2021 में शीर्ष 10 प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर सिस्टम (समीक्षा)

top 10 talent management software systems 2021

सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली (टीएमएस)

संगठनों के लिए प्रतिभा प्रबंधन महत्वपूर्ण है। समग्र व्यापार रणनीति के साथ मानव संसाधन को संरेखित करना एक कंपनी की सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण तत्व है।

कार्यबल जनसांख्यिकी, वैश्वीकरण और प्रतिभा की कमी को बदलने के मद्देनजर यह एकीकरण और भी महत्वपूर्ण हो गया है।

प्रमुख मानव संसाधन आवश्यकताओं का प्रबंधन आपकी समग्र व्यावसायिक रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होना चाहिए। प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर का उपयोग करके एचआर विभागों में एक प्रमुख समय प्रबंधन प्रमुख प्रतिभा हो सकती है।

इस लेख में, हम बताएंगे कि प्रतिभा प्रबंधन क्या है और कुछ प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर पर चर्चा करें जो आपको अपने कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद कर सकते हैं।

प्रतिभा प्रबंधन क्या है?

प्रतिभा प्रबंधन मानव संसाधन प्रबंधन का एक हिस्सा है। यह शब्द किसी संगठन की आवश्यक मानव पूंजी की जरूरतों को पूरा करने के लिए संदर्भित करता है।

इस प्रक्रिया में कई कार्य शामिल हैं जिन्हें निम्नलिखित पाँच श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

• योजना: भरे जाने वाले पदों की पहचान करके और उनके अनुसार मुख्य भूमिकाएं और नौकरी विवरण विकसित करके कार्यबल योजना तैयार करना।
• आकर्षित करना: विभिन्न पदों के लिए संभावनाओं को आकर्षित करने के लिए पारंपरिक और डिजिटल मीडिया का उपयोग करना।
• चयन: लिखित परीक्षा और साक्षात्कार आयोजित करने के बाद सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति को किराए पर लेना।
• मानव संसाधन विकास: अभिविन्यास कार्यक्रमों, निरंतर प्रशिक्षण, परामर्श, कोचिंग, आदि के माध्यम से पदों से मेल खाने के लिए कौशल विकसित करना।
• बनाए रखना: कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहन बनाना।

एक प्रतिभा प्रबंधक को विभिन्न क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है जैसे कि कर्मचारी-अनुकूल नीतियां बनाना और क्षेत्र में काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह बनना। प्रबंधक को कर्मचारियों की भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करने और एक उत्तराधिकार योजना बनाने की आवश्यकता है।

प्रतिभा प्रबंधन गतिविधियां रणनीतिक कार्यबल योजना का एक हिस्सा बनती हैं। एक प्रतिभा प्रबंधक को संगठनात्मक आवश्यकताओं की कल्पना करने और एक प्रक्रिया बनाने की आवश्यकता होती है जिसके परिणामस्वरूप सबसे अधिक उत्पादक कार्यबल होता है।

संक्षेप में, प्रतिभा प्रबंधन व्यावसायिक मूल्य बनाने के लिए मानव संसाधन का उपयोग करने की प्रक्रिया है। यह प्रक्रिया कंपनियों के लिए उपरोक्त औसत प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त करना संभव बनाती है।

प्रतिभा प्रबंधन के प्रमुख घटक

प्रतिभा प्रबंधन कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रबंधित करने की प्रक्रिया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि किसी संगठन की ज़रूरतें पूरी हों।

गतिविधि में कुछ प्रमुख घटक शामिल होते हैं जो प्रक्रिया की प्रभावशीलता को प्रभावित करते हैं:

विज़न, मिशन और वैल्यूज़ की परिभाषा - प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर का सबसे महत्वपूर्ण घटक एक रणनीतिक ढांचे का विकास है जो विभिन्न कार्यों को प्राथमिकता देता है। घटक विभिन्न कार्यक्रमों को प्राथमिकता देने में मदद करता है। इसमें उन कारकों पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है जो मानव संसाधन प्रबंधन लक्ष्यों के साथ संगठनात्मक लक्ष्यों को बाँधेंगे।

प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक रोडमैप बनाना - प्रतिभा प्रबंधन का दूसरा मुख्य घटक कार्यबल में लोगों का सही मिश्रण होने के लिए एक सामरिक योजना बना रहा है। नवाचार और उच्च कार्य प्रदर्शन सुनिश्चित करने के लिए टीम के कौशल, विविधता और दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित किया जाता है।

