन्यवाद देना चाहूंगा (स्थिति का नाम) । मैं वास्तव में आपसे मिलने के अवसर की सराहना करूंगा और इस स्थिति के बारे में आगे चर्चा करूंगा। क्या इस पर मिलना संभव होगा ( बैठक का स्थान, दिनांक और समय नाम )? या कृपया अपनी सुविधा के अनुसार सुझाव दें।

के तौर पर ( अपनी वर्तमान स्थिति का नाम दें ) अंतिम बार ( अपनी वर्तमान स्थिति में समय की लंबाई को सूचीबद्ध करें ), मेरे पास स ( आपके द्वारा किए गए कुछ मूल्य को सूचीबद्ध करें ) और दिखाया कि मैं पूरा करने में सक्षम हूं ( वर्तमान कंपनी का नाम ) अपेक्षाएँ।

मैंने अपने रिज्यूम की एक प्रति संलग्न की है। कृपया इसकी समीक्षा करने के लिए अपना समय लें। मैं इस तथ्य की सराहना करता हूं कि आपने मुझसे संपर्क करने का प्रयास किया है और मैं इस स्थिति पर चर्चा के लिए आपसे मिलना चाहता हूं और यह प्रदर्शित करता हूं कि मेरे कौशल और अनुभव से आपकी कंपनी को कैसे फायदा हो सकता है।

इस मौके के लिए आपका शुक्रिया।

सादर,

() आपका साइन-ऑफ )

कुछ रिक्रूटर ऐसे ईमेल लिखते हैं जिनमें कठिन विवरणों की कमी होती है और इससे पहले कि आपको आगे बढ़ने से पहले अधिक जानकारी प्राप्त करनी पड़े। यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप इस तथ्य के बावजूद कि आप अधिक जानकारी के लिए देख रहे हैं, इस प्रारंभिक चरण में अपने फिर से शुरू में भेजकर स्थिति प्राप्त करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

# 6) नौकरी को अस्वीकार करना लेकिन एक कार्य संबंध स्थापित करना

विषय: इस मौके के लिए आपका शुक्रिया।

प्रिय ( भर्तीकर्ता का नाम ),

मुझे लिखने और इस पद की पेशकश करने के लिए धन्यवाद (स्थिति का नाम)। हालाँकि, मैं वर्तमान में उस अवसर को आगे बढ़ाने की स्थिति में नहीं हूँ जो आपने मुझे प्रस्तुत किया है।

लेकिन मैं इस स्थिति को प्राप्त करने में सक्षम हो सकता हूं ( भविष्य में एक महीने का नाम या अब से 6 महीने की तरह एक समय अवधि जब आप उपलब्ध होंगे ), यदि यह स्थिति उस समय अवधि में उपलब्ध है।

मैं उस प्रयास की सराहना करता हूं जो आपने मुझसे संपर्क करने में किया है और मैं इस स्थिति के लिए एक सफल आवेदक बनने का अवसर पा रहा हूं। उस स्थिति को नाम दें जिसके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं और आपके द्वारा उपलब्ध होने का समय और तारीख ) है। कृपया मुझे बताएं कि क्या उस समय समान अवसर उपलब्ध है।

मैंने भविष्य के संदर्भ के लिए इस मेल के साथ अपना रिज्यूम संलग्न किया है। समीक्षा करें।

एक बार फिर, इस अवसर के लिए धन्यवाद।

सादर,

() आपका साइन-ऑफ )

जब यह काम पर रखा जा रहा है तो सब कुछ चिकना नहीं है। अक्सर आपको ऐसे पदों की पेशकश की जाएगी जो आप नहीं चाहते हैं, लेकिन भर्तीकर्ता के साथ रचनात्मक संबंध बनाकर इस स्थिति का अधिकतम लाभ उठाना महत्वपूर्ण है। सकारात्मक और विनम्र होने के कारण आपको बाद की तारीख में उसी भर्ती के द्वारा एक पद के लिए अवसर दिया जा सकता है।