प्रतिभा गैप का आकलन - प्रतिभा अंतर का आकलन करना प्रतिभा प्रबंधन का एक अन्य महत्वपूर्ण घटक है। एक प्रतिभा प्रबंधक को एक संगठन की मानव संसाधन जरूरतों की पहचान करने में सक्षम होना चाहिए और उन्हें पूरा करने के लिए क्या करना चाहिए।

एक प्रतिभा उत्तराधिकार योजना बनाना - एक प्रतिभा उत्तराधिकार योजना एक संगठन के दृष्टिकोण, मूल्यों और लक्ष्यों पर आधारित होनी चाहिए। उत्तराधिकार योजना को उन क्षमताओं का ध्यान रखना चाहिए जो नौकरी की मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं।

कार्यबल की धारणा को मापें - प्रतिभा प्रबंधन यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि कर्मचारी नीतियों और कार्यों से खुश हैं। इसके लिए, यह महत्वपूर्ण है कि एक प्रतिभा प्रबंधक को कर्मचारियों से प्रतिक्रिया मिले।

धारणा मूल्यांकन यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाना चाहिए कि कर्मचारी काम से संतुष्ट हैं और कार्यबल का एक हिस्सा महसूस करते हैं। किसी कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण निवेश - मानव संसाधन पर वापसी का एहसास करना महत्वपूर्ण है।

कर्मचारी प्रेरणा योजना - कर्मचारी मूल्यांकन के आधार पर, एक प्रतिभा प्रबंधक को एक कर्मचारी प्रेरणा योजना बनाने की आवश्यकता होती है। प्रेरणा योजना में ऐसे कार्य शामिल होने चाहिए जो कर्मचारियों को कंपनी के लिए काम करने के लिए प्रतिबद्ध और प्रेरित महसूस करा सकें। उच्च कर्मचारी प्रेरणा से उत्पादकता में सुधार होता है और टर्नओवर में कमी आती है।

सफल प्रोफाइल बनाना - कर्मचारियों को बेहतर प्रबंधन के लिए कंपनियों को कर्मचारी प्रोफाइल का उपयोग करना चाहिए। बड़ी संख्या में कंपनियों ने सक्षमता मॉडल को परिभाषित किया है। संगठन के सभी स्तरों के लिए योग्यता मॉडल मौजूद होना चाहिए।

सफलता प्रोफाइल के रूप में भी जाना जाता है, योग्यता मॉडल प्रतिभाओं के प्रबंधन में मदद करते हैं। वे उन लक्षणों को स्पष्ट करते हैं जो किसी नौकरी में सफलता या विफलता से जुड़े हैं। इसके अलावा, मॉडल में व्यक्तिगत विशेषताएं शामिल हैं जैसे कि एक्सेल, कैरियर की उन्नति और अनुशासन की इच्छा।

मॉडल में ज्ञान और अनुभव भी होता है जो नौकरी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है।

कार्यस्थल विविधता पर एक फोकस - प्रतिभा प्रबंधन कार्यस्थल विविधता पर भी आधारित होना चाहिए। एक प्रतिभा प्रबंधक को एक सर्व-समावेशी रणनीति बनाने की आवश्यकता होती है, जहाँ हर किसी को दौड़, रंग, लिंग और धर्म के बावजूद क्षेत्र में उत्कृष्टता प्राप्त करने का समान अवसर प्राप्त हो।

प्रतिभा प्रबंधन का उद्देश्य क्या है?

प्रतिभा प्रबंधन का उद्देश्य किसी दिए गए पद के लिए सही प्रतिभा को पकड़ना है। गतिविधि का उद्देश्य कर्मचारियों को प्रबंधित करने के संदर्भ में विभिन्न चुनौतियों की पहचान करना है।

प्रतिभा प्रबंधन संगठन के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा को आकर्षित करने के बारे में है। प्रतिभा प्रबंधन का उद्देश्य कर्मचारियों को अपने कैरियर में उत्कृष्टता प्राप्त करने के अवसर प्रदान करना है। यहां प्रतिभा प्रबंधन प्रक्रिया के कुछ अन्य लक्ष्य दिए गए हैं।

• कर्मचारी जुड़ाव और प्रेरणा सुनिश्चित करना।
• शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखना
• सबसे अच्छा व्यापार प्रदर्शन
• कुशल ग्राहक सेवा के कारण ग्राहकों की संतुष्टि।

टैलेंट मैनेजमेंट सॉफ्टवेयर क्या है?

प्रतिभाशाली प्रबंधक बेहतर परिणाम के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग कर सकते हैं। प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर एक एकीकृत सूट को संदर्भित करता है जो मानव संसाधन प्रबंधन के विभिन्न घटकों पर केंद्रित है।

एक प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली का उपयोग करके, प्रतिभा प्रबंधक कर्मचारियों को प्रबंधित करने में समय और प्रयास बचाएंगे। सिस्टम कुछ प्रक्रियाओं को स्वचालित करता है। सॉफ्टवेयर का उपयोग उस समय से विभिन्न प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए किया जा सकता है जब कर्मचारियों को उनके सेवानिवृत्त होने के समय के लिए चुना जाता है।

एक अच्छी प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली के साथ, प्रतिभा प्रबंधक संगठन के भीतर कर्मचारियों का ट्रैक रखने में सक्षम होंगे। वे कर्मचारी के जीवन चक्र के विभिन्न बिंदुओं पर डेटा को ट्रैक करने के लिए सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर सकते हैं।

प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली में उपलब्ध जानकारी के माध्यम से प्रतिभा प्रबंधक निखर सकते हैं। वे कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित कर सकते हैं और उत्तराधिकार योजना बना सकते हैं।

प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर का उपयोग मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा ट्रैक करने और यह सुनिश्चित करने के लिए किया जा सकता है कि हर कर्मचारी के पास सही कौशल हो। प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर का उपयोग करके, प्रतिभा प्रबंधक उन बाधाओं को पहचान सकते हैं और दूर कर सकते हैं जो कर्मचारी विकास में बाधा उत्पन्न करती हैं।

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आप क्या सीखेंगे:

• शीर्ष प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर सिस्टम (मूल्य निर्धारण और समीक्षा)
  • प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर की तुलना तालिका
  • # 1) monday.com
  • # 2) टैलेंट सॉफ्ट
  • # 3) iCIMS टैलेंट एक्विजिशन
  • # 4) ADP कार्यबल
  • # 5) ओरेकल एचसीएम क्लाउड
  • # 6) जोहो भर्ती
  • # 7) उल्टीप्रो
  • # 8) सबा टीएमएस
  • # 9) आधारशिला ओनडेमांड
  • # 10) भुगतान
  • # 11) आईबीएम टैलेंट मैनेजमेंट
• निष्कर्ष
  • अनुशंसित पाठ

शीर्ष प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर सिस्टम (मूल्य निर्धारण और समीक्षा)

नीचे सूचीबद्ध सबसे लोकप्रिय टैलेंट मैनेजमेंट सॉफ्टवेयर हैं जो बाजार में उपलब्ध हैं।

प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर की तुलना तालिका

आइए प्रत्येक सॉफ़्टवेयर की विस्तार से समीक्षा करें।

# 1) monday.com

monday.com कर्मचारी प्रबंधन सॉफ्टवेयर प्रदान करता है जिसमें आपकी प्रतिभा पाइपलाइन को ट्रैक करने और कर्मचारियों को संलग्न करने की कार्यक्षमता है। यह कर्मचारियों के दिन-प्रतिदिन के प्रदर्शन में दृश्यता प्रदान करता है। यह प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रिया के प्रबंधन में आपकी सहायता करता है। कर्मचारी अपने अवकाश अनुरोध प्रस्तुत कर सकते हैं और अनुमोदन पर एक अधिसूचना प्राप्त करेंगे।

भर्ती पाइपलाइन आपको अपने कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रियाओं का प्रबंधन और अनुकूलन करने में मदद करेगी। यह प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ आंतरिक योजना और समन्वय को सुव्यवस्थित करेगा। आप उम्मीदवार के रिकॉर्ड को आसानी से ट्रैक कर पाएंगे।

विशेषताएं:

• भर्ती पाइपलाइन
• ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया
• कर्मचारी भलाई
• अनुरोध छोड़ दें
• प्रदर्शन समीक्षाएँ

के लिए सबसे अच्छा कर्मचारी प्रबंधन और प्रतिभा पाइपलाइन पर नज़र रखना।

# 2) टैलेंट सॉफ्ट

TalentSoft एक महान प्रतिभा प्रबंधन अनुप्रयोग है जो प्रतिभा प्रबंधक की विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद करता है। सॉफ्टवेयर विभिन्न प्रतिभा प्रबंधन घटकों जैसे कि भर्ती, प्रदर्शन, क्षतिपूर्ति, प्रशिक्षण, और कार्यबल नियोजन के प्रबंधन के लिए घटकों की सुविधा देता है।