याद करने के लिए कुछ बिंदु

यहाँ याद करने के लिए कुछ बिंदु हैं।

  • पेशेवर, संक्षिप्त और स्पष्ट रहें। रिक्रूटर्स हर दिन सैकड़ों ईमेल पढ़ते हैं, इसलिए वे वर्बोज़ ईमेल की सराहना नहीं करते हैं।
  • सही दस्तावेज़ प्रारूप का उपयोग करें। यदि आप एक दस्तावेज़ प्रारूप का उपयोग नहीं करते हैं, तो वे भर्ती नहीं होंगे।
  • डिफ़ॉल्ट दस्तावेज़ प्रारूप Microsoft Word है जब तक कि आपको अन्यथा नहीं बताया गया हो।
  • दस्तावेज़ भेजना पीडीएफ पर स्वीकार्य है लेकिन यह फिर से शुरू करने के लिए उपयुक्त नहीं है।
  • जैसे ही आप कंपनी के शोध के बाद व्यावहारिक होते हैं, भर्तीकर्ता को एक ईमेल लिखें
  • उस व्यक्ति का उल्लेख करें जिसने आपको ईमेल में भर्ती किया था।
  • यदि आप उनके द्वारा काम पर रखे गए मूल्य को कंपनी में लाएंगे, तो प्रदर्शित करें।
  • विनम्र रहें। आप हमेशा सिरके की तुलना में शहद के साथ अधिक पकड़ लेंगे।
  • सुनिश्चित करें कि आपका रिज्यूम उस स्थिति के लिए ठीक से अनुकूलित है जिसे आप चाहते हैं।
  • एक भर्ती करने के लिए एक ईमेल लिखना शुरू करने से पहले आप क्या हासिल करना चाहते हैं, इसका स्पष्ट विचार रखें।

बहुधा पूछे जाने वाले प्रश्न

Q # 1) रिक्रूटर को रिज्यूमे भेजने के लिए कौन सा डॉक्यूमेंट फॉर्मेट सबसे अच्छा है?

उत्तर: Microsoft Word रिज्यूमे भेजने के लिए सबसे लोकप्रिय विकल्प है, इसलिए यदि रिक्रूटर कुछ और निर्दिष्ट नहीं करता है, तो यह पसंदीदा विकल्प होना चाहिए। यदि कोई रिक्रूट डॉक्यूमेंट फॉर्मेट को निर्दिष्ट करता है तो गंभीर शर्मिंदगी से बचने के लिए सेंड बटन दबाने से पहले यह जांच लें कि यह वास्तव में सही फॉर्मेट है या नहीं।

क्यू # 2) एक फिर से शुरू में क्या शामिल होना चाहिए?

उत्तर: रिज्यूम में वह सभी जानकारी शामिल होनी चाहिए जो उस स्थिति के लिए प्रासंगिक है, जिसके लिए आप लक्ष्य कर रहे हैं। यह मामला बनाना चाहिए कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं और आप कोई ऐसा व्यक्ति हैं जो बात करने लायक है।

अपने नेतृत्व और पहल के व्यावहारिक उदाहरण प्रदान करें। अप्रासंगिक विवरण शामिल न करें जैसे कि न्यूनतम मजदूरी नौकरी जो आपके पास कई साल पहले थी, आदि।

Q # 3) आपको एक रिक्रूटर को कब लिखना चाहिए?

उत्तर: पहल करके और भर्ती करने वाले को लिखकर, पहले आप भर्तीकर्ता को उस स्थिति की इच्छा का स्तर दिखा रहे हैं जो बाहर खड़ा है। इससे आप अन्य संभावित भर्तियों से पहले अपना ईमेल पेश कर सकते हैं और फिर से शुरू कर सकते हैं। रिक्रूटर्स संभावित भर्तियों से प्रभावित होने वाले हैं जो उनके लिए काम को आसान बनाते हैं।

बेशक, एक रिक्रूटर को लिखना हमेशा सबसे अच्छा होता है अगर वे व्यावहारिक होते ही विज्ञापन पोस्ट कर देते हैं। यह आपके द्वारा कंपनी और अनुसंधान की स्थिति पर शोध करने के बाद किया जाना चाहिए। अपने फिर से शुरू को संशोधित करके आप उन कौशल और अनुभव को उजागर कर रहे हैं जो वे खोज रहे हैं।

Q # 4) आपको एक रिक्रूटर को क्या लिखना चाहिए?

उत्तर: रिक्रूटर को ईमेल में तीन भाग शामिल होंगे यानी विषय पंक्ति, ईमेल स्वयं, और फिर से शुरू जो अनुलग्नक अनुभाग में मिलेगा। विषय पंक्ति को स्पष्ट और सीधे बिंदु तक भर्ती होने वाले का ध्यान आकर्षित करना चाहिए।

ईमेल में ही जानकारी होनी चाहिए कि आपको अवसर के बारे में कैसे पता चला और आपने उनकी संपर्क जानकारी कैसे प्राप्त की। आपको अपने बारे में जानकारी शामिल करनी चाहिए जो भर्ती करने वाले के लिए ब्याज की होगी और वास्तव में संबंधित कंपनी के लिए मूल्य जोड़ देगा।

अंत में, आपका रिज्यूमे अटैचमेंट सेक्शन में होना चाहिए और इसे स्थिति की आवश्यकता से मेल खाने के लिए संशोधित किया जाना चाहिए।

Q # 5) मुझे सब्जेक्ट लाइन में क्या रखना चाहिए?