सॉफ्टवेयर विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए उपयुक्त है। यह संगठन की जरूरतों के आधार पर ऊपर या नीचे पैमाने पर भी कर सकता है।

विशेषताएं:

• ऑनलाइन प्रतिभा प्रबंधन
• क्लाउड, वेब, सास की तैनाती
• शिक्षा प्रबंधन प्रणाली
• मुआवज़ा प्रबंधन
• प्रदर्शन ट्रैकिंग
• भर्ती प्रबंधन
• उत्तराधिकार की योजना बना

बहुभाषी समर्थन - 25 से अधिक भाषाओं का समर्थन किया जाता है।

के लिए सबसे अच्छा भर्ती, अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा का सोर्सिंग, और आंतरिक कर्मचारी विकास।

वेबसाइट: टैलेंटसॉफ्ट

# 3) iCIMS टैलेंट एक्विजिशन

iCIMA प्रतिभा अधिग्रहण प्रतिभा प्रबंधन के लिए एक सहज और लचीला समाधान है। सॉफ्टवेयर कई विशेषताओं के साथ आता है जो इसे कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रबंधन के लिए एक संपूर्ण समाधान बनाते हैं। इसमें कैरियर साइट खोज, सोशल मीडिया वितरण और यहां तक ​​कि कैरियर साइट खोज इंजन अनुकूलन शामिल हैं।

यह उन विशेषताओं और उपकरणों के साथ आता है जो नियोक्ताओं को अपने कार्यों को कुशलता से करने में मदद कर सकते हैं। कर्मचारी प्रबंधन सॉफ़्टवेयर की मुख्य विशेषताएं मोबाइल और एआई सगाई, उम्मीदवार संबंध प्रबंधन, आवेदन ट्रैकिंग, ऑफ़र प्रबंधन और समाधान के लिए कर्मचारी शामिल हैं।

विशेषताएं:

• साक्षात्कार प्रबंधन
• आंतरिक मानव संसाधन प्रबंधन
• बैकग्राउंड स्क्रीनिंग
• कर्मचारी मूल्यांकन
• नौकरी की आवश्यकता
• नौकरियां बोर्ड एकीकरण
• सोशल मीडिया एकीकरण

के लिए सबसे अच्छा : भर्ती, ऑन-बोर्डिंग और आवेदक ट्रैकिंग।

वेबसाइट: iCIMS

# 4) ADP कार्यबल

ADP Workforce में कई दिलचस्प विशेषताएं हैं जो कर्मचारियों को बेहतर प्रबंधन करने में प्रतिभा प्रबंधकों की मदद करती हैं। सॉफ्टवेयर स्थान के आधार पर डेटा का पता लगाने के लिए एआई का उपयोग करता है। वास्तविक समय की सटीक जानकारी प्रबंधकों को समय पर निर्णय लेने की अनुमति देती है।

प्रतिभा प्रबंधन मॉड्यूल एक कस्टम कैरियर साइट या सामाजिक नेटवर्क पर पोस्टिंग सुविधाएँ। सॉफ्टवेयर भी मुआवजे के प्रबंधन की प्रक्रिया को स्वचालित कर सकता है। इसमें अनुकूलन योग्य वर्कफ़्लो और बिल्ट-इन टेम्पलेट शामिल हैं। प्रतिभा प्रबंधक मुआवजे की रणनीति बना सकते हैं और बोनस का आवंटन कर सकते हैं और योग्यता के आधार पर उठा सकते हैं।

विशेषताएं:

• पेरोल और टैक्स प्रबंधन।
• एच आर प्रबंधन
• समय और श्रम ट्रैकिंग
• भर्ती, प्रदर्शन प्रबंधन, मुआवजा प्रबंधन।
• लाभ प्रबंधन - वहन योग्य देखभाल अधिनियम (ACA), COBRA, आदि।

के लिए सबसे अच्छा : एचआर प्रबंधन, पेरोल, प्रतिभा प्रबंधन।

वेबसाइट: ADP कार्यबल

# 5) ओरेकल एचसीएम क्लाउड

कीमत: प्रतिभा प्रबंधन मॉड्यूल - 1000 कर्मचारियों की एक न्यूनतम के साथ प्रति माह $ 8 प्रति माह।

HCM कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए एक और लचीला उपकरण है। सॉफ्टवेयर प्रतिभा समीक्षा और उत्तराधिकार योजना की सुविधा देता है। सॉफ्टवेयर का उपयोग प्रदर्शन प्रबंधन, कार्यबल मुआवजा, लक्ष्य प्रबंधन और कैरियर विकास में मदद करता है।

प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर मशीन लर्निंग (एमएल) और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) कार्यक्षमता का दावा करता है। आभासी वास्तविकता और डिजिटल सहायक संगठन के भीतर कर्मचारियों के प्रबंधन के कार्य को सरल बनाने के लिए प्रतिभा प्रबंधकों की मदद करते हैं।

विशेषताएं:

• कार्यबल पुरस्कार
• कार्यबल प्रबंधन
• प्रतियोगिता टैब
• उपस्थिति प्रबंधन
• कर्मचारी स्वयंसेवा

के लिए सबसे अच्छा : एआई-आधारित भर्ती और चयन

वेबसाइट: ओरेकल एचसीएम क्लाउड

# 6) जोहो भर्ती

कीमत: एक ही भर्ती के लिए नि: शुल्क; मानक $ 25 प्रति उपयोगकर्ता प्रति माह; एंटरप्राइज $ 50 प्रति उपयोगकर्ता प्रति माह।

जोहो रिक्रूट भर्ती करने वालों के लिए एक पूर्ण वर्कफ़्लो समाधान है।

सॉफ्टवेयर उन विशेषताओं का दावा करता है जो हायरिंग प्रक्रिया को व्यवस्थित करने, निगरानी करने और उन्हें व्यवस्थित करने में प्रतिभा प्रबंधकों की मदद करते हैं। यह इंटरव्यू, रिज्यूमे और नोट्स सहित डेटा को किराए पर लेने को संकलित करता है। जानकारी को एक ही स्थान पर प्रस्तुत किया जाता है जो कर्मचारियों से संबंधित डेटा के प्रबंधन के लिए आसान बनाता है।

यह आउटलुक, जोहो सीआरएम, गूगल एप्स, और अन्य जैसे विभिन्न ऐप के साथ एकीकृत कर सकता है।

विशेषताएं:

• उम्मीदवार डेटाबेस
• अभ्यर्थी का मिलान
• उन्नत खोज
• पार्सर को फिर से शुरू करें
• नौकरी साइटों पर पोस्ट करें

के लिए सबसे अच्छा : आवेदक ट्रैकिंग और भर्ती के लिए एक एकीकृत समाधान।

वेबसाइट: जोहो भर्ती

# 7) उल्टीप्रो

UltiPro एक व्यापक प्रतिभा प्रबंधन समाधान है। यह अद्वितीय भविष्य कहनेवाला विश्लेषिकी उपकरण के साथ आता है जो प्रतिभा प्रबंधकों को शीर्ष कलाकारों की पहचान करने देता है। प्रबंधक पेशेवर विकास को चार्ट कर सकते हैं और कर्मचारी प्रतिधारण और कार्यबल के पार योजनाएं बना सकते हैं।

विशेषताएं:

• स्थिति प्रबंधन
• तंत्र अध्यक्ष
• मुआवज़ा प्रबंधन
• कैरियर विकास
• भविष्य कहनेवाला विश्लेषण उपकरण
• निष्पादन प्रबंधन
• उत्तराधिकार प्रबंधन

के लिए सबसे अच्छा : संपूर्ण प्रतिभा प्रबंधन जीवनचक्र का प्रबंधन करना।

वेबसाइट: उल्टीप्रो

# 8) सबा टीएमएस

सबा एक व्यापक प्रतिभा प्रबंधन पैकेज है। यह प्रतिभा प्रबंधकों को आवश्यकताओं का आकलन करने और कौशल अंतराल को भरने में मदद करता है। सॉफ्टवेयर के मुख्य आकर्षण में प्रतिभा डैशबोर्ड, उम्मीदवार मूल्यांकन, प्रतिभा बेंचमार्किंग, केपीआई प्रबंधन और कैरियर योजना शामिल हैं।

सॉफ्टवेयर का उपयोग कर्मचारी क्षतिपूर्ति के लिए बजट बनाने में भी मदद कर सकता है। बजट मॉड्यूल स्वचालित वर्कफ़्लो, बहु-मुद्रा और बहु-राष्ट्रीय कर्मचारियों को संभालता है।