उत्तर: विषय पंक्ति एक छाप बनाने का आपका पहला अवसर है। इसे अपने मूल्य और अपने ईमेल के इरादे से बाहर खड़ा करें। एक प्रभावशाली विषय पंक्ति का एक उदाहरण यह होगा: सीनियर इंग्लिश टीचर सी.बी.सी.

यहाँ आपने अपना मूल्य प्रदर्शित किया है ( वरिष्ठ अंग्रेजी शिक्षक ) और आपने अपना इरादा भी दिखाया है। () ए.बी.सी. में प्रबंधन की स्थिति की तलाश ) है। ऐसा करके आपने पहले ही रिक्रूटर का ध्यान आकर्षित करके प्रतियोगिता पर एक लाभ प्राप्त किया है।

Q # 6) क्या मुझे कंपनी में लाए जाने वाले मूल्य को प्रदर्शित करने की आवश्यकता है?

उत्तर: एक बड़ी समस्या है कि कंपनी द्वारा चुनौती दी गई है के लिए एक व्यावहारिक समाधान प्रदान करना आपको भर्ती के लिए एक मूल्यवान संभावना बना देगा। इस तरह आप रिक्रूटर का ध्यान और सम्मान प्राप्त कर सकते हैं। रिक्रूटर को एक पेशेवर और अच्छी तरह से लिखा गया ईमेल हमेशा इस पर प्रकाश डालेगा।

Q # 7) क्या मुझे अपना रिज्यूम कस्टमाइज़ करना चाहिए?

उत्तर: जब भी आप किसी नए पद के लिए आवेदन करते हैं, तो आप बिना सोचे-समझे भेजे गए कंप्यूटर पर प्रतीक्षा के लिए फिर से शुरू कर सकते हैं। यह मत करो यदि आप अपने रिज्यूमे और अपने ईमेल को उस विशेष स्थिति के लिए समायोजित करते हैं, जिसे आप किराए पर लेना चाहते हैं, तो आप अपनी सफलता की संभावनाओं को बहुत बढ़ा देंगे।

उस विस्तृत जानकारी को शामिल करने से कोई मतलब नहीं है जो उस स्थिति से असंबंधित है जिसे आप चाहते हैं। वास्तव में, यह संभवतः भर्तीकर्ता के दिमाग में आपके खिलाफ गिना जाएगा। सब कुछ शामिल करें जो आवश्यक है और ऐसा कुछ भी नहीं है जो नहीं है।

Q # 8) भर्ती करने वाले को ईमेल लिखने से पहले मुझे क्या करना चाहिए?

उत्तर: रिक्रूटर को ईमेल लिखने से पहले, पोस्ट किए गए पद के साथ रिक्रूटर की अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है। यह वास्तव में आपके कौशल और अनुभव की पहचान करने में मदद करेगा, और स्थिति के लिए उपयुक्तता, फिर से शुरू में शामिल किया जाएगा।

निष्कर्ष

एक अच्छी तरह से लिखा ईमेल रिक्रूटर पर सकारात्मक प्रभाव देता है और आपको अन्य आवेदकों से अलग करता है। यह आपके सक्रिय स्वभाव को दर्शाता है कि आप वास्तव में इस स्थिति में रुचि रखते हैं / संगठन के साथ काम कर रहे हैं और अच्छे संचार कौशल को भी दर्शाते हैं।

स्थिति की आवश्यकता को स्पष्ट रूप से समझें और फिर अपने कौशल और अनुभव को उन अन्य कंपनियों के साथ अनुभव करें जिनके साथ आपने स्थिति के लिए अपनी पात्रता साबित की है।

इस ट्यूटोरियल के ईमेल टेंपरेचर उदाहरण का संदर्भ लें ताकि भर्ती करने के लिए खुद को एक संसाधन और प्रेरित पेशेवर के रूप में पेश किया जा सके। अपने कौशल और अनुभव को भर्ती करने वाले को दिखाएं जो आपको भर्ती करने से कंपनी को लाभ होगा।

विश्वास रखें !! शुभकामनाएं!!

अनुशंसित पाठ

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