विशेषताएं:

• अभ्यास और विकास
• निष्पादन प्रबंधन
• कर्मचारी जुड़ाव अंतर्दृष्टि।
• भर्ती योजना
• मुआवज़ा प्रबंधन
• उत्तराधिकार की योजना बना
• रणनीतिक कार्यप्रवाह मॉडलिंग।

के लिए सबसे अच्छा : वास्तविक समय में प्रदर्शन की निगरानी और कर्मचारी की व्यस्तता।

वेबसाइट: सात

# 9) आधारशिला ओनडेमांड

आधारशिला OnDemand एकीकृत क्लाउड-आधारित प्रदर्शन प्रबंधन के साथ एक लचीली प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर है। सॉफ्टवेयर में भर्ती, कर्मचारी विकास और मानव संसाधन कार्य प्रबंधन के लिए अलग-अलग घटक हैं। यह प्रतिभा प्रबंधन ऐप सभी उद्योगों और आकारों के लिए बहुत अच्छा है।

विशेषताएं:

• भर्ती मॉड्यूल
• लर्निंग मॉड्यूल
• प्रदर्शन मॉड्यूल
• सामाजिक अखण्डता
• उत्तराधिकार की योजना

के लिए सबसे अच्छा : कर्मचारी जीवन चक्र प्रबंधन

वेबसाइट: कॉर्नरस्टोनऑन

# 10) भुगतान

Paylocity एक अच्छा प्रतिभा प्रबंधन समाधान है जो छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए उपयुक्त है। यह विभिन्न तृतीय-पक्ष एप्लिकेशन के साथ आसानी से एकीकृत कर सकता है।

विशेषताएं:

• आवेदक ट्रैकिंग
• मुआवज़ा प्रबंधन
• प्रदर्शन जर्नलिंग
• प्रतिभा की भर्ती के लिए ऑनलाइन सर्वेक्षण

के लिए सबसे अच्छा : छोटे व्यवसायों के पेरोल और एचआर प्रबंधन।

वेबसाइट: Paylocity

# 11) आईबीएम टैलेंट मैनेजमेंट

कीमत: $ 5,000 प्रति माह।

आईबीएम टैलेंट मैनेजमेंट सॉफ्टवेयर बड़ी कंपनियों के लिए सबसे अच्छा है जो एक व्यापक प्रतिभा प्रबंधन समाधान चाहते हैं। प्रतिभा प्रबंधन में से प्रत्येक के लिए कई अलग-अलग मॉड्यूल हैं।

आईबीएम वाटसन एआई-पावर्ड भर्ती संगठनों को भर्ती मूल्यांकन और चयन की दक्षता में सुधार करने में मदद करता है। सॉफ्टवेयर में प्रतिभा विकास और प्रबंधन के लिए एक मॉड्यूल भी शामिल है। आप एआई-आधारित मूल्यांकन मॉड्यूल के साथ कर्मचारी विकास को ट्रैक कर सकते हैं।

विशेषताएं:

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• कर्मचारी जीवन-चक्र प्रबंधन
• आवेदक ट्रैकिंग
• भर्ती प्रबंधन
• एआई-संचालित प्रतिभा प्रबंधन

के लिए सबसे अच्छा : एक व्यापक प्रतिभा प्रबंधन समाधान की तलाश में उद्यम।

वेबसाइट: आईबीएम टैलेंट मैनेजमेंट

निष्कर्ष

टैलेंट मैनेजर टेक्नोलॉजी का इस्तेमाल करके कर्मचारियों को भर्ती करने की प्रक्रिया को कारगर बना सकते हैं। बड़े उद्यमों को आईबीएम टैलेंट मैनेजमेंट या ओरेकल एचसीएम क्लाउड का उपयोग करना चाहिए।

छोटी और मध्यम आकार की कंपनियां टैलेंटसॉफ्ट, जोहो रिक्रूट और आईआईएमएस एस टैलेंट एक्विजिशन का चयन कर सकती हैं। सबा एक व्यापक प्रतिभा प्रबंधन समाधान प्रदान करती है।

प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर का चयन करते समय, सुनिश्चित करें कि आप मूल्य और सुविधाओं की तुलना करते हैं। अंत में, चयन व्यवसाय की जरूरतों और बजट पर निर्भर करेगा।

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